朝陽市2019年公開招聘優秀人才公告
為扎實推進朝陽市人才服務全面振興三年規劃（2018—2020），集聚和儲備一批優秀人才，朝陽市決定公開招聘一批優秀高校畢業生到我市工作，現公告如下：
一、招聘數量
計劃招聘300名，全部落事業編制。其中：市直事業單位50名；縣（市）區直事業單位100名（北票市、凌源市、建平縣各30名，龍城區10名）；派駐鄉鎮150名（北票市50名、凌源市40名、喀左縣30名，建平縣20名，龍城區10名）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律。
（三）政治素質、思想品德好，大局意識強，服從組織安排。
（四）具備履職所需要的綜合素質、專業水平。
（五）全日制本科生1988年12月6日以后出生（不含），全日制碩士研究生1983年12月6日以后出生（不含），全日制博士研究生1978年12月6日以后出生（不含）。
（六）報考市直事業單位需具有“雙一流”高校中的一流大學或列入原“211工程”、“985工程”大學，經普通高等學校招生全國統一考試，第一批次錄取的全日制本科學歷和對應學位；報考縣（市）區直事業單位需具有普通高等學校招生全國統一考試，第一批次錄取的全日制本科學歷和對應學位；報考派駐鄉鎮事業單位需具有普通高等學校招生全國統一考試，第二批次錄取的全日制本科學歷和對應學位。
錄取批次以應聘者高考時普通高等學校及專業錄取批次為準。
全日制研究生報考上述事業單位不受學校類別限制（市委黨校除外）。
在國外就讀人員報考上述事業編制，需具有教育部認證的世界大學學術排名（ARWU）2018年榜單的國外高校本科及以上學歷和對應的學位（此類院校通過http://www.zuihaodaxue.com/ARWU-Statistics-2018.html網站查詢）。
報名人員應在2020年7月31日前取得相應學歷和學位。
除上述人員外，其他人員不在招聘之列。
除特殊崗位外，一般不限制專業。
（七）具有適應崗位要求的身體條件。
（八）崗位要求的其他條件（詳見朝陽市公開招聘優秀人才招聘計劃表）。
（九）在職人員，須征得本人單位同意，出現糾紛由考生自行解決。
受過刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查人員，失信被執行人，被機關、國有企事業單位開除、辭退的人員，在各級招考中被認定有作弊行為且不得報考人員，現役軍人、試用期或服務期內公職人員，在讀非應屆高校畢業生（含在讀非應屆統招全日制碩士研究生不能以已取得的本科學歷報考，在讀非應屆統招全日制博士研究生不能以已取得的本科學歷或碩士研究生學歷報考），朝陽市（含縣、鄉）公務員、事業單位在編工作人員（工人身份人員除外），國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。
三、招聘方法和程序
（一）報名和資格初審
采取電子郵箱方式報名。應聘者自行下載《朝陽市公開招聘優秀人才報名登記表（準考證）》，如實填寫并粘貼近期二寸正面免冠電子照片后，發送至cysgkzpyxrc@163.com郵箱（不含準考證部分空白處），文件名稱按“報考單位+報考崗位+考生姓名”發送，例如：“中共朝陽市委督查服務中心+管理崗位+張某某”。
本次招聘實行誠信承諾制，應聘者要如實申報有關內容。
資格審查貫穿招聘全過程，發現弄虛作假者，隨時取消其應聘資格。
公告發出之日即開始報名，2019年12月31日（含）截止，過期不予受理。
（二）準考證發放
報名結束后，在朝陽市人力資源和社會保障局官網（rsj.zgcy.gov.cn）適時發布筆試公告。
應聘者按照公告內容，填寫《朝陽市公開招聘優秀人才報名登記表（準考證）》中，準考證部分空白處，并自行打印。
應聘者要妥善保管打印的《朝陽市公開招聘優秀人才報名登記表（準考證）》，以備招聘各環節使用。
（三）考試和資格復審
考試分筆試和面試兩個環節。筆試、面試成績均為100分，權重分別為50%。筆試、面試時間、地點等另行通知。
每個崗位筆試開考比例為1：2。招聘計劃數與報名人數比例不足1：2的，縮減或取消招聘計劃。
筆試分為行政能力測驗和申論兩科。行政能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析，全部為客觀試題。
