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　　有志于考取公務員的廣大考生，一心向黨、立志報國、勤政為民的精神境界值得積極鼓勵。但是，大家也都知道，公務員的錄取逢考必面;尤其當前，面試所占綜合錄取成績的比例越來越高，這充分說明面試的重要性。公務員面試無論采取什么樣的形式，考察考生與崗位的匹配度之核心是不變的。所以，我們有必要在面試前搞清楚公務員面試應具備的辯證思維，并在面試時充分應用，這對于廣大考生在面試環節展示出超越競爭對手的崗位匹配度很有幫助。

　　一、辯證思維

　　這是馬克思主義唯物辯證法在思維中的基本應用，是發展的、聯系的認識事物。所謂辯證思維簡單講就是“兩點論”和“重點論”，強調看待問題分析問題要多角度去思考，不能簡單的片面的單一的去思考;也要抓住主要問題和問題的重點方面去思考。具備辯證思維是公職崗位基本要求。作為未來的公務員，這是正確認識社會、正確有效開展公職工作的基本素養。

　　公務員面試題目來源于實際，無論是社會現實還是工作實際都需要正確的分析問題和解決問題，這就需要自覺的正確的應用辯證思維。

　　二、辯證思維的應用技巧

　　例如工作中人際矛盾的認識和處理，一般人會運用感謝思維去看待矛盾：別人的錯，不能怪我，這樣思維形成的認識和解決措施必然被考官認定不夠符合公職崗位。常言道“一個巴掌拍不響”，矛盾的產生一定是雙方共同造成的，但同時矛盾的成因里會有主要因素和次要因素，自覺樹立和應用辯證思維方式進行認識，就能夠找對、分析準確矛盾的原因，從而有助于符合崗位要求的進行處置解決。

　　再如綜合分析能力的考察題型，現在考的比較多的是一些新生現象，如“共享經濟類”、“網紅現象”、“跨界經營”、“頻繁跳槽”等，這些必須自覺應用辯證思維才能分析到位并判斷準確。例如“頻繁跳槽現象”，大家會感性的認為絕對的不好，這是不妥的。我們在分析時既要看到該現象積極的一面---尋找自我合適的能發揮自身優勢和滿足自我職業興趣的崗位，也要敏銳的分析出他存在的不足、面臨的風險和帶來的問題---資源浪費及形成不良職業習;不僅要看到淺表的原因---社會風氣、自身盲目、用人單位不留人問題，更要分析清楚深層次的緣故---擇業者職業規劃模糊和價值追求不明、職業教育存在軟肋等。當然，分析不能搞平衡論和“各打五十大板”，而是要抓住主要問題和問題的主要方面，體現出重點兼顧全面---頻繁跳槽的主要原因就是職業選擇的價值觀的引導不足。

　　所以，通過以上舉例，相信大家對于公考中辯證思維有了一定的認知和感受。我們需要在日常中去加強這方面的學習和思考，自覺學習辯證法，主動分析一些所見所聞、社會事件，多揣摩推敲官方評論和分析，逐步積累，才能最終打造出符合公職崗位要求的辯證思維。