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2022年“聚智柯城”衢州市柯城區引進事業單位高層次緊缺人才公告

為全面推進事業單位“兩專工程”建設，源頭拓展招引“專業技術能力、專業科學精神”兼備的高層次緊缺人才，優化事業單位人才隊伍結構，助力柯城區打造四省邊際共同富裕先行示范區，經研究，決定組織2022年“聚智柯城”衢州市柯城區引進事業單位高層次緊缺人才工作?，F將有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進高層次緊缺人才61名，其中教育系統教師3名、衛健系統醫技人才58名。具體引進單位、崗位、人數和報考資格條件詳見附件1。

二、引進人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規，愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，身心健康。

2.具有引進崗位所需的學歷學位，其中國（境）外高校的畢業生應提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書。

3.年齡30周歲及以下為1991年3月10日后出生，其他年齡要求依此類推。

4.工作經歷是指2022年3月10日前累計的從業工作經歷；在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷和專業工作經歷。

5.符合引進崗位所需的其他資格條件。

6.報考人員不得報考與招聘單位有《事業單位人事管理回避規定》所列回避情形的崗位。

7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規規定不得報考的其他情形的人員，不得報名。

三、引進程序和辦法

貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準。本次引進工作按照報名、資格初審、資格比選、面試面談、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。

（一）報名

本次引進采用網上報名的方式進行，不設現場報名。自發布公告之日起至2022年3月10日17:00為止，每人限報一個崗位，個別招聘崗位報名人數不足需延長報名的，將另行發布公告。

報考人員應將以下材料原件的掃描件壓縮為一個文件（以“用人單位+崗位名稱+姓名”命名）發送至報考崗位所對應的電子郵箱（詳見附件1）。

《2022年“聚智柯城”衢州市柯城區引進事業單位高層次緊缺人才報名表》（詳見附件2）；

有效期內的第二代身份證；

學歷學位證書（2022年應屆普通高校畢業生憑學校核發的就業推薦表和就業協議書，留學人員提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書），要求同時提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》；

4.能反映個人專業技術能力、學術科研水平、工作業績、學業成績等的相關材料，含各類榮譽及獎勵證書、學校出具并蓋章的各學期學習成績單等能證明在校期間表現的相關材料；

5.崗位所需的其他材料，如：專業技術任職資格證書、教師資格證書、執業證書、規培合格證，相關工作經歷證明，委培生須提供委托培養單位同意報考的證明等。從事工作崗位的認定以勞動合同、執業證書或所在單位開具的證明為準；工作經歷的認定以社保繳費記錄（需體現繳費單位）等為準。

（二）資格初審

根據報考人員提供的材料進行審核及資格初審，重點審核應聘人員提交資料的真實性及是否符合應聘崗位所需資格條件，并通過郵件、電話等方式反饋資格初審結果。

報考人員資格審核貫穿引進工作的全過程。因此，報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效。對制造、提供虛假材料的，查實后一律取消聘用資格。

（三）資格比選

根據報名材料，結合崗位需求，對報名者學歷層次、畢業院校、專業對口精確度、學術科研水平、工作業績、學業成績、資格條件、獲得獎項或榮譽、崗位適應性等進行資格比選，按不超過1:3的比例，確定入圍面試面談對象。若符合條件人數較多或資格比選有困難的崗位，可組織開展筆試，并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象，筆試成績只作為確定入圍面試面談對象的依據，不帶入面試面談環節。

（四）面試面談

由組織人事部門組織專業評審團對入圍面試面談對象的專業能力水平等情況進行考評，重點考察報考人員綜合素質、專業素養、適崗能力、素質潛能、職業道德等方面的能力及表現。面試面談滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對象。

面試面談對象、時間、地點另行通知。不按規定時間、地點參加面試面談的，視為放棄資格。

（五）體檢

面試面談結束后，從高分到低分按引進計劃1:1的比例確定體檢對象。入圍參加體檢人數不足規定比例的按實際入圍人數參加體檢。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等文件規定執行。行業有特殊體檢標準的，按行業標準執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

