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南豐縣2022年事業單位公開招聘高素質、急需緊缺人才公告

為進一步實施人才強縣戰略，吸引更多優秀高素質人才助推我縣經濟高質量發展，結合我縣人才需求情況，經研究決定，面向社會公開招聘事業單位高素質、急需緊缺人才。現公告如下：

一、公開招聘原則

（一）黨管人才原則。

（二）任人唯賢、德才兼備原則。

（三）公開、平等、競爭、擇優原則。

（四）經濟發展需要和人崗相適原則。

二、公開招聘崗位計劃

結合我縣人才需求情況，擬面向社會公開招聘高素質人才29名，急需緊缺人才10名，具體招聘崗位及專業等要求見附件。

三、資格條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3、具有良好的政治素質和道德品行；

4、具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5、具備招聘崗位所需其他資格條件。

（二）有以下情形之一者不具備報考資格：

1、因犯罪受過刑事處罰的；

2、被開除中國共產黨黨籍的；

3、被開除公職的；

4、正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查、審查的人員；

5、受黨紀、政紀處分影響期內的人員；

6、在各級各類考試中被認定有舞弊或其他嚴重違反考試紀律行為的人員；

7、現役軍人、試用期內的公務員及參照公務員管理機關（單位）工作人員、試用期內的事業單位工作人員；

8、有不良誠信記錄的人員；

9、在讀的非應屆畢業生，全日制在校生不能以過去取得的學歷報考；

10、法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

報考人員不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

（三）崗位條件

崗位具體條件詳見各《崗位表》。

1、年齡條件：報考考生必須在18周歲以上（2004年9月1日以前出生），報考人員不得超過崗位表中注明的年齡上限，年齡計算方法為35周歲及以下指1986年9月1日以后出生，以此類推。此年齡計算方法僅限于本次考試的報名、考試、體檢、考察、公示、錄用等所有環節。

2、學歷要求：報考者取得崗位要求的學歷學位時間必須為報名結束前。

3、在職人員（在職人員指的是已被機關或國有企事業單位正式錄（聘）用的在編在職的工作人員）報考須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明。在職人員中如有最低服務年限的，須滿最低服務年限或在報名結束前與所在單位解除聘用關系方可報考。

4、專業分類按照省人社廳2022年4月版的《學科專業目錄匯編》執行（見附件），崗位表專業名稱后括號中的數字為學科專業代碼。報名人員不得報所學專業代碼與招考崗位專業代碼不一致的崗位。所學專業未列入專業目錄（沒有專業代碼）的，可選擇招聘專業中相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在報名時提供畢業證書、所學專業課程成績單（須畢業院校的教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或畢業院校專業設置的說明等材料。

5、其他資格條件。招聘崗位注明有其他資格條件的，報考者必須具備相應的資格條件方能報考。

如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，報名前應向南豐縣人力資源和社會保障局人事人才股（0794-3226133）咨詢，確認符合條件后填報。

四、公開招聘待遇及安置方式

1、此次面向社會公開招聘的高素質、急需緊缺人才，醫生崗位為差額撥款事業編制，其他的崗位均為全額撥款事業編制，相關待遇按國家規定執行。

2、除教師、醫生崗位外，其余應聘人員錄用后原則上在企業掛職服務兩年，服務期滿后再回聘用單位工作。如其本人自愿繼續在企業工作，經縣委組織部和聘用單位同意，可再延長一年掛職服務。

3、應聘人員錄用后在聘用崗位的最低服務年限為5年（含在企業掛職服務時間），其中第一年為試用期。試用期滿后由縣委組織部牽頭進行年度考核，考核不合格者予以解聘。

五、公開招聘工作程序

本次人才公開招聘工作按照發布公告、報名、資格審查、面試、體檢與考察、確定擬聘用對象、簽訂聘用合同等程序進行。

(一)發布公告

本次人才公開招聘公告及相關信息在南豐縣人民政府網(http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺進行發布，公布時間不少于7個工作日。

(二)報名方式

采取現場報名和網上報名兩種方式(不接受傳真、電話等其他方式報名)，每人限報考一個崗位。報名時間：2022年12月12日8:30—12月20日17:30截止，逾期不再受理，聯系電話：0794-3226133。

1、報名需提供以下材料：

（1）《南豐縣2022年事業單位公開招聘高素質、急需緊缺人才報名登記表》一式叁份；

（2）學歷學位證書、教育部學籍在線驗證報告、有效居民身份證及報考職位要求的其他相關證件材料原件及復印件1份；

（3）在職人員須持所在單位和主管部門出具的同意報考證明；

（4）近期同底1寸免冠彩色證件照3張（含電子檔）。

2、網上報名。報考人員將報名所需資料的掃描件以壓縮包形式發送至南豐縣人力資源和社會保障局郵箱（nfrsrcg@163.com）進行報名,郵件主題請注明：崗位代碼+姓名+畢業院校+畢業專業+學歷（掃描件均為jpg 圖片格式，大小在 200kb—300kb之間，所有掃描文件均以應聘人員姓名命名）。