筆試成績＝行政能力測驗成績×50%+申論成績×50%。市委組織部、市人社局對筆試成績匯總分析，確定合格分數線。
按照招聘崗位計劃數與面試人數1：2的比例，從筆試合格者中由高分到低分確定面試人選，最后一名面試人員筆試成績并列同時進入面試，未達到規定面試比例的，該崗位筆試合格人員進入面試。
面試前對面試人選進行資格復審。面試人選需提供有效身份證原件及復印件1份，學歷、學位證原件及復印件各1份（國外學歷需提供教育部認證原件及復印件1份），應屆畢業生提供所在學校證明（內容見模板）。資格復審時間、地點另行通知。
資格復審不合格人員取消面試資格，產生的崗位空缺在筆試合格者中由高分到低分依次遞補。
面試采取結構化面談法，主要測試崗位職責所要求的基本素質和能力。合格分數線為60分。
總成績和各項成績均保留兩位小數。
（四）體檢和考察
按照總成績由高到低的順序，根據招聘計劃1:1比例確定體檢人選。總成績并列者，分別依次按照面試成績、申論成績高者確定體檢人選。
體檢工作參照招錄公務員體檢標準執行，時間、地點另行通知。
考察工作由用人單位及其主管部門具體負責。主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力等。
因體檢、考察不合格產生的崗位空缺，按照總成績由高到低的順序（總成績并列者，分別依次按照面試成績、申論成績高者）依次遞補。
（五）公示與聘用
擬聘用人員信息在市人社局官網公示7個工作日。
公示無疑義或有疑義不影響聘用的，辦理聘用手續，按照管理權限由中共朝陽市委組織部或朝陽市人力資源和社會保障局備案。試用期12個月，試用期包含在聘期內。
公示后產生的崗位空缺不再遞補。
2020年7月31日前未取得招聘崗位要求的學歷、學位者不予聘用。
被聘用人員逾期不報到者，取消聘用。
四、紀律與監督
招聘工作堅持信息公開、過程公開、結果公開。對違反公開招聘紀律的應聘人員和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）進行處理，構成犯罪的移交司法機關。
五、政策待遇
招聘的事業人員作為優秀年輕干部進行長期培養。市直事業單位聘用的，統籌安排到開發區、鄉鎮、街道、村、社區掛職鍛煉，時間為1年。
掛職鍛煉結束后，在崗位數量限額內，博士研究生可聘用到事業單位七級領導管理崗位（正科級領導職務）；在事業單位七級領導管理崗位工作2年后，符合資格條件，經考核，可按《公務員調任規定（試行）》，調入黨政機關擔任正科級領導職務。碩士研究生可聘用到事業單位八級領導管理崗位（副科級領導職務）；在事業單位八級領導管理崗位工作2年后，符合資格條件，經考核，可按《公務員調任規定（試行）》，調入黨政機關擔任副科級領導職務。
縣（市）區直和派駐鄉鎮事業單位聘用的，由縣（市）區采取適當方式進行培養，表現優秀的及時選拔到事業單位七級、八級領導管理崗位。對表現突出，符合《公務員調任規定（試行）》的，及時調入黨政機關擔任科級領導職務。
六、其他事項
（一）本次招聘不收報名費，體檢費用由應聘者負擔。
（二）招聘各種信息均在朝陽市人力資源和社會保障局官網（rsj.zgcy.gov.cn）發布，請應聘者加強關注。
（三）考生在整個招聘過程中，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招考單位聯絡。因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。
（四）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何相關培訓班、輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次招聘無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
（五）關于學歷問題由朝陽市教育局負責解釋，其他問題由中共朝陽市委組織部、朝陽市人力資源和社會保障局負責解釋。
（六）未盡事宜由市委組織部、市人社局研究決定。
咨詢電話：
朝陽市人力資源和社會保障局：0421—2638181
中共朝陽市委組織部：0421—2915960
中共朝陽市委組織部
朝陽市人力資源和社會保障局
2019年12月6日
