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重慶市黔江區衛生事業單位2021年第四季度公開招聘工作人員簡章

為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優方針和德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘單位及人數

本次面向社會公開招聘事業單位工作人員12名，具體招聘單位及崗位詳見《黔江區2021年第四季度公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。

三、招聘范圍和對象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件；

7.符合事業單位人事管理回避規定。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人；在讀的非應屆畢業生；試用期內的市內機關事業單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的聘用合同中約定的最低服務期限（年限）的機關事業單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。

具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2022年1月13日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年1月14日以后出生，依次類推，符合招聘條件的退役軍人報考，年齡可適當放寬三歲。

（四）畢業（學位）證書及專業

報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在資格審查時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業的報考人員，須在資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。報考人員為2022屆高校畢業生的，應當按即將獲得的最高學歷（學位）及對應專業報考，其中，國（境）內高校2022年應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業（學位）證書的，可提供就業推薦表、成績單及其他應聘佐證材料，并最遲于2022年7月31日之前取得相應的學歷學位證明；國（境）外高校2022年應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業（學位）證書的，可提供入學證明、各學年成績單及相應正規翻譯資料等佐證材料，并最遲于2022年7月31日之前取得相應的學歷學位證明。如未在規定時間內取得，取消聘用資格。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件5以下簡稱《專業參考目錄》）審核報考人員專業與崗位要求的一致性。

專業資格審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位專業相關證書）載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。

專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，經負責專業資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業要求。

（五）特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；崗位設置上，如專業技術12級以上，均含專業技術12級，以此類推。

本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。

因疫情防控需要，考生在現場報名及資格審查、筆試、面試當日，須持48小時內新冠肺炎病毒核酸檢測陰性報告（紙質和電子均可），且重慶“渝康碼”“通信大數據行程卡”顯示為綠碼，無異常（當日更新），體溫監測合格；14天內有中高風險地區（精確到鄉鎮、街道）旅居史的人員，不得參加招聘。本次公開招聘各環節時間、地點安排相應調整的，將通過重慶市黔江區人民政府官網（網址：www.qianjiang.gov.cn）及時公告，請報考人員關注。

四、報名及資格審查

本次公開招聘采取現場報名，報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

（一）報名時間：2022年1月14日（星期五）上午9:00-12:00；下午14:00-17:00

（二）報名地點：黔江區人力社保局2301室（黔江區正陽街道桐坪社區市民路新城行政服務中心二號樓）。

（三）資格審查：采取現場審核的方式進行資格審查，報名所需材料詳見《現場報名所需材料》（附件2）。現場確認報考人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格審查合格者，當場領取《準考證》，報考人員按《準考證》上載明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和《準考證》前往參加考試考核。資格審查不合格的，向報考人員說明原因。

報考人員屬市內機關事業單位工作人員，須在現場報名時向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件3）；不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

（四）未達到開考比例情形的處理。實際報名人數與擬招聘崗位人數比例須達到3:1。達不到開考比例的，最低降為2:1，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的取消招聘崗位。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名人員，退還其報名考務費。

五、考試

本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目為公共科目筆試；面試項目為綜合面試，各崗位具體考試科目項目詳見《崗位一覽表》（附件1）。

（一）筆試

1.筆試采取閉卷筆答方式進行，科目為《綜合基礎知識（衛生類）》，分值100分，筆試大綱參照《2021年下半年重慶市屬事業單位公開招聘公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》（2021年9月30日重慶市人力資源和社會保障局官網發布）執行。

2.筆試時間初定2022年1月16日（星期日），具體時間、地點及考試注意事項詳見《準考證》。

3.進入面試環節規則：

（1）進入面試的人選，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試總成績從高到低依次確定進入結構化面試人選。

（2）若最后一名進入面試人選成績相同，則并列進入。若經確認自動放棄面試資格等導致參加面試人選達不到3:1的，其缺額不再遞補，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，報市人力社保局備案同意后，可進一步降低開考比例。

4.筆試成績查詢。考生可登錄重慶市黔江區人民政府官網（網址：https://www.qianjiang.gov.cn）查詢筆試成績。

（二）面試

面試由區人力社保局組織實施，市人力社保局進行指導和監督。面試具體時間地點等事項在重慶市黔江區人民政府官網（網址：https://www.qianjiang.gov.cn）公布，面試成績當場公布并由考生簽字確認。

面試為綜合面試，采取結構化面試方式，分值100分，時間12分鐘，重點考察報考人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等。

面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等規定執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格，不再進入本次招聘后續環節，其缺額不再遞補。未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

（三）總成績計算

總成績=公共科目筆試成績×50% +綜合面試成績×50%

總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

考試總成績及進入體檢人員名單通過重慶市黔江區人民政府官網（網址：www.qianjiang.gov.cn）查詢。

六、體檢及考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據考試總成績從高到低1:1等額確定。若考試總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的公共科目筆試成績、綜合面試成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

體檢由招聘單位在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構（一般二級甲等以上）按規定組織實施。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

若體檢、考察不合格或在體檢、考察前經確認自動放棄資格，是否執行遞補及遞補次數，由事業單位人事綜合管理部門依據考生總成績及其綜合素質、專業素質及人崗相適度研究后確定。需遞補的，按報考該崗位考生（面試成績不低于70分者）總成績從高到低依次遞補。人選經考察合格后，因各種原因再出現缺額的不再遞補。考察合格后，放棄進入后續環節資格的人員信息由招聘單位報區人力社保局備案。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市黔江區人民政府官網（網址：www.qianjiang.gov.cn）上發布，請考生及時關注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（網址：http://rlsbj.cq.gov.cn/）網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報區人力社保局審批。

招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開招聘全部人員一經聘用，須在本區最低服務滿5年（其中在招聘單位最低服務2年）方能交流、調動；未滿規定最低服務期提出解除人事關系者，須按每年12000元的標準承擔相應違約責任，且3年內不得報考我區事業單位工作人員。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本簡章發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

十、其他

本簡章由黔江區人力社保局負責解釋。招聘過程中涉及的有關問題，請電話咨詢黔江區人力社保局事業單位人事管理科：023-79221698。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件1 ：黔江區2021年第四季度公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表.xlsx

附件2：現場報名所需材料.docx

附件3：機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.doc

附件4：黔江區2021年第四季度公開招聘事業單位工作人員報名表.doc

附件5：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）.doc