3、現場報名：報考人員攜帶報名所需資料至南豐縣人力資源和社會保障局人事人才股（上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，節假日除外）進行報名。本人無法到場參加現場報名的，可委托他人代為報名，但需按要求提供相關證件資料及報名所需材料。受委托人應攜帶本人身份證原件及復印件，并主動說明與當事人的關系。

(三)資格審查

1、報名結束后，由用人單位及主管部門對應聘人才的資料進行資格初審，縣委人才辦、縣人社局對應聘人才進行資格復審，資格審查貫穿公開招聘全過程（包括試用期），條件不符的取消資格。資格審查結束后，確定面試的人選在撫州市南豐縣人民政府網(http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺進行公示。

2、考生報名實行誠信報考制度。報考人員應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假被取消測試或聘用資格，或因提供不準確信息造成無法與報考人員聯系而影響測試和聘用的，后果由報考人員自行承擔。

3、報考人員應遵守本次公開招聘的有關規定和政策，自覺履行報考人員的各項義務，保證遵守考試紀律，服從面試安排，不舞弊，不協助他人舞弊。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(四)面試

1、面試程序。經資格審查合格的應聘人才，全部進入面試。面試由縣委人才辦、縣人社局和用人單位主管部門共同組織。招聘崗位不設開考比例。面試采取專業化面試、試講和結構化的方式，主要測試應聘人才的綜合能力和專業能力。每位考生面試時間不超過12分鐘（教師崗位面試：采取試講形式，試講10分鐘，備課30分鐘），面試成績實行百分制。

2、面試成績。實行現場評分，測試成績計算保留到小數點后兩位，面試得分達到70分及以上的，方具備擬引進資格。根據應聘人才最終成績從高分到低分，按崗位招聘計劃1:1的比例確定體檢對象。如出現末位同分，專業面試和結構化面試的崗位，按評分表的前三項要素總得分高者入闈；說課面試的崗位，按評分表的前五項要素總得分高者入闈；對面試成績達標卻未入圍的考生，均納入我縣人才引進后備庫，待新增崗位需求與人才專業相匹配時，經領導小組會議研究后，可直接按照相關程序錄用。

3、面試時間及面試地點。面試時間及面試地點視疫情情況而定，確定時間后將在撫州市南豐縣人民政府網(http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺發布。

4、面試須知。在面試前三天內，需到縣人社局人事人才股領取面試準考證。應聘人才持有效居民身份證(含有效臨時身份證)和《面試準考證》參加面試。

5、對取得博士學歷、學位的的考生可直接通過與縣公開招聘工作領導小組面談方式錄用，不占招聘崗位指標。對招錄的管理崗高素質人才試用期滿且經考核表現合格的，可直接享受八級職員待遇。

(五)體檢與考察

1、體檢。根據考生最終成績從高分到低分，按崗位招聘計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢由縣人社局組織實施。教師體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行，其他崗位體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執行。因體檢不合格或主動放棄體檢，取消應聘資格。

2、考察。由縣委組織部、縣人社局、用人單位（主管部門）等組成考察組，考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、專業水平、工作實績(學習成績)以及是否需要回避等方面的情況。同時進行資格復查，若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。考察階段擬聘用對象應在規定時間內將本人檔案送達至縣人社局人事人才股。逾期未送達者，視作自動放棄處理。考察時間及形式另行確定。

因體檢、考察不合格或考生放棄應聘出現名額空缺，從面試70分以上的應聘該崗位人員中按總成績從高分到低分遞補一次。

(六)公示

經考核考察、體檢合格的人員，由縣公開招聘工作領導小組研究確定擬聘用對象。擬聘人選名單在南豐縣人民政府網(http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺上向社會公示，公示時間為7個工作日，公示期間受理舉報。凡舉報經查實不符合聘用條件的，取消聘用資格。

(七)簽訂聘用合同

1、公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響公開招聘的，按規定與擬聘用對象簽訂聘用合同。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

2、擬聘用對象無正當理由逾期15個工作日未報到，經縣公開招聘工作領導小組確認，作自動放棄處理。

咨詢電話：南豐縣人力資源和社會保障局人事人才股0794-3226133

六、其他事項

1、本次人才公開招聘工作全程接受紀檢監察機關和社會各界的監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對違反工作紀律的應聘人才、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。

2、本次人才公開招聘工作嚴格實行任職回避和公務回避。

3、應聘人員材料信息要全面、真實、準確。對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名招聘資格。

4、本次人才公開招聘工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規范引進工作程序，參與引進工作的人員，應嚴格遵守工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規定嚴肅處理。

5、本方案由縣公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，人才公開招聘工作未盡事宜，由縣公開招聘工作領導小組研究確定。

咨詢電話：南豐縣人力資源和社會保障局人事人才股0794-3226133

南豐縣公開招聘工作領導小組

2022年12月8日

附件1：南豐縣2022年事業單位公開招聘高素質、急需緊缺人才報名登記表.doc

附件2：南豐縣2022年引進高素質人才招聘崗位需求匯總表.xlsx

附件3：南豐縣2022年引進急需緊缺人才招聘崗位需求匯總表.xlsx

附件4：學科專業目錄匯編.pdf