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重慶市開州區2022年二季度考核招聘教育事業單位工作人員簡章

為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定，經市人力社保局備案(備案號KHZP2022009KZ)，現面向社會考核招聘教育事業單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試考核的方式進行。

二、招聘單位及人數

本次面向社會考核招聘教育事業單位工作人員79名，具體招聘單位及崗位詳見《開州區教育事業單位2022年二季度考核招聘工作人員崗位一覽表》(附件1)。

三、招聘范圍和對象

 (一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;

7.符合事業單位人事管理回避規定。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人;在讀的非應屆高校畢業生;試用期內的機關事業單位人員(含新提拔領導干部的職務試用期);市內未滿機關事業單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員;參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成考察環節的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生。

具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。?

 (三)年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2022年5月3日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年5月4日及以后出生，依次類推;符合條件的退役軍人報考，年齡可放寬3歲。

(四)畢業(學位)證書及專業

報考人員應憑已取得的畢業(學位)證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在資格審查時提交學歷(學位)證書。在國(境)外高校畢業的報考人員，須在資格審查時同時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。

報考人員為暫未取得學歷學位證書的2022屆高校應屆畢業生，在境內高校就讀的，須提供學校蓋章的就業推薦表、成績單及其他應聘佐證材料，且須在2022年7月31日前取得相應畢業(學位)證書，否則不予聘用。在國(境)外高校就讀的報考人員，須提供入學證明、各學年成績單及相應正規翻譯資料等佐證材料，必須為2021年8月1日及2022年7月31日期間畢業，且須在2022年7月31日前獲得教育部中國留學服務中心學歷認證，否則不予聘用。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件5)進行專業資格審核。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。

專業資格審查以畢業證書(不含輔修專業或輔修學位專業相關證書)載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。

專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致，能證明所學課程內容與崗位專業要求一致性較強的，經負責資格條件審查的單位認定，可視為符合專業要求。

(五)特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)，如35周歲以下，均含35周歲;如專技12級以上，均含專技12級，以此類推。

本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。

本簡章要求各類職業(執業)資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在資格審查(復審)時提供。。

受新冠疫情的影響，報考教師崗位，可憑《師范生教師職業能力證書》(或學校出具的符合免試認定中小學教師資格的證明)、在有效期內的中小學教師資格考試合格證明或筆試合格成績(即“中小學教師資格考試NTCE成績”，幼兒園、小學、中職教師為兩科筆試成績，初中、高中教師資格為三科筆試成績)報名，并最晚于擬聘公示前(且不晚于2022年7月31日)取得相關資格證書;如未按時取得將取消聘用資格。

本簡章所指2022年應屆高校畢業生，指參加國家統一招生的普通高校2022年應屆畢業生(須經省級招辦批準錄取，就讀時將人事及學籍檔案關系轉移到就讀高校)以及2021年8月1日至2022年7月31日取得國(境)外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員。

參加考試考核時，請各位考生自覺配合考務工作，執行疫情防控相關規定。?

本次招聘各崗位報名人數、通過資格審查人數、是否進行筆試、筆試成績、進入面試人員名單、面試時間及地點、考試考核總成績、體檢人員名單、體檢考察等有關事宜及根據疫情防控需要調整本次公開招聘各環節時間、地點安排的，將在重慶市開州區人民政府網(http://www.cqkz.gov.cn/)“事業單位公招”欄公告，請報考人員關注。

四、報名及資格初審

本次公開招聘采取現場報名，不接受其他方式報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。報考人員只能選擇一個招聘單位的一個崗位報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

1.報名時間：2022年5月4日—2022年5月6日上午9:00—12:00;下午14：00—17:30。

2.報名地點：重慶市開州區教育委員會學生資助管理中心服務大廳。

3.采取現場審核的方式進行資格審查,報名所需材料詳見《現場資格審查所需材料》(附件2)。資格審查由用人單位負責，符合報考條件的確定為參加考試考核人員，報主管部門審核備案。現場資格審查合格的考生請于2022年5月7日在重慶市開州區教育委員會學生資助管理中心服務大廳憑本人身份領取《準考證》，按《準考證》上載明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和《準考證》件參加考試考核;資格審查不合格，向應聘人員說明原因。

4.實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到2:1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位;其中招聘崗位屬急需緊缺崗位的，有關情況經市人力社保局備案同意后，可作為緊缺崗位開考。

5.應聘人員屬市內機關事業單位工作人員，須在現場報名時向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件6);不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

五、考試考核

本次招聘的筆試和面試工作由區教委具體組織實施，區紀委監委全程監督，區人力社保局進行業務指導。

本次招聘凡實際參考人數與招聘崗位名額數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。實際報名人數與招聘崗位名額數之比未達到8:1的，不進行筆試，資格復審合格后直接參加面試考核。

?(一)筆試? ??

