2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告
為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部力度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》《湖北省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，省公務(wù)員局決定開(kāi)展2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、公開(kāi)遴選職位
41家省直機(jī)關(guān)105個(gè)一級(jí)主任科員以下及相當(dāng)層次職級(jí)職位共196個(gè)計(jì)劃，具體職位詳見(jiàn)《2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》。其中，20個(gè)職位 34個(gè)計(jì)劃專門面向符合條件的選調(diào)生遴選。
二、報(bào)名范圍和條件
（一）報(bào)名范圍
1.湖北省市級(jí)以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員和市級(jí)以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行登記備案且在編在崗的工作人員。
2.中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在湖北省市級(jí)以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報(bào)考。
（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件
1. 具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
2. 具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員〔或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員，下同〕工作經(jīng)歷。
除選調(diào)生外，應(yīng)符合在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的最低年限；沒(méi)有規(guī)定的，須在本機(jī)關(guān)工作2年以上。本機(jī)關(guān)工作年限，從辦理正式調(diào)動(dòng)、錄用手續(xù)起計(jì)算。
2011年以后的選調(diào)生，除當(dāng)年招錄政策規(guī)定可以分配到縣直單位外，其他情況必須具有2年鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)際工作經(jīng)歷。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)際工作滿2年的2015年選調(diào)生，符合資格條件的，經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部同意后，可以報(bào)考。
計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2019年9月30日。
3. 公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。
4. 具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，現(xiàn)擔(dān)任與報(bào)考職位相同層次的職務(wù)（職級(jí)）。
5. 除公開(kāi)遴選職位對(duì)年齡有特殊要求外，年齡在35周歲以下（1983年9月30日以后出生）。其中，報(bào)考專門面向選調(diào)生的職位，報(bào)考人員現(xiàn)為鄉(xiāng)科級(jí)副職或三級(jí)、四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)的，年齡在32周歲以下（1986年9月30日以后出生）；現(xiàn)為一級(jí)科員以下及相當(dāng)層次職級(jí)的，年齡在29周歲以下（1989年9月30日以后出生）。
6. 大學(xué)本科以上文化程度。
7. 身體健康。
8. 符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件。
9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選
1. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
2. 受處分期間或者未滿影響期限的。
3. 按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
4. 試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。
5. 任職試用期內(nèi)的公務(wù)員。
6. 2019年度參加過(guò)各級(jí)公開(kāi)遴選、公務(wù)員招錄考試的公務(wù)員。
7. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報(bào)考人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的遴選職位。
三、公開(kāi)遴選程序
（一）發(fā)布公告
省公務(wù)員局通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)發(fā)布公開(kāi)遴選公告。
（二）報(bào)名與資格審查
1. 報(bào)名。采取個(gè)人申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體步驟如下：
第一，各地各單位根據(jù)遴選職位和資格條件，充分動(dòng)員符合條件人員積極報(bào)考。
第二，報(bào)考人員經(jīng)所在單位同意后，向同級(jí)公務(wù)員主管部門提出報(bào)考申請(qǐng)。
第三，各地公務(wù)員主管部門根據(jù)平時(shí)掌握了解的情況和人崗相適度對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審后，報(bào)上級(jí)公務(wù)員主管部門。
第四，各市（州）、直管市、神農(nóng)架林區(qū)公務(wù)員主管部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行審核推薦，于2019年10月15日下午17:00前將《2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》及《2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員推薦報(bào)名人員花名冊(cè)》報(bào)省公務(wù)員主管部門。
