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河南輕工職業學院2022年公開招聘(第一批)工作人員方案

2根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）規定，我校擬面向社會公開招聘碩士研究生30名和本科生9名?，F結合學校實際，特制定本公開招聘方案。

一、學院簡介

河南輕工職業學院是一所省屬公辦普通高等職業院校。學院擁有鑫苑路、園田路、嵩山路3個校區，17個教學系部。學院現有教職工725人，在校生17900余人。目前，學院開設環境藝術設計、數字媒體藝術設計、計算機應用技術、攝影與影像技術、視覺傳達設計、陶瓷設計與工藝、動漫設計、高分子材料智能制造技術、大數據與會計、機電一體化技術、電氣自動化技術、電子信息工程技術、家具藝術設計、室內藝術設計、食品生物技術、食品藥品監督管理、釀酒技術、現代造紙技術、智能制造裝備技術、建筑裝飾工程技術、人物形象設計等58個專業，專業特色鮮明，師資力量雄厚，教學設施完備，在全省職業人才培養領域處領軍地位。

二、公開招聘工作組織領導

在學院黨委統一領導下，成立由學院黨委書記任組長，院長任副組長，分校區主要校領導和分管人事工作的校領導任成員的領導小組。領導小組下設辦公室，組織人事、教務、綜合協調等相關部門開展招聘工作，具體負責招聘的組織、協調工作。校紀檢負責對招聘工作實施全程監督。

三、招聘崗位、專業及人數

根據學院發展需要，擬面向社會公開招聘工作人員39名，具體專業、人數等詳見附件《河南輕工職業學院2022年公開招聘（第一批）工作人員一覽表》。

四、招聘條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.2020屆、2021屆、2022屆普通高等教育本科、碩士研究生。會計學、管理科學與工程、音樂學、漢語言、美術學（史論）、音樂表演等崗位，具有3年以上相關實踐工作經驗，則不受畢業時間限制;

6.應聘人員年齡不超過35周歲（1987年1月1日以后出生）；

7.應聘輔導員崗位者須為中共黨員（含預備黨員）；

8.除專職輔導員崗位外，其他崗位人員須從事一定年限的輔導員或行政崗工作；

9.有工作單位的應聘人員須出具所在單位同意報考的證明；

10.崗位所需的專業和其他條件（詳見附件《河南輕工職業學院2022年公開招聘（第一批）工作人員一覽表》）。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘；

4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案已經省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發布在河南省人力資源和社會保障廳（網址https://hrss.henan.gov.cn）、河南省教育廳（網址http://jyt.henan.gov.cn）和河南輕工職業學院網站（網址http://www.henlivtc.com），發布時間為2022年9月2日至2022年9月13日。

（二）報名和資格審查

報名采用網上報名方式，請登錄http://zhaopin.haedu.gov.cn/step2.aspx?sid=42，進入河南輕工職業學院教師招聘報名系統”進行報名，報名時間為2022年9月13日至2022年9月15日，每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息。

重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校網站（若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負）。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料參加招聘。報名和資格審查工作由我院人事處負責。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。應聘人員若需咨詢，請直接與學院人事處聯系。

聯系人：楊老師、孫老師， 聯系電話：0371-68588951。

（三）考試

考試包括筆試、面試（試講），在河南省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。

（1）筆試。筆試滿分100分，筆試時需攜帶“河南省屬大中專學校教師公開招聘通知單”（通過“報名系統”打印）和“身份證”按時到學校參加筆試。筆試內容為應聘崗位所需的公共基礎知識和專業基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校網站上公布。

筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若發現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。

（2）面試。面試滿分100分，面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式為試講和答辯，根據專業特點，面試內容還可以包括實際操作等，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試環節將全程錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在學院網站公布成績及排名。面試當天若相關崗位人員缺考形不成競爭的，則取消該崗位招聘。

若相關崗位人員缺考形不成競爭的該招聘崗位，相關崗位人員缺考形成競爭的，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

（3）考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

（四）體檢和考察

體檢工作由我院組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我院網站公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂試行）》。如體檢出現不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格?？疾觳缓细癫辉龠f補。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在招聘結束后上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示。公示期為7個工作日。（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件）。

六、聘用

經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。試聘期一年，試聘期按學校相關規定進行考核，考核不合格的不予聘任。

七、紀律與監督

學校紀檢監察部門將對整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

咨詢電話：0371－68588951（學校人事處）

監督電話：0371－69691970（省教育廳人事處）

0371－69690394（省人社廳事業處）

附件1：

2022年公開招聘（第一批）工作人員一覽表