1.筆試分值100分，筆試時間90分鐘，筆試科目為學科專業知識，采用閉卷筆答方式。

2.筆試時間初定于2022年5月8日，具體筆試時間、地點詳見準考證。

3.對開展筆試的招聘崗位，筆試后進入面試環節規則：

(1)應該筆試而缺考的，不得進入面試環節。

 (2)按照進入面試的人選與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。

(3)若最后一名進入面試人選筆試成績出現并列，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘，其中，屬急需緊缺崗位的，經區事業單位人事綜合管理部門報市人力社保局備案同意，可進一步降低開考比例。

(二)面試

面試科目為專業技能測試和綜合面試，各崗位開展面試的科目及方式詳見附件1。面試環節中，專業技能測試方式為試講，主要測試應聘人員的教學設計能力、課堂教學藝術等;綜合面試方式為結構化面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。面試各科目分值均為100分，專業技能測試時間10分鐘，結構化面試時間10分鐘，面試成績當場公布并由考生簽字確認。

面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格，不再進入本次招聘后續環節。面試任一科目缺考或成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭崗位的面試任一科目成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

(三)總成績計算

1.組織筆試的：

考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%

2.未組織筆試的：

考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%

考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。?

六、簽訂就業協議、體檢和考察

根據考生考試考核總成績從高分到低分依次1:1等額確定體檢人員，若總成績出現并列，依次按學歷、專業技能測試成績、綜合面試成績、筆試成績從高到低確定進入體檢環節人員。若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

當場確定的體檢人員，系2022年應屆畢業生的，與招聘單位現場簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(以下簡稱《就業協議書》)(請務必自帶)，《就業協議書》中明確違約行為以及違約責任。《就業協議書》由考生自備，請考生必須提前準備好，因考生個人原因未簽訂《就業協議書》者，視為自動放棄。

體檢由區教委會同招聘單位按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的區(縣)級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不得進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區教委提出書面復檢申請，經同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由區教委會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

 對報考人員的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。?

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按報考該崗位考生總成績從高到低依次遞補一次(遞補人員的面試各科目成績不得低于70分)，擬聘人員一經公示，因各種原因出現缺額的不再遞補。公示及以后環節放棄的由招聘單位報區事業單位人事綜合管理部門納入誠信檔案管理，五年內不得報考開州區事業單位。

七、公示

擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障網(http://rlsbj.cq.gov.cn/)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。考生未在本簡章規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。?

八、聘用及待遇

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次考核招聘人員一經聘用，須在開州區最低服務滿5年方能交流、調動，未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。? ?

九、紀律要求

公開考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)，《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。

考核招聘過程中凡發現應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。應聘人員提供偽造的身份證件和招聘簡章要求的學歷(學位)、職稱、職業(執業)資格、《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由招聘單位主管部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本簡章發布之日起5年內限制招(選)聘為我市事業單位工作人員。??

十、其他

招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

(一)資格審核貫穿招聘全過程，發現報考人員有弄虛作假等違紀違規行為的，即取消招聘資格。

(二)本次考試不指定輔導書，不委托任何機構舉辦輔導班。以公開招聘考試命題組、專業培訓機構等名義舉辦的輔導班或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。請考生提高警惕，謹防受騙。

(三)參加筆試、資格復審、面試等環節的考生，自覺遵守疫情防控有關規定和要求。

(四)考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

(五)本簡章由開州區人力資源和社會保障局會同開州區教育委員會負責解釋。

考試考務咨詢電話：區人力社保局023-52218661、區教委023-52218021

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

附件1.開州區教育事業單位2022年二季度考核招聘工作人員崗位一覽表.xlsx

附件2.現場報名資格審查所需材料.doc

附件3.開州區教育事業單位2022年二季度考核招聘工作人員現場報名登記表.doc

附件4.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）.doc

附件5. 新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書.docx

附件6.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.doc