第五，被推薦報(bào)考人員于2019年10月21日上午9:00至10月22日下午17:00之間登陸湖北省人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊“2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名系統(tǒng)”，按照市（州）、直管市、神農(nóng)架林區(qū)公務(wù)員主管部門推薦報(bào)考職位，進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名。
專門面向選調(diào)生的遴選職位中，對(duì)遴選人數(shù)在4人以下的職位，武漢、襄陽(yáng)、宜昌、十堰、荊州、荊門、孝感、黃岡、恩施推薦報(bào)考人員不超過(guò)7人，黃石、鄂州、咸寧、隨州推薦報(bào)考人員不超過(guò)4人，直管市、神農(nóng)架林區(qū)推薦報(bào)考人員不超過(guò)2人；對(duì)遴選人數(shù)在5人以上的職位，武漢、襄陽(yáng)、宜昌、十堰、荊州、荊門、孝感、黃岡、恩施推薦報(bào)考人員不超過(guò)8人，黃石、鄂州、咸寧、隨州推薦報(bào)考人員不超過(guò)6人，直管市、神農(nóng)架林區(qū)推薦報(bào)考人員不超過(guò)3人。報(bào)考專門面向選調(diào)生遴選職位的，還可兼報(bào)1個(gè)相同考試測(cè)評(píng)類別的非定向遴選職位，需另外填寫《2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》，并在“報(bào)考單位”和“職位代碼”處注明“（兼報(bào)）”，網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名時(shí)需填寫兼報(bào)的第二職位代碼。其他報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)遴選職位，多報(bào)無(wú)效。
中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在湖北省市級(jí)以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）的推薦報(bào)名工作由相應(yīng)的省一級(jí)機(jī)關(guān)組織人事部門參照上述步驟進(jìn)行。
2. 資格審查。資格審查工作貫穿于公開(kāi)遴選全過(guò)程。各遴選單位按照省公務(wù)員主管部門轉(zhuǎn)送的《2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》及《2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員推薦報(bào)名人員花名冊(cè)》，進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，并反饋資格審查結(jié)果。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件的，向報(bào)考人員反饋理由；對(duì)填報(bào)資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，及時(shí)通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)填。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未經(jīng)相關(guān)組織人事部門推薦的或網(wǎng)上填報(bào)信息與《2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》信息不一致的，遴選單位不予資格審查。資格審查結(jié)束后，報(bào)考人員在10月30日—11月1日期間登陸湖北省人事考試網(wǎng)，自行下載打印筆試準(zhǔn)考證。
各遴選職位資格審查通過(guò)人數(shù)與遴選人數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，核減或取消該計(jì)劃，取消計(jì)劃的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他遴選職位。
已經(jīng)通過(guò)組織推薦，符合公開(kāi)遴選的資格條件，但在具體職位資格審查中“不通過(guò)”的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他遴選職位。
公開(kāi)遴選期間，各遴選單位公布咨詢電話，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，回答報(bào)考人員有關(guān)咨詢。
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)向市（州）、直管市、神農(nóng)架林區(qū)公務(wù)員主管部門提出書面申請(qǐng)，由省公務(wù)員主管部門商遴選單位同意后，方可放棄。無(wú)故放棄的，3年內(nèi)不能參加各級(jí)公開(kāi)遴選考試。
用戶名和個(gè)人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印筆試準(zhǔn)考證、查詢筆試成績(jī)等事項(xiàng)的依據(jù)；未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格；凡弄虛作假者，將取消遴選資格。
（三）考試
考試分筆試和面試，均按百分制計(jì)算綜合成績(jī)。
文秘B類職位的綜合成績(jī)，按筆試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%的權(quán)重以百分制計(jì)算。
其他職位的綜合成績(jī)，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的權(quán)重以百分制計(jì)算。
1. 筆試。筆試實(shí)行分類測(cè)試，考試測(cè)評(píng)類別分為文秘A類、文秘B類、管理A類、管理B類、執(zhí)法類、財(cái)會(huì)審計(jì)類、技術(shù)類等。主要測(cè)試報(bào)考人員政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，以及遴選職位所必備的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。
筆試時(shí)間：2019年11月2日（星期六）
筆試事項(xiàng)將在湖北省人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。考場(chǎng)設(shè)在武漢市（具體地址詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證）。報(bào)考人員通過(guò)資格審查后，持本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證到指定地點(diǎn)參加筆試。
報(bào)考人員可于11月中旬登陸湖北省人事考試網(wǎng)，查詢筆試成績(jī)。
2. 資格復(fù)審。省公務(wù)員主管部門根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照面試人數(shù)與遴選人數(shù)3：1的比例，確定遴選職位資格復(fù)審人員名單，在湖北省人事考試網(wǎng)公布。
