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　　關(guān)于我市面向省聘大學生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員公告（1號）

　　為進一步增強各鎮(zhèn)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，推動經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》(瓊?cè)松绨l(fā)[2018]295號)精神,按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2018]516號)和《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)[2013]19號)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向我市大學生村官考核招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘范圍、對象

　　本次考核招聘對象為2013年以來全省統(tǒng)一招聘安排到我市各鎮(zhèn)基層一線服務(wù)且近3年考核合格，目前仍在各鎮(zhèn)基層一線服務(wù)的大學生村官。考核招聘的崗位為昌灑鎮(zhèn)等4個鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心4個管理員崗位。

　　二、招聘要求、待遇及條件

　　(一)招聘崗位人員要求：聘用后應(yīng)在單位服務(wù)滿3年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動。

　　(二)待遇保障。通過考核招聘錄用后，試用期六個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。工資定為事業(yè)單位九級管理員崗位，工資福利待遇按我市事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利標準執(zhí)行，工資列入財政全額預(yù)算。

　　(三)應(yīng)聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.學歷要求：專科及以上學歷;

　　6.專業(yè)要求：本次考核招聘的崗位均不限專業(yè);

　　7.具備崗位需要的其他條件。

　　8.具有以下情形的人員不得報考：

　　(1)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

　　(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

　　(3)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的;

　　(4)失信被執(zhí)行人;

　　(5)按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

　　三、招聘程序和方法

　　(一)報名

　　1.報名時間：2020年11月13日-11月19日。

　　2.報名地點：市人力資源和社會保障局人力資源管理室(市政府辦公樓西副樓512室)

　　3.報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。考生從文昌市人民政府網(wǎng)站(http://wenchang.hainan.gov.cn/)公告中下載報名表等相關(guān)材料，考生應(yīng)認真閱讀招聘公告及其全部附件，詳細了解報考條件、報名程序及有關(guān)規(guī)定和注意事項等信息。

　　4.報名時應(yīng)提供如下材料：

　　(1)戶口簿;(2)身份證(報名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報名與考試時使用的身份證必須一致);(3)畢業(yè)證書、學位證;留學回國的報考人員，還要出具國家教育部的學歷認證材料;學信網(wǎng)打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》(附有二維碼標識)(4)近期1寸免冠藍底證件照4張;(5)有效聯(lián)系方式。

　　5.已過報名期限后不再接受考生報名，報考人員只限報一個招考崗位。

　　6.考生報考后應(yīng)及時登錄文昌市人民政府網(wǎng)站了解招聘工作進展情況和有關(guān)事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通。

　　7.資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應(yīng)聘或聘用資格。

　　(二)資格審查

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)公告的招聘條件對報名人員進行資格審查，通過資格審查人員名單在文昌市人民政府門戶網(wǎng)站上公布。

　　(三)領(lǐng)取準考證

　　本次考試不收取考生報名費。通過資格審查合格的考生，應(yīng)隨時關(guān)注文昌市人民政府網(wǎng)站關(guān)于領(lǐng)取準考證信息的通知及要求，及時領(lǐng)取準考證，并按準考證上指定的時間、地點及有關(guān)要求參加面試，逾期未領(lǐng)取準考證及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，責任自負。

　　(四)面試考核

　　1.面試方式。主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，采用百分制，面試成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位，面試合格分數(shù)線按60分劃定，面試成績不達60分不予聘用。

　　2.面試成績在文昌市人民政府網(wǎng)站公布。

　　(五)體檢

　　面試結(jié)束后，從崗位達到面試合格分數(shù)線的考生中，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定進入體檢人選。

　　體檢項目和標準參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　考生對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)檢，并到市人力資源和社會保障局指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。

　　未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢，視為自動放棄體檢及聘用資格。

　　(六)考察

　　根據(jù)面試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，考察由市委組織部牽頭，主要是對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調(diào)查了解，并寫出考察材料。考察方案另行制定。

　　未在規(guī)定時間內(nèi)提供個人檔案和相關(guān)考察材料者，視為自動放棄考察資格。

　　(七)擬聘用人員和公示

　　1.由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試、體檢及考察情況，提出擬聘用人員名單，報領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，在文昌市人民政府網(wǎng)上公示，傾聽群眾意見，接受社會監(jiān)督，公示期限為7天。

　　2.公示期滿后，對沒有問題或反映有問題但經(jīng)查實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對被反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　3.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室只對公示期內(nèi)反映的情況進行核查，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權(quán)益，舉報人必須實名舉報。

　　(八)聘用

　　1.公示期滿無異議后，擬聘用人員按面試成績從高到低的排名順序和個人志愿相結(jié)合的原則選擇工作崗位。崗位一經(jīng)選定，不得私自更換，否則視為自動放棄招聘資格。

　　2.符合聘用條件的人員，由市人力資源和社會保障部門發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門同意蓋章后，報市委編委批準，辦理聘用和入編手續(xù)。

　　3.用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期六個月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　四、紀律要求

　　(一)招聘工作是一項嚴肅認真、政策性強的工作。工作人員應(yīng)樹立對黨、對人民高度負責的態(tài)度，堅持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。

　　(二)資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。

　　(三)在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤，或徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，由市有關(guān)部門依法依規(guī)追究責任。

　　(四)監(jiān)督舉報電話：在招聘工作開展過程中，真誠接受社會監(jiān)督，歡迎群眾舉報不正現(xiàn)象。舉報電話：0898-63330171(市人力資源和社會保障局辦公室)。

　　附件：

　　文昌市考核招聘定向崗位工作人員崗位表.doc

　　文昌市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc

　　文昌市面向大學生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2020年11月6日