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　　三亞市育才生態區育才大社區綜合服務中心和雅亮大社區綜合服務中心公開招聘社區工作人員公告(1號)

　　為了更好的做好社區管理工作，由三亞市育才生態區作業主單位，對三亞市育才生態區育才大社區綜合服務中心、三亞市育才生態區雅亮大社區綜合服務中心社區工作人員公開招聘非事業編工作人員26名。為確保順利完成此項工作，根據《關于印發<海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(瓊人社發〔2018〕516號)等有關規定，現將公開招聘有關事項予以公告。

　　一、崗位基本情況介紹

　　(一)崗位職能

　　三亞市育才生態區育才大社區綜合服務中心、三亞市育才生態區雅亮大社區綜合服務中心工作人員承辦市、區兩級下沉到大社區綜合服務中心的公共服務及管理事項，主要包括黨群服務、政務服務、公共治理服務、生活服務、公共法律服務、健康服務、文化服務、勞動就業和社會保障服務、自治共治服務、教育科普服務等方面的基層服務及管理功能。

　　(二)擬招聘人數及薪酬待遇

　　擬招聘非事業編工作人員26名。

　　薪酬待遇：根據《三亞市完善城鄉社區治理機制試點方案》精神，政府購買服務人員人頭經費原則上按照三亞市上年度在崗職工平均工資標準的90%確定(含單位負擔的五險一金、高溫津貼、績效)。

　　二、招聘原則

　　(一)堅持“德才兼備、任人唯賢”的選人用人原則;

　　(二)堅持“公開公正、擇優錄用”的選人用人原則;

　　(三)堅持“嚴格把關、寧缺勿濫”的選人用人原則;

　　三、招聘條件

　　本次招聘人員條件包括基本資格條件和報考崗位要求的崗位資格條件，專業參考目錄按照《海南省考試錄用公務員專業參考目錄》。

　　(一)基本資格條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業道德;

　　4.具備崗位所需的學歷、專業條件;

　　5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;

　　6.年齡18周歲以上(含)，35周歲以下(含)，(1986年7月1 日至2003年6月30日期間出生);

　　7.適應崗位要求的身體條件;

　　8.應聘時已與工作單位建立人事(勞動)關系的人員應征得原所在單位同意方可報考，必要時應征得單位主管部門同意;

　　(二)崗位資格條件

　　招聘人員除需具備上述基本資格條件外，還需具備招聘崗位要求的崗位資格條件，具體詳見附表：《三亞育才生態區育才大社區、雅亮大社區綜合服務中心公開招聘工作人員崗位表》。

　　(三)有下列情形之一的人員不得報名應聘：

　　1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

　　2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

　　3.在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的;

　　4.公務員或事業單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的;

　　5.失信被執行人;

　　6.按照《事業單位人事管理條例》、《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)等相關規定應當回避的;

　　四、招聘程序和方法

　　本次招聘工作按照招聘公告發布、個人報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示等程序進行。

　　(一)發布招聘公告

　　1.本招聘公告將通過海南省人力資源市場官網(網址www.zp0898.com)向社會公開發布招聘信息。

　　2.公告時間：2020年7月31日-2020年8月3日。

　　3.后續招聘工作的各個環節有關事項均在人事考試網站

　　(http://zp0898.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=1181)公示(布)。

　　(二)報名與資格審查

　　1.報名時間

　　2020年8月4日8：00至2020年8月10日17：00。

　　2.報名方式。采取網上報名方式。應聘人員應在規定的報名時間內登陸報名網站填寫報名信息和上傳照片及報名所需材料進行報名。

　　(1)報名網址：

　　http://zp0898.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=1181

　　(2)網上報名流程主要包括：填寫報名信息、上傳照片及報名所需材料。應聘人員要認真閱讀招聘公告，了解招聘崗位相關信息，選擇符合條件的崗位進行報名，登陸報名網站按要求如實填寫報名信息，上傳照片及報名所需材料。報名必須使用有效期內的二代身份證，報名與考試使用的身份證必須一致。

　　(3)報名所需上傳的報名材料：

　　1)本人近期正面2寸免冠證件照片;

　　2)有效二代身份證正反面;

　　3)戶口本首頁及本人頁圖片;(戶籍不限，可去掉此項)

　　4)學歷、學位證書;

　　5)登陸中國高等教育學生信息網(學信網)(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印的學歷認證材料(注：有二維碼標識，學歷注冊備案表不是學籍備案表);

　　6)應聘時已與工作單位建立人事(勞動)關系的人員在報考時須經所在工作單位同意，出具同意報考的意見(加蓋公章);在編人員、定向、委培生需提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章);在編在崗中小學教師報考人員須提供所在單位及縣級以上教育主管部門同意報考的證明(加蓋公章)(原件備驗);

　　7)留學回國和在港澳臺取得學歷的應聘人員，還須出具教育部的《學歷學位認證書》(原件備驗);

　　8)須提交的其他相關證明材料。

　　圖片上傳要求：以上材料都以20-100jpg圖片格式上傳。

　　3.資格審查。

　　招聘工作領導小組辦公室依據公告的招聘條件對報名人員進行資格初審。

　　資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。報名登記表所填內容和提供的證書、資料必須真實有效且符合崗位要求(如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任由報考人員自負)，如經查實為弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規定的，取消其應聘或聘用資格。

　　(三)網上打印準考證

　　通過資格審查的考生名單、筆試有關事項和填寫打印準考證等有關事宜，將在人事考試網站(http://zp0898.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=1181)公布。

