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2023年杭州市富陽區引進第一批高層次醫衛類人才公告

杭州市富陽區衛生健康局下屬6家公立醫院，因工作需要，決定面向全國公開引進高層次醫衛類人才37名，聘用人員均列入事業編制管理。根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《杭州市事業單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》（杭人社發〔2014〕380號）等文件規定，現將有關事項公告如下：

一、人才引進對象和條件

（一）引才對象

1.副高及以上醫衛類專業技術人才。正高級專業技術資格且年齡在50周歲及以下（1973年1月1日及以后出生）；副高級專業技術資格且年齡在45周歲及以下（1978年1月1日及以后出生）。特別優秀的年齡可以適當放寬。

2.碩士研究生及以上醫衛類專業技術人才。博士研究生且年齡在45周歲及以下（1978年1月1日及以后出生）；碩士研究生且年齡在35周歲及以下（1988年1月1日及以后出生）。緊缺專業的年齡可以適當放寬。

（二）引才條件

1.熱愛衛生事業，遵紀守法，品行端正，無醫德醫風不良記錄；

2.身體健康；

3.戶籍不限；

4.符合招聘崗位專業要求和其他資格條件。

二、專業及崗位

擬引進高層次人才37名，招聘的詳細情況及崗位招聘條件見附件1。

三、引進流程

（一）報名

自本公告發布之日起至2023年5月15日17時止，每人限報一個崗位。報名者直接與各醫院聯系（報名郵箱和聯系方式見附件1），填寫《2023年杭州市富陽區引進高層次醫衛類人才報名表》（見附件2），并提供以下材料原件及復印件：身份證、職稱證書、資格證、學歷證書、學位證書、個人簡歷、相關佐證材料（科研、獲獎等相關業績證明或證書等），1寸照片二張。報名及資格審核工作由各醫院負責，由杭州市富陽區衛生健康局復核。

（二）考核

考核采用專業技能測試和面試形式進行，不受最低開考比例限制。考核總分為100分，專業技能測試和面試各占50%，成績合格線為60分，考核不合格者不列入體檢。

1.專業技能測試。滿分100分。主要考核應聘者與所報崗位相關的診療、診斷水平和技術操作能力。專業技能測試時間、地點另行通知。

2.面試。滿分100分。主要測試應聘人員的從業基本素質、溝通協調能力、業務能力水平。面試時間、地點另行通知。

（三）體檢

根據總成績在合格人員中從高分到低分以所報崗位實際招聘計劃數的1∶1比例確定參加體檢對象。體檢按照相關體檢標準，體檢具體時間、地點另行通知，體檢對象未按規定時間、地點參加體檢視作放棄。若有放棄體檢或體檢不合格的，可在該崗位合格人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補。

（四）考察

考察工作由杭州市富陽區衛生健康局會同各醫院共同組織實施，按照《杭州市事業單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》（杭人社發〔2014〕380號）要求對體檢合格人員進行考察。考察不合格或申請放棄考察的，取消聘用資格，并不再予以遞補。

（五）公示及聘用

考察合格人員，在杭州市富陽區政府網公示7個工作日，經公示無異議的，公示結束后確定擬聘人員。經人力資源和社會保障部門審批后，辦理入編手續，與醫院簽訂聘用合同。

根據杭州市富陽區人才引進補助政策，符合條件的人才可享受一次性生活補貼、工作生活補貼、購房補貼、租房補貼、車牌競價補貼、子女就學等政策，具體以杭州市富陽區相關文件為準。

本公告由杭州市富陽區衛生健康局負責解釋。

政策咨詢電話：0571-63313520

有關招聘的詳細情況可查閱杭州市富陽區政府官網

http://www.fuyang.gov.cn/或富陽發布、健康富陽微信公眾號。

附件：1.杭州市富陽區六家公立醫院簡介及人才引進計劃表

2.2023年杭州市富陽區引進高層次醫衛類人才報名表

杭州市富陽區衛生健康局

2023年03月22日

杭州市富陽區六家公立醫院簡介及人才引進計劃表.doc

2023年杭州市富陽區引進高層次醫衛類人才報名表.doc