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積極改進人才工作 充分發揮人才作用

    黨的十九大報告把人才工作放到黨和國家工作的重要位置，在報告的第十三部分中，有一個段落專門論述人才工作，在其他地方還多次、反復地強調人才工作的重要性，對人才工作提出具體要求。據統計，在整個報告中，明確提到“人才”兩個字的地方達14處之多。報告把人才與中國共產黨的初心和使命直接聯系起來，使人才工作角色更重要，使命更光榮。

    翻開煌煌歷史的璀璨畫卷，我們會想到韓信沙場點兵，運籌虎狼之師，開創西漢偉業；想到諸葛亮羽扇綸巾，指點隆中之策，奠定天下三分；想到戚繼光布陣殺倭，馳騁萬里海疆，守護大明盛世……“國以才立，業以才興”時光也許會流逝無痕，但人才對國家、事業的痕跡會亙古流傳。新時代，吸引人才，留住人才，用好人才是促進發展的一劑良方。

    加強人才建設工作，要有“聚天下英才用之”的魄力，真正實現吸引人才。隨著人才強國戰略實施、各地政府紛紛頒布各項引才政策，但是部分地區引才政策同質化嚴重、落實不力等問題導致盡管人才數量和質量呈現良好的發展態勢，但人才短缺依然面臨人才短缺等問題。反觀部分地區因地制宜，完善被配套政策有效吸引人才。如廣東圍繞創新驅動發展戰略、人才強省戰略，通過提升人才待遇及“柔性引才”等措施打出人才引進的政策“組合拳”，形成吸納海內外高層次人才的“磁場”和“洼地”，有力支持了廣東的經濟建設和社會發展。對此應加大引進力度，創新引進模式。

    優化人才評價工作，要有“不拘一格降人才”的胸懷，真正實現留住人才。人才是真正能夠發展的鮮活血液，而不是頭銜、不是標簽，更不是擺設。在我國人才工作進行整部分企業甚至地方存在唯學歷、學校論，唯職稱導向，將真正具備實踐能力與創新能力的人才上升通道打斷，存在“一刀切”等行為，這些做法影響了人才的職業發展，單更重要的直接關系到企業、政府自身長久創新力與發展。將實踐中解決問題、破解難題納入人才標準，重視發揮本土人才、基層人才的作用，制定科學評價機制才能夠真正的留住人才。因此。對人才貢獻的評價，應依據不同領域區分標準和方式。

    營造良好人才環境，要有“春蠶到死絲方盡”的服務，真正實現用好人才。隨著互聯網普及與發展，不少老一輩人經常對新一代說到這樣一句話：你要慶幸自己生活在這樣的時代。讓人引發深思，“這樣的時代”指的是什么？其實是開放、自由、可以實現自己夢想的時代。

    在堅持黨管人才的前提下，大力推進人才管理的簡政放權，人才管理簡政放權，不但減輕人才創業創新的負擔，釋放人才和用人單位的活力，還促進政府向提出發展戰略、完善體制機制、健全政策法規、提升服務效能、優化發展環境的角色轉變。事實證明，人才工作簡政放權的系列舉措受到廣泛好評，開創了人才管理工作的新局面。

    國以才立，業因才興，人才是發展的第一資源。當前我國人才工作存在不少“短板”，故人才在經濟社會發展中的作用未能充分發揮。只有系統化實現引才、留才、用才工作才能真正實現人才強國戰略。