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巢湖市2022年事業單位公開招聘工作人員公告

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定和要求，現就巢湖市2022年事業單位公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

（三）堅持統一組織、分工負責。

二、招聘崗位及條件

巢湖市2022年事業單位公開招聘66名工作人員，具體崗位及條件見《巢湖市2022年事業單位公開招聘工作人員崗位表》（詳見附件）。

招聘對象為國家承認學歷的專科及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

崗位條件和要求中“年齡”“30周歲以下”為“1991年10月24日（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

崗位條件和要求中“專業”主要依據國家教育部公布的普通高等學校高等職業教育（專科）專業目錄（2015年）、普通高等學校本科專業目錄（2020年）等專業（學科）指導目錄設置。

考生所學專業以畢業證書專業為準，不可以憑專業（學業）證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業（教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號以外的專業名稱報考相符合的崗位。

考生須嚴格按照招聘崗位要求的專業填報，如考生所學專業在教育部公布的上述專業（學科）指導目錄中未出現，且招聘崗位專業要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，可于網絡報名時承諾在資格復審時提供由培養單位提供該專業人才培養方案和教學大綱，并證明其相關性。

崗位學歷層次要求為本科的，碩士及以上學歷報考者，本科學歷專業須與崗位要求專業一致，如不一致，以碩士研究生及以上學歷專業報名的（不可以學位專業報名），可于網絡報名時承諾在資格復審時提供由培養單位提供該專業人才培養方案和教學大綱，并出具其與崗位所需本科專業相關性的證明（崗位學歷層次要求為?？频?，以此類推）。

崗位條件和要求中“大專及以上”指具有大學專科學歷及以上學歷的人員；“本科及以上”指具有大學本科學歷及以上學歷的人員。如要求提供學位的招聘崗位，學位與學歷的專業須一致。

香港、澳門大學學歷，須經國家教育行政主管部門認可；國外學歷，要經國家教育部相關部門學歷認證；上述人員同時須符合公告規定及崗位要求的報考資格條件。

有下列情形之一的人員，不得報名考試：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（七）法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員；

（八）巢湖市現有在編在聘人員（至報名截止時間為準）。

報考人員與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業單位的組織（人事）、紀檢監察、審計財務崗位；與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。

三、招聘程序

招聘方式實行筆試和面試相結合的辦法進行，招聘程序為：網上報名、筆試、資格復審、面試、成績合成、體檢和考察、確定擬聘人員、公示報批、聘用。

（一）網上報名

1.報考人員登陸合肥人事考試網（www.hfpta.com）報名,填報報名信息前須簽署“誠信承諾書”。統一報名時間為2022年 10月24日9：00至10月28日16：00，逾期不再報名。報考人員所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

2.報考人員報名后可于10月31日16：00前登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報考人員于11月1日16：00前通過合肥人事考試網按規定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。

3.招聘崗位繳費人數與招聘計劃數的比例達到3:1方可開考。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為11月2日9：00～12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。

4.完成網上繳費后，可于11月23日至11月25日從合肥人事考試網自行下載并打印筆試準考證。

（二）筆試

1.筆試工作由巢湖市人力資源和社會保障局統一組織，采取閉卷形式進行。

科目1為《綜合知識》：內容主要包括漢語言基礎知識、時事政治、計算機基礎知識、公文處理、職業能力測試等,滿分100分。

科目2為《專業知識》（含財會知識、審計知識、工程造價、土木工程）或《申論》，滿分100分。其中《專業知識》主要為所報崗位應知應會專業基礎知識等。

具體考試科目詳見崗位表。

筆試（合成）成績由《科目1》、《科目2》成績按5:5權重合成計算（保留至小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入）。

筆試（合成）成績設定最低分數線50分，未達到最低分數線的考生不得進入下一環節。

2.筆試時間：2022年11月26日（周六上午）

8:00—9:30 科目1

10:00—12:00 科目2

筆試時間、地點等相關事宜以準考證公布為準。同時，我們將視新冠肺炎疫情防控情況,如果需要調整筆試時間，將提前在合肥人事考試網、巢湖市人民政府官網信息公開“招錄信息”欄另行公告，請報名成功者予以關注，逾期者責任自負。

應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試。按目前疫情防控有關要求，考生須提前7天申領“安康碼”（報名成功后即可申領），考試當天“安康碼”為綠碼且經現場測量體溫額溫≤36.8℃（或腋溫≤37.3℃），并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。按照疫情防控有關要求，不適宜參加統一筆試的考生，不予參加考試。

