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2022年樂清市事業單位引進高層次緊缺人才公告

為深入實施人才強市戰略，進一步改善事業單位干部素質結構，引進一批我市經濟社會發展所需的高層次專業型優秀人才，做強在“兩個先行”新征程上全力打造“醉美之城·幸福樂清”的人才支撐。經研究，決定開展2022年樂清市事業單位面向社會公開遴選引進高層次緊缺人才工作?，F將有關事項公告如下：

一、引進數量及對象

本次計劃引進65人，引進單位及具體崗位要求詳見《2022年樂清市事業單位引進高層次緊缺人才崗位一覽表》（附件1）。

引進對象為畢業于國內普通高校的博士研究生、全日制碩士研究生；畢業于QS（泰晤士、U.S.News）世界大學榜單排名前200位高校的博士和碩士研究生（附件3）。

二、引進對象基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，政治素質好，擁護中國共產黨的路線方針政策。

（二）愛崗敬業、遵紀守法、品行端正，具有招聘崗位所需的專業知識或技能。

（三）身體健康，具有正常履職的身體條件。

（四）年齡要求：碩士研究生年齡要求為1987年1月1日及以后出生，博士研究生年齡要求為1982年1月1日及以后出生。

（五）戶籍或其他要求的詳見附件1。戶籍以報名時的本人戶口所在地為準。報名時，父母至少一方或配偶具有樂清市常住戶籍的高校畢業生，視同為具有樂清市戶籍。

（六）國內普通高校博士研究生、全日制碩士研究生學歷學位均須在2022年12月31日前取得；國（境）外博士、碩士研究生須在2022年12月31日前取得國（境）外學歷學位證書、教育部留學服務中心的學歷學位認證書。

以下人員不列入引進對象范圍：定向培養、委托培養、在職攻讀以及通過網絡學院、成人教育學院取得學歷學位的碩士研究生；樂清市機關事業單位在編工作人員；已通過樂清市機關事業單位招聘獲得錄用資格，等待辦理入職手續人員。

三、引進程序

（一）報名

1.報名時間：2022年11月7日—11月11日17：00（以報名郵件到達時間為準）。

2.報名方式：本次報名采用網絡報名方式。請將所需材料壓縮成文件名為“報名單位+崗位代碼+姓名”的壓縮包，發送至所報單位的電子郵箱。報名單位名稱、電子郵箱、地點和咨詢電話詳見《2022年樂清市事業單位引進高層次緊缺人才崗位一覽表》（附件1）。

3.所需材料：

（1）《2022年樂清市事業單位引進高層次緊缺人才報名表》（附件2）Word版（一寸免冠近期彩色照片直接插入表內，個人簡歷從高中階段開始填寫，時間必須相互銜接）。

（2）本人有效期內第二代身份證掃描件（正反面）。

（3）本人戶口本及相關戶籍材料掃描件。

（4）個人社保繳納記錄。

（5）本科及以上畢業證書和學位證書掃描件。

留學人員還須提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書、留學期間出入國（境）記錄、研究生課程掃描件。樂清市外機關事業單位在編人員須提供單位同意報考證明。

（6）報考崗位有其他要求的，按要求提供材料。

4.報名確認：報名人員限報1個崗位，若重復報名取消此次考試報名資格。報名人員必須在規定時間內報名，收到報名確認的回復郵件才算報名成功。

（二）資格審查

1.所報單位及其主管部門對報名人員的報名材料進行資格初審。符合報名條件的，通過郵件回復確認。

2.通過資格初審的不能再報考其他崗位。未通過資格初審的，由所報單位及其主管部門通過郵件回復并告知理由，可在報名時間內再次報名并接受資格初審。

3.市委組織部和市人力社保局對報名材料進行資格復審。材料原件的審核時間和地點另行通知。

4.專業審查要求：報名人員的專業按照教育部《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》（2008年頒布）、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》（2011年更新版）進行審查。目錄中未列入的專業或各高校新設專業，與職位要求的專業相近、相似的，由報名人員提供相應的學習課程等佐證資料，證明確實“相近、相似”的，本著“宜寬不宜窄、有利于人才選拔”的原則進行專業條件審查。

（三）擇優遴選

采用面試或面談的方式擇優遴選。

1.初定面試（面談）時間：2022年12月中旬（具體時間、地點另行通過）。

進入擇優遴選的人員須攜帶本人有效期內第二代身份證、疫情防控健康承諾表（附件7）等參加面試（面談）。面試（面談）滿分為100分，設合格分數線為70分，不合格者，不再進入后續環節。

2.面試或面談方式確定：

（1）崗位計劃數與崗位報名人數為1:1的，采用專家小組面談的方式確定進入體檢、考核對象。

（2）已取得博士學歷學位證書的考生不參加面談，直接進入面試，不占面試比率。

（3）崗位計劃數與報名的碩士研究生人數之比大于1:1、小于等于1:3的崗位，采用面試的遴選方式。根據面試成績從高到低按1:1確定進入體檢、考核對象，如面試成績相同，采取面談加試確定進入體檢、考核對象。