報(bào)考2個(gè)遴選職位的選調(diào)生，如果均入圍資格復(fù)審，則只參加專門面向選調(diào)生遴選職位的資格復(fù)審，另一遴選職位的資格復(fù)審人員依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審人員需提供有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員錄用審批表（選調(diào)生錄用審批表）、公務(wù)員登記表（或參公登記表）等材料復(fù)印件，《2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》、工作經(jīng)歷證明等材料原件及遴選單位要求的其他材料。
資格復(fù)審按照以下程序進(jìn)行：
第一，資格復(fù)審人員將資格復(fù)審材料交所在市（州）、直管市、神農(nóng)架林區(qū)公務(wù)員主管部門審核蓋章。
中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在市級(jí)以下單位的資格復(fù)審人員，將資格復(fù)審材料交省一級(jí)機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章。
第二，資格復(fù)審人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將資格復(fù)審材料報(bào)遴選單位。逾期不報(bào)的，視為主動(dòng)放棄面試資格。
第三，各遴選單位集中對(duì)報(bào)考本單位遴選職位的資格復(fù)審人員進(jìn)行資格復(fù)審，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向省公務(wù)員主管部門反饋資格復(fù)審情況。
資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并根據(jù)筆試綜合成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)。通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)與遴選人數(shù)比例低于3:1的，由省公務(wù)員主管部門與遴選單位共同商定核減或取消計(jì)劃。
3．面試。省公務(wù)員主管部門根據(jù)資格復(fù)審情況，在湖北省人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布面試公告。面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，到指定地點(diǎn)參加面試。
面試人員因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后放棄面試的，該遴選職位面試人員根據(jù)筆試綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間：2019年11月30日（星期六）
對(duì)有特殊工作要求的遴選單位或職位，經(jīng)省公務(wù)員主管部門研究同意后，可以在面試結(jié)束后進(jìn)行加試。加試情況詳見(jiàn)《2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》。對(duì)有加試的遴選職位，報(bào)考人員綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占35%、面試成績(jī)占35%、加試成績(jī)占30%的權(quán)重以百分制計(jì)算。
（四）考察和體檢
考察和體檢工作由遴選單位組織，可同步進(jìn)行。考察和體檢工作，在12月下旬完成。
公開(kāi)遴選采取差額考察。省公務(wù)員主管部門根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照考察人數(shù)與遴選人數(shù)2:1的比例確定考察人員，對(duì)于遴選人數(shù)在4人以上的遴選職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但不得低于1.5:1。考察人員名單在湖北省人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。
遴選單位組織考察人員進(jìn)行體檢，須在具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五）討論決定
遴選單位根據(jù)考察情況以及考察人員的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析排序，集體研究確定擬試用人員，防止簡(jiǎn)單以分取人。擬試用人員確定后報(bào)省公務(wù)員主管部門。
（六）公示
遴選單位將擬試用人員在湖北省人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響試用的，報(bào)省公務(wù)員主管部門審批備案；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并按考察后的綜合排序依次遞補(bǔ)。
（七）試用與任職
試用人員試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對(duì)試用人員進(jìn)行考核。考核合格的，報(bào)省公務(wù)員主管部門審批，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)、任職等手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。
省直群團(tuán)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選職位的擬試用人員，按照《湖北省群團(tuán)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選專職干部實(shí)施辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，辦理試用、公示、任職等手續(xù)。
四、公開(kāi)遴選紀(jì)律
報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》《湖北省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定。
對(duì)違反公開(kāi)遴選紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。其中，對(duì)報(bào)考人員違紀(jì)違規(guī)行為的具體處理，按照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何單位和個(gè)人不得借主辦方名義舉辦針對(duì)此次考試的任何形式的培訓(xùn)班。
湖北省公務(wù)員局
2019年9月30日
提供全國(guó)公務(wù)員考試資訊
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