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2022年蕪湖市人力資源和社會保障局所屬事業單位編外工作人員招聘公告

因工作需要,經市委編辦批準，蕪湖市人力資源和社會保障局所屬事業單位面向社會招聘編外工作人員3名，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

（三）堅持統一組織、分工負責。

二、招聘崗位資格條件

根據工作需要，本次計劃招聘編外工作人員3名（詳見附件1）。

招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大學本科及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守憲法和法律；

（3）具有良好的品行；

（4）崗位所需的專業或技能條件；

（5）適應崗位要求的身體條件；

（6）崗位所需的其他條件。

公開招聘人員計劃表中的“35周歲以下”為“1986年8月26日（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；工作經歷要求，截止時間為2022年8月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）不符合招聘崗位條件的人員；

（2）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（3）現役軍人；

（4）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（6）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（7）法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

三、招聘程序及辦法

（一）報名

1.網上報名：請將電子版報名資格審查表填寫完整并發送至郵箱whjyrczx@163.com（綜合崗位1、2）、whgsjdzx@163.com（勞動能力鑒定崗位）。附件須提供個人學歷學位證書、學信網教育部學籍在線驗證報告、有效身份證原件圖片或掃描件、崗位要求的工作證明及社保證明等材料，郵件標題須為“應聘崗位+姓名+專業+學歷”。

報名時間：2022年8月26日-2022年9月1日24:00，逾期不再補報。

報考人員對照報名條件下載報名登記表，如實填寫個人信息。報考人員所填信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

每位報考人員限報一個崗位，并使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

（二）資格審查

資格審查時間地點將于2022年9月2日公布在蕪湖人才網（http://218.22.70.154:9001/web/），請報考人員及時關注。逾期不參加資格審查者，視為自動放棄，取消其參加考試資格。

資格審查時，報考人員應提供如下材料:

1）《蕪湖市人力資源和社會保障局所屬事業單位2022年招聘編外工作人員報名資格審查表》（見附件2）

2）《考生疫情防控承諾書》（見附件4，手寫簽字）

3）本人有效身份證原件、復印件；

4）本人學歷學位證書原件、復印件；

5）崗位要求的工作證明及社保證明；

6）本人近期免冠同底彩色1寸照片3張；

屬全日制2022年應屆畢業生，未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2022年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2022年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷（學位）認證書以及我國駐外使館開具的有關證明材料。

資格審查所提供的證書（件）均須原件及復印件。

為確保新進人員質量，報考人數與崗位招聘數的比例不低于3:1。因報考人數較少難以達到開考比例的，經市人力資源和社會保障局批準后，降低開考比例為2：1。仍不足開考比例的，核減或取消崗位。

（三）考試

此次面向社會招聘編外聘用人員，組織報考人員進行面試或筆試加面試。若3個崗位報考總人數少于50人（含50人），直接進入面試環節；若3個崗位報考總人數超過50人，采取筆試與面試相結合的方式進行。

1.筆試

采取閉卷形式進行，筆試科目為《公共基礎知識》，滿分100分。設最低控制合格分數線為60分。筆試結果作為面試入圍人選依據，從同崗位最低控制合格分數線以上人員中按從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按照3:1比例確定各招聘崗位參加面試的人員。考生筆試成績低于60分的，取消進入面試資格。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。因考生放棄等原因出現入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分，在規定時間內依次等額遞補。

按照疫情防控有關要求，不適宜參加統一筆試的考生，不予參加考試。

筆試時間、地點見考生準考證。

2.面試

面試采取結構化面試的方法進行，主要考察考生語言表達、心理素質、應變能力、綜合分析能力及個人儀表儀態等方面。面試成績當場評定并向考生公布。面試成績滿分為100分。

實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，面試成績須達到當日參加同一考官組所有考生的平均分數，方可進入體檢和考察程序；如該考生所在面試考場的考生不足2人（含2人），則提前設定面試最低控制分數線60分。對面試成績未達到最低控制分數線的考生，不予進入體檢和考察程序。

3.成績合成

若3個崗位報考總人數少于50人（含50人），直接進入面試環節。面試成績即為考生最終成績。

若3個崗位報考總人數超過50人，報考人員考試最終成績按筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定。計算公式為：筆試成績*0.5+面試成績*0.5。

成績合成時，筆試成績、面試成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

報考人員最終成績確定后在蕪湖人才網（http://218.22.

70.154:9001/web/）公布。

根據考試最終成績，從高分到低分順序，按1:1的比例等額確定體檢和考察人選。如最終成績相同，以筆試成績得分高者優先。若考生各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（四）體檢和考察

體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定組織實施，招聘單位紀檢監察工作人員全程參與監督。體檢在三級甲等綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(五)公示和聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖人才網（http://21

8.22.70.154:9001/web/）按規定公示7天。公示期滿，對公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按照規定程序辦理報批或備案手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。對違反公開招聘規定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次學歷學位證書的，或證書與證明材料不一致的，取消聘用資格。

新進工作人員根據有關文件規定，與招聘單位簽訂勞動合同，合同期兩年，試用期兩個月，試用期包括在勞動合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、工資待遇

人員待遇按市財政規定編外人員統一標準發放。

咨詢電話：0553-3991226 （綜合崗位1、2）

0553-3991070（勞動能力鑒定崗位）

監督舉報電話：0553-3991100

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件1：蕪湖市人力資源和社會保障局所屬事業單位2022年招聘編外工作人員崗位表

附件2：蕪湖市人力資源和社會保障局所屬事業單位2022年招聘編外工作人員報名資格審查表

附件3：招聘考試期間疫情防控須知

附件1-3