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2022年國家公務員面試熱點：規范“云招聘” 讓求職更放心

   【熱點背景】 

    啟動高層次人才“云招聘”，首批發布數百個高薪崗位，“易北京”APP上線。

    5月18日，北京市人才工作局首次在線上發布了海內外高層次人才招聘崗位，與此同時，聯合外企人力服務專業機構，打造線上“一站式”服務平臺，更好地服務來京發展的海內外人才。5月18日，北京市在“易北京”APP平臺上，發布了首批年薪30萬以上招聘崗位600個，崗位主要分布在集成電路、醫藥健康、人工智能等十大高精尖產業，匯集全球500強企業、大型央企、知名互聯網企業、跨國公司地區總部等512家重點單位。

    線上遞交簡歷后，后續可實現在線面試、電子簽約等。特別值得一提的是該平臺對接了北京市衛健委、醫保局、教委等21家單位，可為海內外高層次人在線辦理工作許可、居留許可、醫療教育等服務。

   【模擬試題】 

    在新冠肺炎疫情防控常態化背景下，“云招聘”實現了網上面試、簽約、報到一條龍，幫助求職者“云上找工作”。然而，“云招聘”也存在短板和不足。有的“云招聘”消息其實是假招聘、偽招聘，對于“云招聘”，你怎么看？

   【參考答案】

    1.概括核心話題，表明自身觀點

    “云招聘”由于其時效性強、成本低、覆蓋面廣的特點，成為不少用人單位招聘的首選。尤其在新冠疫情下，幫助了很多人就業，是一個好的趨勢。但是，我們也要注意到它的不足，只有規范“云招聘”，才能讓求職者更放心。

    2.分析積極影響

    （1）“云招聘”幫助企業快速的發布招聘職位。提供便捷高效的人力資源解決方案，節約招聘成本，實現最佳的招聘效果。

    （2）“云招聘”為求職者提供更多的就業機會。在今年疫情期間，很多求職者足不出戶就能和不同公司的HR線上對接，為很多人解決了就業難題。

    3.存在的不足

    （1）有假冒信息。有些招聘公司并沒有如他們宣傳的那樣，具備眾多業務板塊，掌握核心科技，坐擁豐富的客戶資源，可能存在虛假宣傳，夸大其詞。

    （2）有隱形消費，存在求職陷阱。有些公司，在入職以前，就有各種消費項目，比如繳納工服費、體檢費、培訓費等向求職者收錢，等到錢款到賬之后，再以各種理由消失不見，詐取求職者錢財。

    4.提出解決對策

    （1）招聘公司應當有主體責任感。不以虛假信息招聘英才，要懷著赤誠之心去廣納賢才。一方面實事求是，介紹公司真實情況；另一方面，杜絕隱形收費。

    （2）“云招聘”服務平臺要對招聘公司加強審核和監管。通過查看營業執照、核實業務范疇等方式，規范招聘信息。

    （3）政府部門也要對“云招聘”加強事中事后監管。暢通群眾的投訴舉報機制，對有違規操作的公司依法查處，及時通報給各個求職者。

    （4）求職者自身需要擦亮眼睛。走正規渠道獲取招聘信息，多方面了解公司情況，慎重求職。