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2023年分宜縣事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才公告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣黨代會(huì)精神，深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加大緊缺短缺專業(yè)人才引進(jìn)力度，助推我縣人才高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》，并報(bào)請市人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，決定今年面向社會(huì)公開引進(jìn)部分各類急需緊缺人才，特制定如下方案。

一、引進(jìn)計(jì)劃

2023年經(jīng)新余市人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)我縣面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺人才35人計(jì)劃，其中：衛(wèi)生類事業(yè)單位計(jì)劃引才8名，縣直其他事業(yè)單位引才計(jì)劃27名。

二、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件并且符合崗位設(shè)置要求；

2.獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（須大學(xué)本科為第一學(xué)歷，碩士研究生學(xué)習(xí)階段為全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)），或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格（僅限分宜縣衛(wèi)生系統(tǒng)三個(gè)醫(yī)院同時(shí)招聘具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員外，其他崗位只招聘碩士研究生以上學(xué)歷層次人員、不招聘具有副高以上技術(shù)資格人員）；

3.碩士研究生應(yīng)為1987年 1月 1日及以后出生；博士研究生、具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人才應(yīng)為1982年 1月 1日及以后出生；

4.在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書，2023年畢業(yè)的碩士研究生和博士研究生須在2023年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

5.在分宜縣行政區(qū)域范圍外機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，有正式編制且符合崗位條件的報(bào)考人員符合崗位要求的可以報(bào)考（在分宜縣行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員不得報(bào)考）。

6.引進(jìn)后需與用人單位簽訂至少5年服務(wù)期的協(xié)議。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.有組織、參與或支持損害國家安全、榮譽(yù)和利益行為的人員；

2.因犯罪受過刑事處罰的人員；

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、團(tuán)籍或被開除公職或開除學(xué)籍的人員；

4.在校或工作期間有違法或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6.其他法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

三、引才待遇

1.事業(yè)單位引進(jìn)人才因資格審查、面試、體檢、辦理入職手續(xù)等需前往我縣，按省外1200元/人、省內(nèi)600元/人的標(biāo)準(zhǔn)提供一次性交通食宿補(bǔ)貼。

2.事業(yè)單位引進(jìn)人才，納入事業(yè)單位編制管理，按國家規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇。取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才，在管理崗位上的，可以聘用八級職員崗位；在專業(yè)技術(shù)崗位上的，取得相關(guān)技術(shù)資格的可以聘用十一級專業(yè)技術(shù)崗位。對表現(xiàn)優(yōu)秀的，符合提拔條件的，優(yōu)先提拔為事業(yè)編副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。適時(shí)擇優(yōu)組織公開選拔考試，選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任班子副職。

3.縣直事業(yè)單位引進(jìn)的碩士研究生及以上學(xué)歷或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人才，其配偶或子女，屬縣外體制內(nèi)在編在崗人員的，根據(jù)現(xiàn)有身份、專業(yè)，按照“對口對應(yīng)”原則，結(jié)合擬接收單位實(shí)際，可以擇優(yōu)調(diào)入安置1人；可按政策入住人才公寓；在分宜縣購買首套商業(yè)住宅的碩士研究生（全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）給予10萬元的購房補(bǔ)貼；其子女在分宜就讀義務(wù)教育階段學(xué)校可自主擇校就讀。

四、引進(jìn)程序

（一)報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名時(shí)間：2023年2月20日上午8:00至2023年 3月 10日下午17:00截止。

2.實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員需在官方網(wǎng)站發(fā)布的招聘公告中下載報(bào)名表，一人限報(bào)一個(gè)崗位；發(fā)送電子郵件主題必須標(biāo)注“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘單位+崗位”。報(bào)名郵箱：fyrsj581@163.com

