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天津市西青區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員政策指南

1.哪些人員可以報考事業(yè)單位？

凡是符合《天津市西青區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》（以下簡稱《招聘公告》）中所規(guī)定的報考條件和《天津市西青區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》（以下簡稱《招聘計劃表》）中規(guī)定的崗位資格條件者，均可報考。

2.對崗位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢？

對《招聘計劃表》中崗位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，請直接與招聘單位聯(lián)系，招聘單位的咨詢電話可在《招聘計劃表》上查詢。

3.哪些情況可視為具有本市戶口？

除具有天津市家庭戶口外，以下情況可視為具有本市戶口：一是具有本市單位或人才集體戶口的；二是具有本市藍印戶口的。其中：

（1）高校畢業(yè)生因上學落戶在天津市高校集體戶口的不視為天津市戶口；

（2）正在辦理戶口遷移手續(xù)的，須于報名前（2023年2月13日）取得天津市戶口。

4.報考資格條件中要求的各項資質(zhì)（資格）的截止時間是如何計算的？

報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日，即2023年*月*日。例如：“18周歲以上、35周歲以下”，即1987年2月13日至2005年2月13日期間出生，“30周歲以下”是指1992年2月13日及以后出生；

崗位要求的其他資格條件（如政治面貌、戶籍、工作經(jīng)歷及專業(yè)技術(shù)資格證書等）應(yīng)在2023年2月13日之前取得；

工作經(jīng)歷年限的計算方法是：截止到2023年2月，報考人員自高校畢業(yè)后參加工作的時間累計滿24個月（起止月可按足月計算），即可算作工作經(jīng)歷滿24個月。以此類推。

崗位注明工作經(jīng)歷有其他要求的，按照崗位要求計算。

5.工作經(jīng)歷起始時間如何界定？

在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的人員，工作經(jīng)歷時間自報到之日算起。

參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）、“大學生志愿服務(wù)西部計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”等中央和地方基層就業(yè)項目人員，工作經(jīng)歷時間自報到之日算起。到基層特定公益崗位（社會管理和公共服務(wù)）初次就業(yè)的人員，工作經(jīng)歷時間從工作協(xié)議約定的起始時間算起。

到其他經(jīng)濟組織、社會組織等單位工作的人員，工作經(jīng)歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。

自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊手續(xù)的人員，其工作經(jīng)歷時間自營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。

以靈活就業(yè)形式初次就業(yè)人員，其工作經(jīng)歷時間從登記靈活就業(yè)并經(jīng)審批確認的起始時間算起。

在校期間的社會實踐、實習經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

6.工作經(jīng)歷要求資格復(fù)審需要提供什么材料？

報考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生，需在資格復(fù)審階段提供崗位要求的相應(yīng)的佐證材料，其中，工作經(jīng)歷年限要求須提供勞動合同和社會保險繳費記錄，年限以簽訂的勞動合同和繳納的社會保險對應(yīng)年段計算（具體詳見第4條）。

相關(guān)工作經(jīng)歷須提供能夠體現(xiàn)工作內(nèi)容的勞動合同或用人單位證明。崗位注明工作經(jīng)歷有其他要求的，須按照崗位要求準備材料。

7.“具有法律職業(yè)資格證書”如何認定?
   通過法律職業(yè)資格考試（含國家司法考試），取得A類法律職業(yè)資格證書。

8.2023年畢業(yè)的定向生、委培生是否可以報考？

2023年畢業(yè)的定向生、委培生原則上不得報考。

9.崗位要求“中共黨員”的，“中共預(yù)備黨員”可否報考？

可以報考。

10.報考資格條件中的學歷和學位如何認定？

依據(jù)報考人員已經(jīng)或即將取得的畢業(yè)證和學位證認定。

報考人員除需提供《招聘公告》和《招聘計劃表》中規(guī)定的材料外，還需在資格復(fù)審等環(huán)節(jié)按要求向招聘單位提供學位和教育部門學歷認證材料。

香港、澳門、臺灣和國外院校畢業(yè)的人員學歷認證由教育部留學服務(wù)中心負責，可登錄教育部留學服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關(guān)要求和程序，必要時需提供我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明。留學回國人員所學專業(yè)，由招聘單位根據(jù)留學回國人員提供的學位和學歷認證材料，結(jié)合所學主要課程認定。

11.輔修專業(yè)符合崗位要求的是否可以報考？

對于取得全日制普通高等院校普通本科及以上學歷并取得學士及以上學位的報考人員，在校期間取得國家教育部門承認且能在相關(guān)認證網(wǎng)站核驗的輔修專業(yè)學歷證書（輔修證書）、學位證書的，可以輔修專業(yè)報考，須提供輔修專業(yè)學歷證書（輔修證書）、學位證書。

12.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的情形包括哪些？

報考人員不得報考《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）第三十三條和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條、第七條所列聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

《實施辦法》第三十三條規(guī)定，“凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位”。

《回避規(guī)定》第六條規(guī)定，“事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職崗位：

（一）夫妻關(guān)系；

（二）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

（四）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶；

（五）其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。

前款所稱同一事業(yè)單位，是指依法登記的同一事業(yè)單位法人”。

第七條規(guī)定，“本規(guī)定所稱直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系包括：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子正職與副職；

（二）同一內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職與副職；

（三）上級正職、副職與下級正職；

（四）單位無內(nèi)設(shè)機構(gòu)的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員；

（五）內(nèi)設(shè)機構(gòu)無下一級單位的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員”。

13.什么情況下考生可以改報？

招聘崗位在繳費截止后，因繳費人數(shù)不足3人的而被取消的，報考該崗位經(jīng)審核通過并繳費成功的考生，可以在2023年2月21日9:00至16:00改報其他符合報考條件且已經(jīng)開考的崗位。考生在改報期內(nèi)未改報成功，考務(wù)機構(gòu)會在規(guī)定的時間內(nèi)退還考生所繳考務(wù)費用。

除報考上述未能開考的招聘崗位的考生，一經(jīng)審核通過，無論是否繳費均不屬于可以改報的情形。

在此提醒各位考生準確填寫個人信息，及時溝通，盡早提交報名信息并及時查看審核結(jié)果，報名時間截止后未通過審核的，不可再次報考該崗位或改報其他崗位。

14.體檢依據(jù)什么標準進行？

體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）中有關(guān)要求和標準組織實施。

15.報考人員違紀違規(guī)如何處理？

在事業(yè)單位公開招聘考試過程中，報考人員有違紀違規(guī)行為的，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號），分別給予考試成績無效、取消聘用資格、將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫、不予聘用、解除聘用合同、予以清退等相應(yīng)處理。違紀情節(jié)嚴重的，違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關(guān)依法處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

注：上述招聘政策解釋，僅限于此次報考資格的認定。

2023年2月1日