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綿陽園城融合發展集團有限責任公司(以下簡稱“園城公司”)作為游仙高新技術產業園區下屬國有平臺公司，負責游仙高新技術產業園北園的建設，承擔園區“融資、投資、建設、營運”等工作。

為進一步推動公司高質量發展，提供人才保障、擴大選人用人視野、拓寬引才渠道，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，擬向社會公開選聘工作人員25名。有關事項公告如下。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘條件

(一)應聘者應同時具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

3.具有良好的政治素質和道德品行，認同企業文化，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作。

4.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

6.年齡符合《園城公司及所屬控股公司招聘人員計劃表》相關要求。

7.服從園城公司內部工作調整安排。

(二)應聘者應同時具備的專業條件

1.具備履行崗位職責所必需的專業知識和業務能力，有良好的職業素養。

2.符合法律法規和招聘崗位要求的其他資格條件。

3.符合《園城公司及所屬控股公司招聘人員計劃表》相關學歷、學位及專業要求。

(三)具有下列情形之一的，不得參與本次招聘

1.屬于在園城公司高管的主要利害關系人的人員。具體包括其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶。

2.園城公司及所屬公司在編在崗管理人員。

3.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。

4.涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的。

5.被開除中國共產黨黨籍的。

6.受處分期間或者未滿影響期限的。

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

8.法律、法規規定的其他情形。

上述招聘條件中涉及年齡、工齡、學歷等時間計算截至2022年12月30日。

三、招聘對象及范圍

招聘對象：符合招聘基本條件及崗位任職要求的所有人員。

招聘范圍：面向社會公開招聘。

四、招聘程序

園城公司的公開招聘信息通過綿陽人事考試網官網、智聯招聘APP進行發布。招聘工作按照自愿報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、結果公示和決定聘用的程序進行。招聘程序進行中，各招聘工作程序結果由園城公司工作人員電話或郵件通知，如因應聘者錯填聯系電話或郵箱、關閉手機、更改電話號碼等導致無法聯系，視為自動放棄。招聘最終結果由園城公司在綿陽人事考試網官網掛網公示，請應聘者隨時關注。

(一)自愿報名及資格審查

1.報名時間：自公告在綿陽人事考試網發布之日起至2023年1月14日17:00止。

2.報名方式：根據公告，填寫報名材料后發送至2544548770@QQ.com，每人限報一個崗位，逾期不再接受報名。

3.填報材料及相關要求：凡符合條件的應聘者，自行下載填報《園城公司應聘者職位申請表》，將職位申請表(簽字欄需個人手簽)、居民身份證(必須使用二代身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致)、畢業證及學信網學籍證明、學位證、相關專業技術執業資格證書和職稱證以及證明個人從業經歷的資料掃描件以壓縮文件包的形式(文件包命名格式為“應聘公司+應聘崗位+應聘者姓名”)發送至園城公司郵箱。其中，國(境)外留學人員應聘的，應提交教育部國(境)外學歷學位認證書。應聘者可登錄教育部留學服務中心網(http://www.cscse.edu.cn)，按有關要求和程序辦理。

4.資格審查：園城公司根據崗位要求對應聘者進行資格審查，資格審查截止時間：2023年1月15日12:00。資格審查貫穿公開招聘全過程及錄用后勞動合同有效期限，任何時候對隱瞞有關情況或提供虛假應聘資料的，一經查實，即取消應聘資格或解除勞動合同，所產生的后果由應聘者本人承擔。資格審查結束后，由園城公司工作人員對進入下一環節的應聘者進行電話或郵件通知。

(二)適崗能力測試及相關說明

招聘崗位的筆試人選人數與需求人數之比，原則上不低于3:1。如某一招聘崗位低于此比例，園城公司根據實際工作需要有權確定繼續進行筆試或取消本崗位招聘。

1.適崗能力測試分為筆試、面試、背景調查和體檢。

2.筆試：2023年1月15日下午14:00。考試時間為90分鐘，滿分為100分，筆試成績占最終得分的50%。根據筆試成績從高到低的排序確定面試人選，招聘崗位的面試人選人數與需求人數之比，原則上不低于3:1。如某一招聘崗位低于此比例，園城公司根據實際工作需要另行確定開考比例。

筆試結束后，筆試結果由園城將相關結果進行公示，公示期為3個工作日，接受社會監督。公示期結束后由園城公司工作人員對進入下一環節的應聘者進行電話或郵件通知。如遇應聘者自動放棄面試，園城公司根據實際工作需要有權確定按筆試成績從高到低排序順位遞補或取消本次招聘，并將相關結果進行公示，公示期為3個工作日，接受社會監督。

3.面試：由園城公司工作人員電話或短信通知具體面試時間、地點及注意事項。面試滿分為100分，面試成績占最終得分的50%，最終得分=面試成績*50%+筆試成績*50%。

通過面試的應聘人員如因應聘崗位擬背調人員滿額或根據用人單位的需求，園城公司在征求應聘人員個人意愿后有權調整應聘人員至其他可勝任崗位予以背景調查。

面試結束后，由園城將相關結果進行公示，公示期為3個工作日，接受社會監督。公示期結束后由園城公司工作人員對進入下一環節的應聘者進行電話或郵件通知。

4.背景調查：在園城公司監督下，由第三方背景調查專業機構對擬背調人員實施背景調查。如遇應聘者自動放棄背景調查或未通過背景調查，園城公司根據實際工作需要有權確定在最終得分從高到低排序且≥60分的應聘者中從高到低排序順位遞補或取消該崗位的招聘。由園城將相關結果進行公示，公示期為3個工作日，接受社會監督。

5.體檢：園城公司根據第三方專業機構反饋的背景調查情況，通知擬錄用人員體檢相關事項。原則上，體檢的項目和標準參照修訂后的公務員錄用體檢通用標準執行;體檢所產生的一切費用由應聘者本人承擔;因應聘者自動棄權或體檢不合格而出現的缺額，園城公司根據實際工作需要有權確定在最終得分從高到低排序且≥60分的應聘者中從高到低排序順位遞補進行背景調查后進行體檢。由園城將相關結果進行公示，公示期為3個工作日，接受社會監督。

(三)結果公示

根據資格審查、筆試、面試、背景調查和體檢結果，對應聘者進行全面評價和綜合研究，經園城公司總經理辦公會、支委會審議后，確定擬錄用人選。將確定的擬錄用人員在綿陽人事考試網官網掛網公示，公示期為3個工作日，接受社會監督。

五、聘用及試用期管理

被聘用人員應在約定的時間內到聘用崗位所在的用人單位報到，與用人單位簽訂《勞動合同》，薪酬按用人單位薪酬制度執行(根據績效考核情況浮動)，未能按約定時間報到的，取消聘用。試用期期限3個月，試用期薪酬按月度應發工資標準的80%執行。試用期內或試用期滿被證明不符合錄用條件的，根據國家相關法律法規予以解除勞動合同關系。

六、其他相關事項

本次招聘不收取報名費。招聘過程中如有通知、調整、補充、提示等事項，將在綿陽人事考試網上公布。

七、本公告由園城公司負責解釋

咨詢電話：13890147504;

郵箱：2544548770@QQ.com

附件：1.《園城公司及所屬全資公司招聘人員計劃表》

2.園城公司應聘者職位申請表