（六）考核

在體檢合格人員中，從高分到低分按引進計劃1:1的比例確定考核對象，考核標準參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）文件要求，結合事業單位招聘的基本條件和招聘崗位要求的具體條件和標準執行。

（七）公示、聘用

1.經面試面談、體檢、考核確定的擬聘人員名單在柯城區人民政府政務公開官網“招考錄用”板塊公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

2.報考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結論不合格、不能在規定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料，取消聘用資格。擬聘人員沒有正當理由或未經事業單位同意，不能在規定時限內報到并簽訂聘用合同的，招聘單位可以取消其聘用資格。因取消聘用資格產生的崗位空缺是否遞補，由組織人事部門根據實際情況研究決定。

3.應屆畢業生須在2022年9月30日前取得學歷學位證書，國（境）外高校的畢業生須2022年9月30日前取得相應的學歷學位和教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書，否則由招聘單位取消其聘用資格。報考教師崗位的人員未取得教師資格證的應在聘用后一年內取得相應教師資格證，否則延長試用期一年；兩年內未取得相應教師資格證的，予以解聘。

4.聘用人員按事業單位聘用制度管理，新聘用人員一經聘用后須在柯城區服務滿5年。試用期按事業單位人事管理有關規定執行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。

四、其他事項

（一）柯城區事業單位引進高層次緊缺人才可享受下列引進高層次緊缺人才政策：

1.對正高級專業技術職稱人員、全日制博士研究生及相應層次人才，給予60平方米面積的購房補助（120萬元左右），每年發放2萬元人才津貼。

2.對副高級專業技術職稱人員、“雙一流”高校全日制碩士研究生及相應層次人才，給予30平方米面積的購房補助（60萬元左右）?！半p一流”高校全日制碩士研究生三年內給予每人3萬元生活補助。

3.對其他高校全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制本科畢業生，給予15平方米面積的購房補助（30萬元左右），三年內給予每人1.5萬元生活補助。

4.新引進到教師、醫生崗位的全日制碩士研究生及以上學歷人才，購房補助按相同層次人才補助標準的120%執行；衛健系統引進急需緊缺專業的本科生可參照其他高校全日制碩士研究生標準執行。

5.對暫未購房且未租住人才公寓的新引進人才，按照人才層次分別給予省級領軍3000元/月、市級領軍2000元/月、區級領軍1000元/月的租房補貼。

6.對新入選市“115 人才工程”第一、二、三層次的培養人員，三年培養期內分別給予每人總計 5 萬元、2.5 萬元、1 萬元人才津貼補助。對入選區拔尖人才（青年拔尖人才）的各行業人才，榮譽期間給予每人每年1萬元人才津貼。

（二）本次高層次緊缺人才引進各崗位所列的學歷專業范圍由招聘單位（主管部門）根據招聘崗位特點，參照教育部、2022年浙江省公務員考試專業目錄等相關專業目錄進行設定。部分專業涉及名稱更改的，新舊專業可認定為同一專業；專業名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受報考，并以招聘單位審核意見為準。對報考崗位、學歷、所需專業要求以及其他要求等信息需要咨詢時，請報考人員直接與招聘單位聯系（聯系方式見附件1）。

（三）報考人員應邀參加統一組織面試面談的，應試期間統一提供免費食宿；入圍體檢的，免收體檢費用；市外人員按戶口所在地或常住地到柯城區的距離遠近給予500元-2000元的交通補貼；因個人原因放棄相關資格的，取消交通補貼。

（四）本次人才引進工作將嚴格按照疫情防控有關要求執行，必要時將對有關程序、安排進行適當調整，請報考人員理解和配合。

（五）未盡事宜由中共衢州市柯城區委人才工作領導小組辦公室、衢州市柯城區人力資源和社會保障局共同研究決定。

衢州市柯城區人力資源和社會保障局

2022年2月8日

附件1：2022年“聚智柯城”衢州市柯城區引進事業單位高層次緊缺人才計劃表.xls

附件2：2022年“聚智柯城”衢州市柯城區引進事業單位高層次緊缺人才報名表.doc