3.屬“服務基層項目”人員的報考者，按規定執行加分政策。2022年11月25日（8：00—11：00，14：30—17：00），攜帶相關證書到巢湖市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科（巢湖中路192號，聯系電話：0551-82185802）申報加分事宜。具體要求如下：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者（服務期須滿兩年）應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由巢湖市人力資源和社會保障局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試成績每門增加2分。

4.筆試結束后10個工作日內在合肥人事考試網、巢湖市人民政府官網信息公開“招錄信息”欄公布成績。經查分和加分環節后，依據最終筆試（合成）成績（含加分并保留至小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入），從高分到低分按相應比例（詳見崗位表）確定面試入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按科目2成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環節。

（三）資格復審

面試入圍人員在面試前應進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、招聘崗位要求的相關證書（證件）及其他材料、報名資格審查表等材料的原件和復印件。

其中：機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明（縣級及以下單位的還需縣級人社部門同意）。

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的；不能提供規定證件材料的；不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試（合成）成績從高分到低分依次等額有效遞補一次。若出現筆試（合成）成績并列，按科目2成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環節。

資格復審合格的報考人員，繳納面試費用并領取通知書。

資格復審的時間、地點以網站公告為準。

（四）面試

面試工作將結合疫情防控實際集中開展。

1.面試工作由巢湖市人力資源和社會保障局統一組織，面試公告將在合肥人事考試網、巢湖市人民政府官網信息公開“招錄信息”欄發布。

2.面試采用結構化面試方式。

面試成績當場公布，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察；招聘崗位實際參加面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

（五）成績合成

報考人員崗位總成績依筆試（合成）成績與面試成績合成確定，在合肥人事考試網、巢湖市人民政府官網信息公開“招錄信息”欄公布。

崗位總成績由筆試（合成）成績、面試成績按6:4合成（詳見崗位表）?？偝煽儼窗俜种朴嬎悖嬎銜r保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。根據招聘計劃數和報考人員崗位總成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員。若出現總成績并列的，按科目2成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍；若遞補考生各科目成績均相同，其進入體檢考察環節方式另行公告。

（六）體檢和考察

體檢、考察工作由人社部門負責組織實施，巢湖市紀委監委全程參與監督。

1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向人社部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

如體檢考察對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按總成績從高分到低分依次等額遞補（若出現總成績并列的，按科目2成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍.若遞補考生各科目成績均相同，其遞補方式另行公告）。

體檢、考察按人社部門統一的時間要求，實行等額有效遞補方式，等額有效遞補累計一次，統一遞補公告發布之后，不再遞補。

（七）確定擬聘人員

巢湖市人力資源和社會保障局根據招聘公告規定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況、部分崗位考生自主選崗、經集體研究后，擇優確定擬聘人員。

（八）公示、報批

1.公示：擬聘人員統一在相關網站公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查實的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2.報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限，由招聘單位主管部門將有關材料報送巢湖市人力資源和社會保障局審核，對審核合格人員辦理聘用批復手續。

（九）聘用

1.被確定為聘用對象的人員由巢湖市人力資源和社會保障局統一開具介紹信到招聘單位報到。

2.招聘人員實行聘用制管理，辦理入編手續，與所在單位簽訂《事業單位聘用合同》。試用期1年，試用期滿考核合格的予以轉正定級；不合格的予以解聘。合同期滿，經考核合格的，予以續聘。聘用人員待遇按有關規定執行。

3.本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行與原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

4.聘用人員實行服務期制度，服務期3年（招聘單位另有服務年限要求的從其要求，具體詳見崗位表備注欄）。

四、其它

（一）在體檢環節因孕待檢人員，應在產后國家規定的產假結束之日前向招聘單位主管部門提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

（二）筆試費用45元/科，面試費用80元/人。

（三）除本公告另有說明，或者國家、省另有規定外，信息真實性以報名時的實際情況為準。資格審查貫穿公開招聘的全過程，凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消聘用資格。

（四）招聘工作由巢湖市人力資源和社會保障局具體組織實施，市紀委監委全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

（五）聯系電話

咨詢：0551-82185802（巢湖市人社局）

監督：0551-82394610（巢湖市紀委監委）

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

（六）查詢網站：

合肥人事考試網（http://www.hfpta.com/）

巢湖市人民政府官網（http://www.chaohu.gov.cn/）

（七）本公告由巢湖市人力資源和社會保障局負責解釋。

巢湖市人力資源和社會保障局

2022年10月11日

附件：巢湖市2022年事業單位公開招聘工作人員崗位表