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2023年江蘇泰州興化市第一批鄉村振興青年人才、退役軍人村干部選聘149公告

　　為扎實推進“雁陣培育計劃”，進一步充實村(社區)干部隊伍“蓄水池”，建立梯次合理、結構優良的村(社區)干部隊伍，經研究，決定集中選聘興化市2023年第一批鄉村振興青年人才、退役軍人村干部。現將有關事項公告如下。

　　一、選聘崗位

　　崗位一：招聘122人，面向社會各領域人員。

　　崗位二：招聘27人，面向依法退出現役的退役軍人。

　　具體崗位詳見《興化市2023年第一批鄉村振興青年人才、退役軍人村干部選聘崗位表》(見附件1.以下簡稱《選聘崗位表》)。原則上每個崗位成功報考人數與選聘人數比例不低于2:1.低于上述比例則相應核減該崗位選聘人數。

　　二、報名條件

　　1.具有興化市戶籍(含原籍興化，因入學將戶口遷入學校的;其父母或配偶具有興化市戶籍的);

　　2.具有大專及以上學歷;

　　3.符合崗位表中各類崗位所規定的具體資格條件;

　　4.政治素質好，遵紀守法、品行端正、作風務實，熱愛農村基層工作，具有奉獻精神;

　　5.崗位一要求年齡在18周歲及以上、32周歲及以下(即1990年9月19日至2005年9月24日期間出生)，大學本科及以上學歷的可放寬至33周歲及以下(即1989年9月19日及以后出生);崗位二要求年齡40周歲以下(即1982年9月19日及以后出生)。

　　6.身體健康。

　　有下列情形之一的，不得報名：

　　1.現役軍人和普通高校在讀學生;

　　2.現任興化市村(社區)干部或村(社區)后備干部、鄉村振興青年人才;

　　3.曾受過刑事處罰、涉黑涉惡、煽動群眾擾亂公共秩序、參加非法宗教活動、宗族宗派思想嚴重、阻撓和破壞選舉、群眾口碑差的;

　　4.受過開除黨籍處分或受其他黨紀政務處分在影響期內的;

　　5.正在被紀律審查、監察調查、司法機關立案偵查的;

　　6.法律法規規定不得聘用的其他情形的。

　　三、選聘程序

　　01. 個人報名

　　（1）報名時間：2023年9月19日-9月24日，上午8:30-12:00.下午14:30-18:00.

　　（2）報名地點：詳見《選聘崗位表》。

　　（3）報名要求：每名報考者只能報考1個崗位，采用本人現場報名方式。報名時須提交以下資料：①近期本人1寸免冠正面彩照3張;②《興化市2023年第一批鄉村振興青年人才、退役軍人村干部報名登記表》(見附件2);③身份證、戶口簿、學歷證書、學位證書原件及復印件;④退伍證、結婚證、黨員身份證明、相關戶籍證明等材料原件及復印件。

　　報考者提交的資料必須真實有效，提供虛假報考信息及申請材料的，一經查實，即取消報名資格、考試資格乃至聘用資格等。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定嚴肅處理。

　　本人確有特殊情況難以現場報名的，可委托他人代為報名，代報名者除必須按報名要求提供報考人員的各類材料外，還須提供代報名者的身份證原件及復印件。

　　02.資格初審

　　各鄉鎮(街道)根據本公告規定的報考資格要求和崗位所需條件，對報考者進行資格初審。未通過資格初審的，不得報考。對符合報名條件的，由各鄉鎮(街道)聯系報考者領取準考證，具體時間另行通知。

　　資格審查貫穿招考工作全過程。在招考各環節發現報考者不符合報考資格條件的，將取消其報考資格、終止錄用程序。

　　03.筆試面試

　　（1）筆試。筆試采取閉卷方式進行，總分100分，由市委組織部統一組織。筆試內容為綜合素質測試，涉及時事政治、黨的基本知識、有關法律法規及鄉村振興工作知識等。考試不設指定輔導用書和考試大綱。報考者憑身份證、筆試準考證參加考試(具體時間、地點詳見準考證)。筆試結束后，可登錄“板橋先鋒”微信公眾號查詢筆試成績。

　　（2）面試。按照各崗位選聘人數1:1.5(進位取整)的比例，根據筆試成績從高分到低分，分別確定參加面試人員(同分跟進)。面試采用結構化面試形式進行，重點考查報考者的理論水平、思維能力、口頭表達能力、從事基層工作和解決實際問題的能力。

　　（3）總成績計算方法。報考者考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+考核分，保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。考核分標準為：中共黨員(含預備黨員)0.5分、全日制本科0.5分、全日制碩士研究生1分、全日制博士研究生2分。學歷加分只按最高學歷計一次，考核分僅適用于面試結束后的總分匯總，未進入面試環節的報考者不計算考核分。

　　04.考察體檢

　　根據報考者考試總成績從高到低的順序，按照各崗位選聘人數1:1的比例確定入圍人選。總成績相同的，依次按照面試、筆試成績從高到低排序。鄉鎮(街道)對入圍人選進行考察和聯審。通過考察和聯審的人員，由鄉鎮(街道)組織體檢，體檢不合格的不予聘用。

　　05.確定人選

　　通過考察、聯審和體檢，并經公示無異議的，由鄉鎮(街道)黨(工)委組織用人單位與其簽訂聘用合同;對反映有影響聘用的問題并查實有據，不符合聘用條件的，不予聘用;擬選聘人員與有關單位簽有勞動合同或者聘用協議的，在正式聘用前，由本人按照有關規定負責處理。

　　在考察、聯審、體檢、公示等環節，因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現人選缺額時，將從該崗位其他報考者中，按照考試總成績從高到低的順序進行一次性遞補，每個崗位只遞補一次。簽訂聘用合同后，不再遞補。

　　四、聘用管理和待遇

　　1.本次選聘人員由鄉鎮(街道)黨(工)委研究分配到村(社區)工作，試用期6個月;不服從崗位分配的，取消聘用資格。試用期滿后，鄉鎮(街道)黨(工)委組織考核，考核合格的，正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。

　　2.選聘人員試用期工資待遇由鄉鎮(街道)黨(工)委自行確定，鄉村振興青年人才(崗位一)作為村(社區)“兩委”后備干部人選進行跟蹤培養，轉正后工資待遇不低于3000元/月;退役軍人村干部(崗位二)試用期轉正后納入村(社區)干部管理，執行村(社區)干部工資待遇。

　　3.參與本次公開選聘的社會在職人員，如與原單位發生勞動糾紛的，由其本人負責。