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常山縣，作為衢州市轄縣，于東漢建安二十三年（公元218年）建縣，始稱定陽，迄今1800年。縣域生態環境優良，是國家重點生態功能區、浙江省重要生態屏障，有“千里錢塘江、最美在常山”美譽。近年來，常山縣委、縣政府帶領全縣34萬人民，緊扣“強發展、求突破”工作總要求，全面實施“八大行動”，經濟發展取得新突破、城鄉融合彰顯新內涵、民生福祉實現新提升、改革創新邁出新步伐、從嚴治黨得到新加強，經濟社會發展穩步向好，一座現代化的宜居宜業宜游的新常山初見規模。今天的常山，正努力打造著國家綠色發展示范縣、國家生態文明建設示范縣、國家全域旅游示范區、四省邊際中心城市橋頭堡、社會治理現代化標桿縣、全民幸福生活均衡縣，真正把常山建設成為“浙西第一門戶”。

為進一步加快建設四省邊際人才新高地，打造人才聚集“橋頭堡”，儲備培養優秀年輕干部，服務縣域經濟發展，經研究，決定引進一批急需緊缺高層次專業人才。現將有關事項公告如下：

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一、招聘計劃

本次計劃引進常山縣縣屬事業單位高層次人才30名。具體引進崗位、人數及報考資格詳見附件。

二、招聘條件

1.思想政治素質好，品行端正，作風正派，事業心和責任感強，遵守國家法律法規；

2.具備從事文字、項目、管理等工作的專業技能、組織協調管理和口頭表達能力等綜合素質，服從單位工作安排；

3.身心健康，具備從事崗位所需要的身體、心理條件；

4.年齡在35周歲及以下(1985年3月27日以后出生），碩士研究生、博士研究生可放寬至40周歲及以下；

5.應聘人員不得報考與招聘單位有《事業單位人事管理回避規定》所列回避情形的崗位；

6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規規定不得報考的其他情形的人員，不得報名。衢州市范圍內具有公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業單位工作人員身份的，不宜作為引進對象。

三、錄用待遇

1.應聘者一經錄用，列事業單位編制管理，建立人才個人成長檔案，簽訂聘用合同。工資福利待遇按照《事業單位人事管理條例》規定執行。

2.按照人才層次享受《智匯常山》的相關政策。

（1）優秀人才津貼。對新引進來常或自主創業的人才發放優秀人才津貼。給予博士生30萬元、“雙一流”碩士生8萬元、普通高校碩士生或“雙一流”本科生6萬元，上述人才到教師、醫生或民營工業企業崗位工作的按補助標準的150%執行。

（2）人才安居工程

①對新引進來常或自主創業的人才，給予購房面積補貼：

博士生60㎡（約78萬元）；“雙一流”碩士生30㎡（約39萬元）；普通高校碩士生或“雙一流”本科生15㎡（約19.5萬元），上訴人才到教師、醫生或民營工業企業崗位工作的按補助標準的120%執行。

具體補助標準，按購房時間所在半年度縣房管部門統計的縣城新建商品住宅均價為準。

②提高公積金貸款額度：給予博士生1.6倍公積金貸款額度碩士生1.4倍貸款額度。

（3）鼓勵人才提升能力素質。人才到常山工作后取得正高、博士的，每年享受30000元補助。

（4）保障人才子女入學入托。建立“教育券”制度，對引進的重點人才，做好統籌保障。

（5）人才公寓。推行租賃式人才公寓，實現拎包入住。

3.按照對口適崗、人盡其才的原則，實行導師幫帶，促進成長。后期可根據工作表現、能力特長，確定調任單位和崗位，并辦理調動手續。也可按與服務單位約定的某項工作、任務到期或實現后，另行安排崗位。

四、招聘程序

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照報名、資格審查、綜合比選、面試面談、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。

1.報名

報名采取現場報名形式，具體安排如下（時間地點若有變動，以最新公告為準）：

時間：4月11日（周日08:30—12:00）

地點：遼寧大學蒲河校區（新校區）博文樓

時間：4月16日（周五10:00—15:00）

地點：浙江大學玉泉校區永謙活動中心第一報告廳

時間：4月23日（周五08:30—12:00）

地點：西安交通大學

（3）報名者需提供相關資料：身份證，就業協議書、就業推薦表、學校出具的學歷學位證明（要求同時提供《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》）、黨員（預備黨員）證明，普通話等級證，英語等級證，計算機等級證，各類獲獎和榮譽證書，學校出具并蓋章的學業成績表等，研究生還需提供本科學歷學位畢業證書以及其它能證明個人相關能力水平的證書或材料。

2.資格審查

由組織人事部門對報考者的資格條件進行審查，資格審查貫穿整個招考過程。報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消聘用資格。

3.綜合比選

由組織人事部門根據報考者的學歷學位、政治面貌、社團活動、學習成績、榮譽獎項等情況開展綜合比選，確定入圍面試面談對象。

4.面試面談

組織入圍對象當場進行面試面談，具體了解綜合素質、專業素養、崗位匹配度、素質潛能等方面的表現。

5.體檢

按招聘崗位1:1比例組織應聘對象進行體檢。體檢工作按人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）政策執行。

擬聘用人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。

6.考察

按招聘崗位1:1比例組織進行考察，考察由組織人事部門會同用人單位參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）組織實施。

7.公示、聘用

擬聘用人員在常山縣政府網公示7個工作日。

公示期滿后，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理相關手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

報考人員放棄簽約、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核不合格、不能在規定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料，取消聘用資格。

因放棄聘用或被取消聘用資格出現的人員空缺是否遞補，由組織人事部門根據實際情況研究決定。

五、其他事項

1.本次公開招聘工作，在紀檢(監察)部門全程監督下由組織人事部門組織實施。

2.本次高層次緊缺人才引進各崗位所列的學歷專業范圍根據招聘崗位特點，參照教育部、2021年浙江省公務員考試專業目錄進行設定。部分專業涉及名稱更改的，新舊專業可認定為同一專業。

3.在招聘過程中，因報名情況、生源質量等原因出現空崗情況，招聘單位有權對招聘計劃作出調整。

聯系方式：常山縣人力社保局（張先生） 0570-5021874

中共常山縣委組織部 （胡先生） 0570-5016142

常山縣人力資源和社會保障局

2021年4月3日

附件：2021年常山縣英才薈人才招引計劃表.docx