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為貫徹落實省深化醫藥衛生體制綜合改革工作部署，加強醫院醫藥衛生專業技術人才隊伍建設，根據《關于印發〈創新編制管理建立公立醫院編制周轉池制度試點方案〉的通知》《關于印發〈創新編制管理建立鄉鎮衛生院編制周轉池制度試點方案〉的通知》《關于印發〈六安市金安區公立醫院（鄉鎮衛生院）編制周轉池制度實施辦法〉的通知》要求，結合實際，制定本實施方案。

一、目標要求
加強醫療衛生人才隊伍建設，提高醫療服務水平。逐步建立完善人才標準科學、人員結構優化、梯次配備合理、激勵作用明顯的人才管理長效機制，為提供公立醫院、鄉鎮衛生院醫療服務水平提供可持續的人員編制保障。
二、自建池編制使用計劃
（一）四院自有事業編制280名，其中自建池編制251名、黨政管理和非醫療衛生專業技術人員編制29名。四院實有在編人員218人，其中自建池人員187人，黨政管理和非醫療衛生專業技術人員31人。將從80名使用周轉池事業編制人員中，擇優劃轉自建池名額64名。
（二）鄉鎮衛生院事業編制768名，實有在編人員706人，另預留8名編制。鄉鎮衛生院編制空余54名。將40名使用鄉鎮衛生院周轉池事業編制的人員全額納入鄉鎮衛生院事業編制（仍實行單列管理）。
三、四院自建池、鄉鎮衛生院事業編制具體崗位明細
根據四院、鄉鎮衛生院周轉池人員梯隊結構及崗位人員實際情況，經研究決定：
（一）四院自建池64名具體使用崗位

（二）鄉鎮衛生院具體使用崗位

四、擇優劃轉基本條件及進入方法
（一）基本條件
1．擁護中國共產黨的路線、方針和政策，嚴守憲法和法律；遵守紀律，恪守職業道德，維護社會公德；熱愛醫療衛生事業，具有扎實的專業知識；品行端正，在崗人員近三年年度考核在合格及以上；未受過刑事處罰和紀律處分，具有良好的身心條件。
2．四院劃轉人員符合《六安市第四人民醫院編制周轉池制度工作實施方案》(金編辦〔2018〕85號)的標準與條件；鄉鎮衛生院劃轉人員符合《關于印發〈金安區鄉鎮衛生院編制周轉池制度工作實施方案〉的通知》(金編辦〔2018〕106號)的標準與條件。
（二）四院劃轉人員滿足基本條件后，按照綜合評分由高到低擇優進入
1．職稱分（40分）：同一崗位基本條件相同情況下，初級職稱加20分；中級職稱加30分；高級職稱加40分。
2．學歷分（30分）：同一崗位基本條件相同情況下，第一學歷為?？萍?0分；第一學歷為本科并取得學士學位加20分；研究生及以上學歷加30分。
3．院齡分（20分）：同一崗位基本條件相同情況下，工作年限基準為3年，超過3年（不含3年）每年加2分；最高不超過20分（按來院時間計算，計算時間截止2019年12月31日，未到半年不計分值，超過半年按1年計算分值）。
4．榮譽表彰分（10分）：同一崗位基本條件相同情況下，獲得區委區政府表彰獎勵加2分；市委市政府或省政府綜合部門以上表彰獎勵加4分；省級衛健主管部門表彰獎勵加6分；省委省政府表彰獎勵加10分。
5．同一崗位分數相同，自建池名額不足的情況下，職稱高者優先；分數、職稱相同，學歷高者優先；分數、職稱、學歷相同，來院時間早者優先；分數、職稱、學歷及來院時間均相同，由院編制周轉池領導小組研究決定。
6．特殊人才引進（同等級醫院以上具有高級及以上專業技術職稱，或緊缺專業的全日制碩士研究生），實行綠色通道，優先進入自建池。
7．進入自建池人員需保證個人信息、相關證件的真實性，弄虛作假者，一經發現取消進入資格，由其他人員依照條件進行遞補。
五、資格審查
區紀委監委、區委組織部、區委編辦、區人社局、區衛健委屆時組織人員統一對周轉池人員的相關證件材料進行現場資格審核并打分。
六、工作程序
1．公布信息
在醫院公示欄及網站上將進入自建池崗位、計劃數及符合申報條件人員名單予以公告。
2．提交資料
擬劃轉人員需提供本人的身份證件、原始學歷、最高學歷原件、相關專業資格證書原件、榮譽證書原件、到院時間、職務及任職時間等材料，具體時間以公告為準。
3．組織審核
根據區編辦、區人社局、區衛健委資格審核后的最終得分高低確定進入自建池人員。
4、會議研究
進入自建池人員報區機關事業單位編外人員管理工作領導小組審核。
5．公示
將擬進入自建池人員名單在本院予以公示，公示時間不少于5個工作日。
6．聘用
公示無異議后，區衛健委報區委編委審批后，辦理入編手續，并報區人社局辦理聘用、工資及社會保險等有關手續。正式聘用前，因故出現人員缺額的，按照分數高低依次遞補。
七、紀律要求
本次從公立醫院（鄉鎮衛生院）編制周轉池人員中，擇優納入自建池工作，全程接受監督。
咨詢電話：0564—3210805
監督電話：0564—3261337

2021年3月15日