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慈利縣2023年公開引進急需緊缺人才公告(第一批)

一、引進計劃

本次人才引進計劃共37名。詳見《慈利縣2023年公開引進急需緊缺人才職位計劃表（第一批）》（附件1）。

二、報名條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（三）年齡不超過35周歲為1987年1月1日以后出生；年齡不超過45周歲為1977年1月1日以后出生；

（四）具有良好的品行和職業道德，具備崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）所學專業、學歷學位、職稱、年齡等與引進崗位要求相符；

報考人員的專業應當嚴格按照畢業證書填寫，專業審查按照《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》執行。所學專業已列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》但未列入報考職位要求專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》的，由各招聘單位主管部門審查認定。

（七）在本縣轄區以外工作或已離開我縣工作五年以上（以編制手續為準）；

（八）有下列情形之一者不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

6.現役軍人；

7.法律法規規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招考職位。

三、引進程序

本次引進，按照報名、資格審查、考核、體檢、考察、審批、公示、聘用等程序進行。引進對象的學歷學位、資格證書等證件應在2023年8月31日前取得（已通過相關考試暫未取得證書的，可提供考試成績合格的證明），否則，不予聘用。具體步驟如下：

（一）報名

采取現場報名或通過電子郵件的方式，應聘人員在規定日期內只能選擇一個崗位進行報名，報名信息應當真實、準確、全面。報名時間為2023年3月1日至2023年3月10日（限工作日）。現場報名地點為各人才引進單位政工人事辦公室。報名截止前撥打各用人單位聯系電話進行確認。

（二）資格審查

報名時由用人單位對報名人員進行資格初審，主要審查報名對象是否符合人才引進的資格條件。報名結束后，由用人單位主管部門對報名人員進行資格復審。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，一經查實，立即取消報名資格。資格審查貫穿人才引進工作始終，一旦發現有不符合引進條件的人員立即取消引進資格。資格審查需提供以下材料(通過電子郵件報名的需提供以下原始材料的掃描件)：

1.《慈利縣公開引進人才報名登記表》1份(附件2);

2.本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3張，照片粘貼在《登記表》指定位置;

3.畢業證、學位證、有效《居民身份證》原件及復印件1份，學信網(http://www.chsi.com.cn/)上打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份;

4.報考職位所需的執業資格證書及其他證明材料；

5.有工作單位的報考人員，還需提供所在單位及有人事管理權的上級主管部門同意報考的證明。

填表時需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確。如因報考人員信息填寫錯誤，責任自負。

（三）考核

本次人才引進按《關于印發<慈利縣人才引進培養管理辦法>的通知》（慈人才發〔2021〕1號）第七條規定的方式進行，即采取免筆試直接進行考核考察、面試或實際操作能力測試的方式進行，分值為100分。未達70分以上的，不得進入體檢、考察程序。考核工作由縣委人才辦牽頭，用人單位主管部門組織各用人單位具體組織實施。具體時間、地點等事宜另行通知。

（四）體檢

根據崗位引進計劃數，按面試成績從高分到低分等額確定入圍體檢人員并組織體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行。體檢工作由縣委人才辦牽頭，用人單位主管部門組織各用人單位具體組織實施。具體時間、地點等事宜另行通知。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

（五）考察

體檢合格者進入考察程序。由縣委人才辦牽頭，各用人單位成立考察組進行考察，考察要突出政治標準，重點考察報考人員在思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。同時要核實是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。考察結束后，由考察組根據考察情況作出考察結論。

引進計劃出現空缺時，按照同一崗位面試成績和體檢、考察結果，依次等額遞補，遞補最多不超過兩次。

（六）審批、公示與聘用

縣委人才辦依據各用人單位或用人單位主管部門提供的體檢、考察結果確定擬引進人選，經縣委組織部部務會審定后，提請縣委常委會（縣委人才工作領導小組會）研究審批，并進行公示。經公示無異議的，由縣委人才辦下發聘用通知，辦理聘用手續。

聘用人員在慈利縣服務年限不得低于五年（含試用期12個月）。試用期滿不合格的，取消聘用。對未滿服務年限單方面要求解除聘用合同的，在完全履行違約責任并經縣委人才工作領導小組會議審批同意后，方可辦理人事檔案轉移手續。

四、政策待遇

引進到我縣工作且簽訂協議服務滿五年（含試用期12個月）以上的人才，除享受國家規定的事業單位工資待遇外，還享受如下政策待遇：

1.生活補貼。引進的博士研究生或正高專業技術職務任職資格人員，五年內每人每月享受生活補貼5000元；引進的碩士研究生或副高專業技術職務任職資格人員，五年內每人每月享受生活補貼2000元；引進的本科畢業生，五年內每人每月享受生活補貼1000元。

2.住房保障。在慈利縣城無住房的，可以租住人才公寓，或按照相關政策標準發放租房補貼。引進人才在慈利縣城購買首套住房，在五年服務期滿后，憑購房合同和稅務部門開具的購房發票一次性領取安家補貼：引進的博士研究生或正高專業技術職務任職資格人員每人一次性補貼20萬元；引進的碩士研究生或副高專業技術職務任職資格人員每人一次性補貼10萬元；引進的本科畢業生每人一次性補貼5萬元。

3.公共保障。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其黨員組織關系轉入、人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項，均由用人單位在規定時間內負責辦理。

4.其他待遇。對來我縣參加人才引進面試、體檢的外地考生或在校就讀學生，可按我縣差旅費標準報銷往返交通費、住宿費。對于在我縣工作時間滿一年（含試用期12個月）以上的引進人才，在第一個五年服務期內，每年可安排5天療養假期；其父母或配偶居住在市外省內的，每年增加3天探親假；其父母或配偶居住在省外的，每年增加5天探親假。

五、其他事項

人才引進工作由中共慈利縣紀委監委（含派駐紀檢監察組）全程監督，做到信息公開、過程公開、結果公開，同時接受社會各界監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

報考人員應準確填報個人聯系方式，并在整個人才引進過程中保持通訊暢通，因個人通訊不暢造成的一切后果自負。

本《公告》未盡事宜，由縣委人才辦商縣人力資源和社會保障局負責解釋。

政策咨詢電話：0744-3234436（縣委人才辦）

0744-3225086（縣人社局）

監 督 電 話：0744-12388

中共慈利縣委組織部

慈利縣人力資源和社會保障局

2023年2月14日