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湖州市新聞傳媒中心2023年公開招聘事業編制急需緊缺崗位工作人員公告

根據湖州市新聞傳媒中心人才隊伍建設的實際需要，擬面向社會公開招聘事業編制急需緊缺崗位工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次公開招聘計劃招聘急需緊缺崗位工作人員15名。招聘崗位及具體要求等詳見《湖州市新聞傳媒中心2023年公開招聘事業編制急需緊缺崗位工作人員需求計劃表》（附件）。

二、招聘崗位資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

2.愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正；

3.年齡一般要求35周歲以下（1987年4月18日以后出生）；具有博士研究生學歷（學位）或副高級及以上專業技術資格的人員，按浙人社〔2013〕197號文件執行；

4.符合下列條件之一的，年齡放寬至40周歲（1982年4月18日以后出生）：

A.作為獨創或主創者，獲得中國新聞獎、國家級“五個一工程”獎、國家級廣播電視節目技術質量獎、國家級廣播電視科技創新獎的（不含集體獎項）；

B.作為獨創或主創者，獲得省級記協新聞獎、廣播電視節目獎（政府獎）、“五個一工程”獎、廣播電視節目技術質量獎、廣播電視科技創新獎一等獎1件或二等獎3件及以上的（不含集體獎項）；

C.符合湖州市人才新政4.0規定D類人才及以上的;

5.身體健康，具有適應崗位要求的身體條件；

6.留學人員須提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書。海外留學人員認證專業與國內表述不一致的，須提供所學專業課程證明；

7.戶籍不限；

8.學歷要求不區分全日制和非全日制；

9.本次招聘所涉及工作經歷的計算，截止到2023年4月18日。在全日制普通高校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。

（二）崗位條件

具備招聘崗位所要求的崗位條件（詳見《湖州市新聞傳媒中心2023年公開招聘事業編制急需緊缺崗位工作人員需求計劃表》）（附件）。

（三）不宜報考的情形

1.現湖州市各級機關公務員和參照公務員法管理的事業單位在編人員；

2.現役軍人；

3.在普通高校就讀的非2023年應屆畢業生；

4.屬于中共中央組織部《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）規定不得確定為錄用人選情形之一的；

5.與招聘單位有《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的；

6.在公務員招考、事業單位招聘中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內的人員，以及具有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘程序和辦法

招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準。本次招聘工作按照發布公告、網上報名、資格審查、組織考核、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

（一）網上報名

報名時間2023年4月18日9:00－4月24日17:00。

報名統一采取網絡報名的方式進行，不設現場報名。

應聘人員須下載南太湖號APP，通過登錄南太湖號APP首頁報名通道進入，填寫報名信息。每位應聘人員限報1個崗位。根據招聘崗位資格條件要求，應聘人員在規定時間內，如實、準確、完整地填寫報名表并將相關證件原件掃描上傳。

報名所需佐證材料：①本人有效身份證；②學歷學位證書；③記者證或編輯記者資格證書；④職稱證書；⑤各類獲獎作品證書；⑥要求工作經歷的需提供社會養老保險繳納證明和勞動合同。

（二）資格審查

由湖州市新聞傳媒中心組織開展資格審查。各崗位通過資格初審人數不足招聘計劃數開考比例的，按比例核減或取消相應崗位的招聘計劃，各崗位開考比例為1:2。資格審查情況另行通知。

（三）組織考核

考核分批分類進行。考核日期及具體要求另行通知。

第一類：采取“筆試+面試”的形式進行，具體涉及崗位為文字記者（編輯）

根據應聘人員筆試成績，從高分到低分按招聘人數與應聘人數1：3比例確定面試對象，若出現不足規定比例的，按實際人數確定。若出現取舍位次同分時，則同分全部進入。

第二類：采取“專業評審”的形式進行，具體涉及崗位為廣電技術、編導、新聞評論、文字編輯（夜編）、新媒體技術

資格審查合格人數超過單個崗位計劃數的10倍的，在專業評審前增加筆試初選環節，筆試初選成績不計入總成績。按照筆試成績從高分到低分按招聘人數與應聘人數1∶5比例確定專業評審對象，若出現取舍位次同分時，則同分全部進入。若不足比例的，不再組織筆試初選，按實際人數進入專業評審。

第三類：采取“技能測試+面試”的形式進行，具體涉及崗位為攝影記者、主持人

初選：資格審查合格人數超過單個崗位計劃數的10倍的，在技能測試前增加攝影作品、主持人視頻初選環節，初選成績不計入總成績。若不足比例的，不再組織攝影作品、主持人視頻初選。

技能測試：根據初選成績從高分到低分按1：10的比例確定技能測試對象，若出現取舍位次同分時，則同分全部進入。

面試：根據技能測試得分從高分到低分按1:5的比例確定面試對象。不足1:5的，按實際人數確定面試對象。

（四）體檢

體檢工作由湖州市新聞傳媒中心組織實施。體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等文件規定執行。

應聘人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

（五）考察

體檢結束后，按崗位擬聘用人數1:1的比例確定考察對象。考察由湖州市新聞傳媒中心統一組織實施，考察標準和程序參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）規定執行。

考察一般在考察對象名單公示之日起60天內完成。

放棄體檢、體檢不合格、考察結論為不宜聘用、在辦理聘用手續前放棄聘用資格的，由湖州市新聞傳媒中心在相應崗位合格人員中按總成績從高分到低分遞補。

（六）公示

根據應聘者總成績、體檢、考察結果等，確定擬聘用人員名單，并通過湖州市人力資源和社會保障局門戶網向社會公示7天。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由湖州市新聞傳媒中心進行調查核實，并提出相應的處理意見，報湖州市人力資源和社會保障局核準。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（七）聘用

確定聘用人選后，按《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》的規定執行。擬聘用人員辦理報到前須與原單位解除勞動（聘用）合同，無正當理由未在規定時間內報到的，取消聘用資格。

四、薪酬待遇

試用期滿，經考核合格轉正后，根據所在崗位、工作業績確定薪酬待遇。

五、紀律與監督

1.本次公開招聘有關信息指定在湖州市人力資源和社會保障局門戶網(Http://hrss.huzhou.gov.cn）發布，招聘相關信息在相關網站公布，請應聘人員及時關注。

2.資格審查貫穿招聘工作全過程。報考人員在報名初審、資格復審中提交的報考信息和材料應當真實、準確。對以不正當手段獲取應聘資格、提供不實信息或考試過程違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）認定和處理。

3.本次事業編制公開招聘考試考核不指定復習參考用書，湖州市新聞傳媒中心不舉辦也不委托任何機構舉辦針對本次公開招聘考試的輔導培訓。

4.其他未盡事宜由湖州市新聞傳媒中心負責解釋。聯系方式：0572-2399708、2399799。

附件：湖州市新聞傳媒中心2023年公開招聘事業編制急需緊缺崗位工作人員需求計劃表

湖州市新聞傳媒中心

2023年4月17日