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2023江蘇常州金壇區退役軍人村(社區)后備人才招錄10人公告

    為進一步鍛造基層治理鐵軍，充實常州市金壇區專業化管理村(社區)干部隊伍，優化干部結構，結合《區委辦公室關于印發<金壇區村干部專職化管理規定(試行)>等十一個文件的通知》(壇辦發〔2020〕37號)和《印發<金壇區關于促進退役軍人到村(社區)工作的實施辦法>的通知》(壇委退役軍人組辦〔2023〕1號)相關要求，常州市金壇區面向退役軍人定向招錄村(社區)后備人才10名。現將有關事項公布如下：

    一、崗位和數量

    詳見《2023年常州市金壇區面向退役軍人定向招錄村(社區)后備人才崗位表》。

    二、對象和條件

    思想政治素質過硬，組織紀律觀念強，作風踏實，吃苦耐勞，有較強的事業心和責任感，具備良好的組織協調、語言表達、文字功底和群眾工作能力，身體健康，能適應村(社區)工作，同時須符合以下具體條件：

    1、年齡在40周歲以下(1983年12月31日之后出生)。

    2、金壇戶籍服役滿2年及以上的退役軍人。

    3、具有大專及以上學歷。

    具有下列情形之一的，不得報考：

    1.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論;

    2.受處分期間或未滿影響期限;

    3.參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動;

    4.曾因犯罪受過刑事處罰，曾受過勞動教養;

    5.違規違紀受到開除公職處理或撤銷黨內職務及以上處分;

    6.被依法列為失信聯合懲戒對象;

    7.非正常退役等其他不適宜的情形。

    三、程序和要求

    (一)報名和資格審查

    1、報名截止時間：2023年12月22日。

    2、報名地點：本次定向招錄采用現場報名方式。

    根據崗位要求攜帶材料到區退役軍人服務中心(金壇區金壇大道51號)進行現場報名和資格初審。

    3、報名要求：考生須提供本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照2張、戶籍證明(如戶口簿)、有效期內身份證 、退役證件或檔案中退出現役相關證明復印件、學歷學位證書(獲得境外大學學歷和學位的，須經國家教育部留學服務中心認證)、崗位條件要求的其他有關證書(如鄉土人才證等)、立功受獎證書或檔案中立功受獎相關證明材料。

    上述證明材料均需交驗原件并提供一份復印件，相關證明材料(如戶籍證明等)需于2023年12月22日前取得。

    (二)報名注意事項

    1、考生只能選擇一個崗位報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。資格初審通過后，不得更改報名信息。

    2、初審單位根據報考人員提供的材料進行線下資格審核。

    3、本次定向招錄崗位開考比例為1:3，未達到開考比例的崗位，將在招錄公告發布網站公告核減崗位招錄計劃。招錄崗位被核減取消的報名成功人員可在12月25日上午8:30—11:00、下午13:30—16:00，改報其他符合條件的崗位。

    (三)筆試和適崗性評價

    1、筆試：采用統一閉卷的方式進行，總分為100分。筆試內容為時事政治、黨的基本理論、法律法規、基層治理、社會工作以及農業農村工作知識等。筆試不舉辦培訓輔導、不指定參考用書。考生憑身份證、準考證參加筆試(具體時間、地點見準考證)。

    2、適崗性評價：根據報名人員服役年限、學歷專業層次、從業經歷、獎懲情況、穩定性初判等進行適崗性評價。適崗性評價結束后，根據綜合成績從高分到低分的順序，按崗位招錄計劃人數1:3的比例，確定面試人員名單。

    綜合成績的計算方法為：綜合成績=筆試得分×50%+適崗性評價得分×50%。

    (四)面試

    面試采用結構化面試的方式進行，總分為100分。

    (五)考察和討論決定

    根據面試成績×50%+綜合成績×50%計算總分，從高分到低分的順序，按崗位選拔計劃人數1:1的比例，確定考察人員名單。重點考察思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。鎮(街道)黨(工)委根據綜合了解和考察情況，經黨(工)委會集體研究決定，確定體檢人員名單。經考察無合適人選的，經黨(工)委會集體研究并報區委組織部批準，可終止選拔計劃。

    (六)體檢

    體檢標準參照錄用公務員 的通用體檢標準執行，體檢費用由報名人員自行承擔。報名人員對體檢結果有異議的，可以申請復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

    (七)社會公示

    體檢通過后，名單報區委組織部審核備案并進行公示，公示期不少于5個工作日。

    (八)審批錄用

    公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，予以錄用。錄用人員納入村(社區)后備人才管理使用，由鎮(街道)統一分配，不服從分配或逾期未到崗的，取消錄用資格。

    四、管理和使用

    1、新錄用人員待遇保障由各鎮(街道)負責，依法繳納“五險一金”。

    2、新錄用人員的聘用期為2年，村級后備人才2年內取得鄉土人才專業技術、會計專業技術等相關資格的，社區后備人才2年內取得社會工作者職業資格的，納入員額管理，否則不再續聘。納入員額管理的，實踐鍛煉期為1年，期滿后，由區委組織部牽頭組織鎮(街道)黨(工)委進行考核，考核合格的，納入正式村(社區)員額干部管理，考核不合格，取消聘用。

    3、新錄用人員納入全區村(社區)干部“432強鏈計劃”培養，每年將統籌安排新錄用人員到區級機關部門、鎮(街道)開展跨領域、跨層級、跨區域交流鍛煉，幫助增見識、提能力。

    五、其他事項

    1、本次招錄過程中，在面試、考察、體檢等環節因報考者不符合要求、主動放棄等原因導致招錄崗位出現空缺的，按考試總成績由高分到低分依次一次性遞補。公示結束后，不再接受遞補。

    2、社會在職人員報考的，如與原單位涉及勞動糾紛，一概由其本人負責。

    3、本次定向招錄工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的程序、條件和標準，接受紀檢監察部門和社會監督，對違反考察、錄用紀律或工作失職失誤造成不良后果的人選和工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。

    咨詢電話：0519--82822501

    監督電話：0519--82822336，0519--82809366