3.本次考試實(shí)行誠信報(bào)名。

4.資格審查：實(shí)行現(xiàn)場資格審查。

A、資格審查地點(diǎn)：分宜縣行政中心209室（分宜縣人社局會(huì)議室），如果更換資格審查地點(diǎn)另行通知。

B、資格審查時(shí)間：2023年3月14日--3月15日。

C、資格審查所需材料：所有報(bào)名人員均參加現(xiàn)場資格審核。資格審核時(shí)，報(bào)名人員須攜帶本人居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書電子注冊備案表、近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張及相關(guān)崗位要求的證書等原件及復(fù)印件一份。2023年的畢業(yè)生由學(xué)校出具可如期畢業(yè)的證明材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還須提供原單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報(bào)考證明原件進(jìn)行資格審核。資格審核中，對不符合報(bào)考條件和崗位資格條件的，取消面試資格。資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過程，如在引才過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)名考生不符合引進(jìn)條件等情況的，隨時(shí)取消引進(jìn)資格。

D、領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2023年3月17日8:00--17;00在行政中心（縣政府大樓）239室領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

（二）面試

1.面試時(shí)間：時(shí)間2023年3月18日。

2.面試地點(diǎn)：分宜三中。

3.面試內(nèi)容及形式：采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘，總分100分。如遇相同崗位參加面試人數(shù)過多將分設(shè)兩個(gè)或兩個(gè)以上面試考場，最終面試成績以修正后的成績?yōu)闇?zhǔn)；參照公務(wù)員面試相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，引入修正系數(shù)計(jì)算最終面試成績。（修正系數(shù)=同一崗位所有考生平均分/該考生所在面試考場的平均分,面試最終成績=個(gè)人原始面試成績×該考生所在面試考場的修正系數(shù)。考場修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù)，第8位按四舍五入處理。修正系數(shù)計(jì)算時(shí)需去除面試成績異常數(shù)據(jù)【小于40分（含）或高于90分（含）】，以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。）

4.面試入闈分?jǐn)?shù)合格線：面試比例超過1:1的崗位，按照實(shí)際引進(jìn)崗位數(shù)確定擬入闈人員；面試人數(shù)小于或等于引進(jìn)人數(shù)的崗位，確定入闈末位人員時(shí)，面試成績有效分?jǐn)?shù)不低于70分。所有考生面試成績有效分?jǐn)?shù)為70分以上，低于有效面試分?jǐn)?shù)70分的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。

5.擬入闈體檢人員的確定：根據(jù)面試成績按引才計(jì)劃崗位數(shù)從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員。擬入闈體檢人數(shù)因末位成績相同超過崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，加試一道面試題，以高分者確定為擬入闈體檢人員。

（三）體檢

體檢由分宜縣委組織部和分宜縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。入闈體檢人員體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；有特殊行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按其標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因考生自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）考察

考察由分宜縣委組織部、分宜縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織用人單位及主管部門實(shí)施。對體檢合格的考生,按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行考察, 主要考察入圍擬聘用人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)及個(gè)人檔案等方面情況。考察不合格者，取消擬引進(jìn)資格。由此產(chǎn)生的崗位空缺按1：1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示、聘用

面試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并將名單在政府網(wǎng)站網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。（公示期滿后有放棄聘用資格的由此產(chǎn)生的崗位空缺按1：1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)）。對公示期內(nèi)無異議的人員，由分宜縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。

五、回避制度

按照《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號）文件及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事宜

1.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡因本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤造成影響的，報(bào)名視為無效；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或引進(jìn)資格，按照有關(guān)規(guī)定處理。

2.2023年的畢業(yè)生由學(xué)校出具可如期畢業(yè)的證明材料，按照引才條件中明確的規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位后，正式辦理引進(jìn)手續(xù)，如未取得，則不予引進(jìn)。

3.報(bào)考人員在報(bào)名中所留的手機(jī)號碼在報(bào)考期間要確保暢通，因電話不暢造成無法聯(lián)系到本人的，后果由本人承擔(dān)。

4.報(bào)考人員應(yīng)自覺遵守疫情防控要求。

5.具體事宜以公告為準(zhǔn)。另外請各位考生隨時(shí)關(guān)注分宜縣政府網(wǎng)站有關(guān)此次引進(jìn)人才考試的相關(guān)信息以便及時(shí)掌握有關(guān)考試動(dòng)態(tài)。

附件：

1.2023年分宜縣事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位表

2.學(xué)科專業(yè)目錄匯編

3.2023年分宜縣事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表。

中共分宜縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室   分宜縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年2月20日