　　(四)筆試和面試

　　考試采取筆試和面試相結合的方式，先筆試，后面試。考試總成績為百分制，由筆試成績、面試成績按照6：4的比例確定。各項成績按“四舍五入”法折算精確到小數點后兩位。

　　1.筆試

　　(1)筆試成績滿分100分，采取閉卷方式進行，內容為公共基礎知識+專業知識。筆試成績占總成績的60%。

　　(2)筆試時間與地點：以準考證為準。

　　(3)筆試成績、擬入圍面試資格復審人員名單及資格復審有關事項在報名網站公示。

　　2.資格復審

　　筆試結束后，由招聘工作領導小組根據考生筆試成績的綜合情況劃定筆試合格分數線，筆試合格分數線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，低于筆試合格分數線者不列入擬入圍面試人選。擬入圍面試人選從筆試成績達到合格分數線的考生中，根據筆試成績由高分至低分，按1:3的比例確定，若末位出現同分數者，一并進入擬入圍面試人員。筆試成績公示之日起3天內，因考生書面放棄面試資格產生的空額，從筆試成績達到合格分數線的人員中按筆試成績由高到低依次遞補，遞補考生名單以面試前3天向社會公布。達不到面試比例的崗位，按達到筆試合格分數線的實際人數確定擬入圍面試人員。

　　面試前，招聘單位對擬入圍面試人員，進行資格復審，主要審查應聘人員是否符合報考崗位條件及提供的有關證書和材料與網絡報名信息是否一致、真實。

　　擬入圍面試人員須在規定的時間和地點，現場向招聘單位提供本人身份證、戶口本、畢業證、學位證原件及復印件(查驗原件，收復印件)、單位及其主管部門同意報考證明(加蓋公章)、社保繳費清單(養老保險繳費清單)及勞動合同、中國高等教育學生信息網(學信網)打印的學歷認證材料(有二維碼標識)、留學回國和在港澳臺取得學歷的應聘人員出具教育部的《學歷學位認證書》、《報名表》(一式二份,考生在網站自行打印)、其他網上報名和招考崗位要求的相關書面材料。資格復審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。在規定時間內不參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

　　通過資格復審的人員方可確定為入圍面試人選，凡報名材料信息不實弄虛作假的，將取消考生參加面試資格，因而產生的空額，從報考同一崗位筆試成績達到合格分數線的考生中，按筆試成績由高分至低分依次遞補。

　　通過資格復審進入面試的應聘人員名單及面試有關事項在人事考試網站網站公布。

　　3.面試

　　(1)面試內容：面試采取結構化面試方式進行,主要測試考生綜合素質。

　　(2)面試時間和地點：以面試準考證為準。

　　(3)面試成績滿分100分，面試合格分數線劃定為60分(含60分)，低于面試合格分數線者，不列入體檢人選。面試成績占總成績的40%。面試成績計算方式為：去掉一個最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數(即：考生的最后得分=其余考官的終評合計總分÷其余考官數)，計算出考生的最后得分。面試成績當場公布。

　　(4)各項考試成績、總成績、入圍體檢人員名單和體檢有關事項報名網站公布。

　　(五)體檢與考察

　　根據崗位的招聘人數，從達到面試合格分數線的應聘人員中，按考試總成績由高至低等額確定參加體檢人員，體檢合格人員進入考察環節。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現的崗位空缺，可從應聘同一崗位且達到面試合格分數線的人員中，按總成績由高至低依次遞補。同一崗位有2名以上應聘人員總成績相同且影響體檢人選確定，其名次排列按以下方法確定：考試總成績相同的，按筆試成績由高至低順序確定;如筆試成績再出現相同的，須進行加試，按加試成績由高至低順序確定。

　　1.體檢。體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行，由招聘工作領導小組辦公室組織入圍應聘人員進行。未按規定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可由本人自收到體檢結果之日起3天內向招聘單位申請復檢一次，以復檢結果為準。體檢不合格的應聘人員，不予聘用。

　　體檢結果、入圍考察人員名單在報名網站公布。

　　2.考察。由招聘單位根據考試、體檢結果等額確定考察人選。由考察組了解考察人選的德、能、勤、績、廉等情況以及是否有違紀違法和違反計劃生育行為，重點對考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法、報考崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行調查了解。考察不符合要求的應聘人員，不予聘用。出現的崗位空缺，可從應聘同一崗位且達到面試合格分數線的人員中，按考試總成績由高至低依次遞補。

　　(六)公示

　　招聘工作領導小組根據考試總成績、體檢和考察結果等情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過將在人事考試網站向社會公示7天。擬聘用人員在公示期間放棄聘用的或擬聘用人員公示結果影響聘用等情形，導致擬聘崗位出現空缺，經招聘工作領導小組研究同意，可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數線的應聘人員中，按考試總成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。

　　(七)辦理聘用手續

　　擬聘用人員公示期滿后，如無異議，按干部人事管理權限和相關程序辦理聘用手續。

　　被聘用的人員與用人單位簽訂聘用合同，按規定明確試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿且考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，應取消聘用。最低服務年限為三年，服務期滿后方可辦理調動。

　　五、紀律要求

　　公開招聘工作嚴格執行《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)的各項紀律規定。

　　六、其他事項

　　本公告由三亞市育才生態區招聘工作領導小組負責解釋。

　　咨詢電話：0898-65313743

　　監督電話：0898-88953023

　　報名技術咨詢電話：0898-65313743

　　附件1：育才生態區育才大社區、雅亮大社區綜合服務中心公開招聘工作人員崗位表.doc

　　附件2：學歷學位證明.doc

　　附件3：海南省考試錄用公務員專業參考目錄.doc

　　三亞市育才生態區

　　2020年7月30日