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為做好集團總部各項管理工作，滿足業務部室用人需求，根據《集團總部員工招聘管理辦法》，現面向集團系統內部招聘部分崗位人員，具體內容公告如下：

一、招聘計劃

本次招聘共涉及9個崗位，擬招聘10人，全部面向系統內部招聘，具體招聘崗位如下：

二、考生須具備的條件

(一)具有較高政治素質，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規及集團相關管理制度;

(二)具有強烈的事業心和責任感;具有較強的組織管理能力、協調溝通能力、邏輯思維能力、處理復雜問題和突發事件的能力;具備較強的開拓和創新精神;

(三)具備較強的口頭表達能力及公文寫作能力;

(四)具備良好的職業素養，廉潔從業、勤勉盡責，作風形象和職業信譽良好;具有良好的心理素質，無不良嗜好;

(五)符合崗位要求的各項任職資格。

三、招聘程序

招聘程序包括報名、資格審查、履歷評價、筆試、面試、心理測評、考察、體檢、錄用等環節。

1.信息發布及報名

應聘人員請于2024年1月5日13:30至2024年1月12日17:00期間登錄公招網(www.gongzhao.net)報名，每人限報一個崗位。

2.資格審查

根據集團招聘職位要求，對報名人員的教育經歷、培訓經歷、專業技術職務(資格)、工作履歷、工作業績等信息的真實性和適配性進行審核，遴選匹配職位條件的應聘人員進入筆試環節，特別優秀的可適當放寬報考人員條件。系統內部招聘的崗位資格審查后，各崗位符合筆試條件的人數一般不少于3人。若通過資格審查的人員數量未達到3人，且該職位在系統內部符合條件的專業人員儲備數量較少的，則按實際通過資格審核的人數組織筆試。

3.筆試

筆試分為基礎能力測試與綜合能力測試，主要考查基本常識(政治、管理、法律、經濟等)、邏輯推理能力、專業知識、綜合分析能力等。

4.心理測評

對進入面試范圍的人員進行心理測試，心理健康與工作壓力測試時間為45分鐘，一般在面試前開展。心理測評作為判定是否適合崗位的參考依據，心理測評成績結果中如出現多因素極端分值的情況，即使筆面試成績均達標，也判定為不適合該崗位工作。

5.面試

面試主要采取半結構化方式，進入面試環節的考生由筆試結果確定，在筆試成績合格的基礎上，根據筆試成績由高到底進行排序。系統內部招聘的崗位與進入面試人員不超過1:3，優秀人才數量較多的崗位，可適度提高進入面試人員比例。考生的面試成績為所有考官成績的平均分。

若通過筆試最低合格分數線的人數未達到規定面試比例的崗位，按照實際人數進行面試。參加面試人數為1:1的崗位，面試成績需達到當天本考官組使用同一套面試題的考生的平均分，低于平均分或未達60分的，不予錄取。

若同一崗位綜合成績相同，按面試成績由高到低確定擬聘用人員;如同一崗位筆試、面試成績均相同，按面試主考官評定的面試分數由高到低確定擬聘用人員。

6.考察、體檢、錄用

考察對象按照綜合成績排名，對進入各崗位前兩名的人員進行考察，考察后，根據綜合考察結果擇優錄用;如考察中有政治品德問題，不予以錄用。確定錄用人員后，統一組織體檢。體檢后，向本人發錄用通知。

四、成績構成

考核成績由履歷評價、筆試、面試、心理測評等成績構成。其中，履歷評價占考試總成績10%，筆試成績占30%，面試成績占60%，心理測評不占權重。

本次公開招聘嚴格堅持公開、公平、公正原則，設立招聘政策、網絡報考技術咨詢電話，接受報考人員咨詢。報考人員應自覺遵守有關規定，凡弄虛作假者，取消應聘資格。

五、招聘崗位說明書

各招聘崗位說明書及報名鏈接詳見附件。

技術咨詢電話：010-68771374

招聘咨詢電話：010-56891733

北京控股集團有限公司

2024年1月5日