（4）崗位計劃數與報名的碩士研究生人數之比大于1:3的崗位，采用先面談、后面試的遴選方式。報名的碩士研究生須按規定的時間、地點和要求（詳見面談通知書）參加面談，否則視作自動放棄。根據面談成績排名，按崗位計劃數1:3的比例確定參加面試的碩士研究生。根據面試成績從高到低按1:1確定進入體檢、考核對象。如面試成績相同，采取再加試面談確定進入體檢、考核對象。

溫馨提示：請務必仔細閱讀《疫情防控須知》（附件6），嚴格按照通知書有關要求做好防疫工作及個人健康狀況申報。如疫情形勢變化，按照最新公告執行。

3.調劑。對未招足計劃數的可調劑崗位，將發布調劑公告，原則上按可調劑崗位專業要求應調盡調，博士研究生可不限專業調劑。有意愿調劑的參加過面談、面試的考生可根據公告提出書面申請，經用人單位和主管部門同意后報經市委組織部、市人力社保局審批，可予以調劑聘用。若同一崗位有多人申請，則按以下順序確定調劑錄用對象：①博士研究生；②面試成績高低；③面談成績高低。崗位無人報名或調劑未果的，相應核減或取消該崗位計劃數。

（四）體檢

根據成績從高到低確定體檢對象。體檢工作參照人社部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）執行。體檢標準按人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。體檢工作實施前，國家、省出臺新規定的，按新規定執行。

體檢工作由市委組織部和市人力社保局會同用人單位主管部門統一組織，進入體檢的人員須攜帶本人有效期內第二代身份證參加體檢，具體時間、地點另行通知。不按規定時間、地點和要求參加體檢的，作自動放棄處理。如果進入體檢的人員自動放棄體檢或體檢不合格，根據調劑辦法進行遞補。

（五）考核

由主管部門和用人單位成立考核組，對體檢合格的人員進行考核，考核結果以公函的形式報送至市委組織部和市人力社保局。

如果進入考核的人員放棄考核或考核不合格的，根據調劑辦法進行遞補。

（六）公示

體檢、考核合格人員，確定為擬引進對象,在樂清人才網（http://www.yqhr.com.cn/）、樂清政府門戶網站（http://www.yueqing.gov.cn）上進行7個工作日公示。擬引進崗位的名單公示之日起，該崗位不再遞補。

（七）聘用

1.對聘用對象反映有問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；公示期滿無異議或反映問題經查實不影響聘用的，按規定并在30天內辦理聘用手續。無特殊原因逾期不辦理的，視為放棄聘用資格。

2.引進人才提交的申報材料應真實、準確、有效，凡提供虛假信息和材料、隱瞞本人真實情況獲取報考資格的，一經查實，立即取消其聘用資格。擬引進人員與用人單位約定報到時間，逾期不報到的，視為放棄聘用資格。

五、相關政策

事業單位引進的人才，實行聘用制，簽訂事業單位聘用合同，由用人單位和其主管部門負責管理，簽訂事業單位聘用合同，最低服務年限為5年。不滿服務期提前離職根據年限按比例退還政府各部門所有補貼。此外，還應承擔應退還補貼總額50%的違約金。

六、其他事項

（一）凡因違法違紀受過各種處分，或有相關規定不得聘用為事業單位工作人員的，不得錄用。

（二）不向應聘對象收取任何費用。

（三）資格審核將貫穿人才引進考試工作全過程。報名時提供虛假材料的，偽造有關證件、材料、信息獲取考試資格的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

（四）本次招聘不安排、不委托、不授權任何社會機構和個人舉辦各類培訓。

（五）在招考組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實疫情防控措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。

（六）本公告未盡事宜由中共樂清市委組織部、樂清市人力資源和社會保障局及有關主管部門負責解釋。

（七）咨詢電話：

1.具體崗位、專業信息、報名郵箱請咨詢各用人單位或主管部門，咨詢電話詳見崗位一覽表。

2.中共樂清市委組織部人才工作科，咨詢電話：0577—61882869；樂清市人力社保局事業單位人事管理科，咨詢電話：0577—61882273。

中共樂清市委組織部     中共樂清市委機構編制委員會辦公室

樂清市人力資源和社會保障局

2022年10月28日

附件1、2022年樂清市事業單位引進高層次緊缺人才崗位一覽表.xlsx

附件2.2022年樂清市事業單位引進高層次緊缺人才報名表.docx

附件3.QS、泰晤士、U.S.News世界大學榜單排名前200.docx

附件4 授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄（2011年頒布）.doc

附件5 授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄（ 2008 更新版）.xlsx

附件6.2022年樂清市事業單位引進高層次緊缺人才疫情防控須知.doc

附件7.健康承諾書.docx