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　　屯昌縣2020年面向在崗“三支一扶”項目 人員專項考核招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　為進一步加強事業(yè)單位人才隊伍建設，夯實打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的人才基礎，推動我縣經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊人社發(fā)〔2013〕19號)、《關于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》(瓊人社發(fā)〔2018〕295號)和《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到我縣工作的實施方案》(屯辦發(fā)〔2018〕104號)等文件精神，結合我縣實際，制定本方案。

　　一、招聘名額

　　專項考核招聘2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。具體招聘名額和崗位情況詳見《屯昌縣2020年面向在崗“三支一扶”項目人員考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件1)。聘用人員須服從組織安排的工作單位，如不服從組織安排的，取消聘用資格。

　　二、招聘對象

　　本次專項考核招聘的對象為在屯昌縣服務的2018年招募的“三支一扶”項目人員，在服務期滿考核合格，且承諾繼續(xù)在我縣各鎮(zhèn)單位服務3年及以上。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀行為;

　　2.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　4.2020年8月31日服務期滿并考核合格;

　　5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;

　　6.未違反國家計劃生育政策;

　　7.具備崗位需要的其他條件。

　　(二)有下列情況之一者，不得報考：

　　1.有違法、違紀行為正在接受審查的;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分的;

　　3.曾受過各類刑事處罰的;

　　4.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)等文件相關規(guī)定應當回避的;

　　5.違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的;

　　6.失信被執(zhí)行人;

　　7.因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期人員;

　　8.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

　　四、招聘方法及步驟

　　(一)發(fā)布招聘公告。

　　通過屯昌縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。公告時間2020

　　年 7月24日至2020年7月30日。

　　(二)報名與資格審查。

　　1.現(xiàn)場報名時間：2020年7月24日至2020年7月30日。

　　2.現(xiàn)場報名地點：屯昌縣屯城鎮(zhèn)環(huán)東一路人力資源和社會保障局505室。

　　3.報名時需提供以下材料：

　　(1)《屯昌縣2020年面向在崗“三支一扶”項目人員考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2);

　　(2)戶口本、身份證(報名與考試時使用的身份證必須一致)、畢業(yè)證書、學位證;

　　(3)近期1寸免冠同底彩色照片5張;

　　(4)中國高等教育學生信息網(wǎng)(學信網(wǎng))打印帶有二維碼標示的電子注冊備案表。

　　報名期間，以上所需材料提供不全者，一律不接受報名。報名者應如實填報，提供有關信息和材料，須對所提供信息資料內容的真實性、準確性、合法性負責;凡本人填寫信息不真實、不完整或者填寫錯誤的，責任自負;凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其考試資格或聘用資格。每一名應聘人員只能選擇一個崗位進行報名。

　　4.資格審查

　　由領導小組辦公室按招聘崗位要求和資格條件對報考人員進行資格條件初審，并將初審情況提交領導小組或領導小組授權的工作小組復審。通過資格復審符合招聘資格條件的應聘名單公布在屯昌縣人民政府門戶網(wǎng)站。

　　資格審查貫穿于專項考核招聘工作的全過程，在專項考核招聘任何階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的，一律取消其應聘或聘用資格。

　　5.領取準考證

　　通過資格審查的應聘人員于面試考核開始前到招聘地點領取。領取時間另行通知。

　　6.考核不設定開考比例，通過資格審查的人員均可參加考核。

　　(三)組織考核。

　　考核小組成員由領導小組抽調。考核采取面試方式進行，主要對應聘人員的綜合素質、職業(yè)道德、業(yè)務能力等方面進行考核，重點考核應聘者適應崗位的能力。面試成績采用100分制，成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位，面試成績達到60分及以上方可聘用。對于報考人數(shù)少，未形成競爭的，須經(jīng)考核小組三分之二以上成員表決通過。

　　面試時間、地點：由縣人力資源和社會保障局另行通知。

　　應聘人員持身份證、準考證按規(guī)定時間到達指定考場，準時參加面試。逾期未到者，視為自動放棄面試資格。

　　(四)體檢和考察。

　　面試考核結束后，根據(jù)應聘人員考核成績從高到低的排序，按招聘崗位名額1:1的比例確定體檢和考察的人選。(同崗位合格分數(shù)線以上，按比例末位相同分數(shù)者進行加試)。

　　1.體檢。體檢項目和標準參照現(xiàn)行國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，由領導小組辦公室統(tǒng)一組織進行體檢。應聘人員對體檢結果有異議的，可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，由領導小組辦公室組織復查，復查結果為最終體檢結果。未按時參加統(tǒng)一組織體檢的，視為自動放棄聘用資格。

　　2.考察。由領導小組抽調相關單位人員成立考察工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考察小組按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考察，并對應聘人員報名材料進行復審。

　　3.因體檢、考察不合格或自愿放棄資格的，取消聘用資格。空缺的招聘名額，由領導小組研究決定是否遞補，如需遞補，從考核成績在60分數(shù)線以上的人員中按由高分到低分依次遞補。擬聘人員自愿放棄資格的，需提交本人簽名(加蓋手印)的自愿放棄申明書，明確應聘崗位、放棄原因等。

　　(五)公示。

　　根據(jù)考核、體檢和考察結果，按有關程序確定擬聘用人員，報領導小組批準后，在屯昌縣人民政府網(wǎng)予以公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有問題或反映有問題但經(jīng)查實不影響聘用的，報縣政府審批后，按有關程序辦理相關手續(xù)。對被反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　領導小組辦公室只對公示期內反映的情況進行核查，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權益，舉報人須實名舉報。

　　(六)聘用。

　　應聘人員一經(jīng)聘用，即簽訂聘用合同，聘用人員與工作單位簽訂為期5年的聘用合同，其中試用期為1年。同時承諾在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位服務3年及以上。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿經(jīng)考核不合格的人員，解除聘用合同。根據(jù)《關于實施第三輪海南省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》(瓊人社發(fā)〔2016〕184號)文件規(guī)定，被錄(聘)用到市、縣級以下(不含市、縣本級)國家機關、事業(yè)單位工作的“三支一扶”人員，試用期間可直接執(zhí)行轉正定級的工資待遇。

　　五、紀律要求

　　(一)本次招聘工作嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕6號)、《人事考試工作人員紀律規(guī)定》、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)、《關于嚴肅招聘紀律進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘組織實施工作的通知》(瓊人社發(fā)〔2013〕138號)、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》(瓊人社發(fā)〔2013〕18號)等規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

　　(二)參與招聘的工作人員，如涉及與本人有回避關系或者可能影響招聘公正的，應主動回避。

　　(三)招聘工作應做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會、媒體及有關部門的監(jiān)督。

　　(四)參加考察的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相;應聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規(guī)定給予組織或紀律處分。

　　六、工作經(jīng)費

　　本次專項考核招聘所需工作經(jīng)費由縣人社局承擔，不向應聘人員收取費用，體檢費用由應聘人員自行承擔。

　　七、有關問題說明

　　本實施方案由領導小組負責解釋，有關事宜可向縣人力資源和社會保障局咨詢。

　　咨詢電話：0898-67813070(縣人力資源和社會保障局)

　　附件：

　　1.2020年屯昌縣面向在崗“三支一扶”項目人員考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx

　　2.屯昌縣面向在崗“三支一扶”項目人員考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表.xls

　　屯昌縣人力資源和社會保障局

　　2020年7月24日