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一、公司簡(jiǎn)介

新疆西域?qū)W府項(xiàng)目建設(shè)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“西域?qū)W府項(xiàng)目管理公司”)成立于2022年2月14日，是經(jīng)國(guó)資委審批的全資子公司，注冊(cè)資本金1000萬(wàn)元，主要承擔(dān)教育園區(qū)及醫(yī)療衛(wèi)生項(xiàng)目建設(shè)、管理和運(yùn)營(yíng)的職能。自公司成立以來(lái)，在師市黨委、師市國(guó)資委的正確指導(dǎo)下，公司始終以承擔(dān)重大任務(wù)，建設(shè)重大工程為己任，為打造“西北地區(qū)重要的高素質(zhì)人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地、高水平科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化基地、產(chǎn)教融合高質(zhì)量發(fā)展示范基地”貢獻(xiàn)力量。

二、招聘目的

為深化國(guó)資國(guó)企三項(xiàng)制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，建立“員工能進(jìn)能出”的良性選聘機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人盡其才，樹(shù)立“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、薪酬憑績(jī)效，上崗憑能力、晉升憑貢獻(xiàn)”的工作氛圍，充分調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，以滿足西域?qū)W府項(xiàng)目管理公司的戰(zhàn)略發(fā)展及各崗位人才需求，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

依據(jù)公司組織架構(gòu)和崗位編制，現(xiàn)面向社會(huì)開(kāi)展公開(kāi)招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

三、招聘崗位人數(shù)、職責(zé)及要求

1.職員5人(項(xiàng)目管理3人，造價(jià)管理2人);

2.具體職責(zé)及要求詳見(jiàn)：附件2。

四、招聘原則

(一)公平、公正、公開(kāi)原則;

(二)能力優(yōu)先原則，不論資排輩;

(三)雙向選擇原則，員工選崗位、崗位選員工;

(四)寧缺毋濫原則，勝任者上，不勝任者下。

五、招聘范圍

面向社會(huì)發(fā)布信息，符合招聘條件的，均可報(bào)名。

六、招聘崗位報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，

嚴(yán)于律己。

2.具有一定的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

3.堅(jiān)持原則，顧全大局，秉公辦事，廉潔自律。

4.具有較強(qiáng)的系統(tǒng)專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)，符合招聘專業(yè)及學(xué)

歷要求。

5.能夠熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文字功底和口

頭表達(dá)能力。

6.具有良好的道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件，具有

獨(dú)立行為能力和勞動(dòng)能力的遵紀(jì)守法自然人;

7.中共黨員、有相關(guān)專業(yè)資格證者可優(yōu)先考慮。

(二)有下列情況之一者不予招錄

1.公安、司法機(jī)關(guān)正在立案?jìng)刹榈娜藛T;

2.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)正在立案審查或停職審查的人員;

3.受到組織處理或者黨紀(jì)、政紀(jì)處分，在影響期內(nèi)的;

4.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

5.其他不宜招聘情形的。

七、公開(kāi)招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間為2022年8月11日-8月18日(如崗位未招聘到所需人員，招聘時(shí)間順延);

(二)報(bào)名

1.通過(guò)第一師阿拉爾市政務(wù)網(wǎng)發(fā)布招聘信息，符合條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)下載《西域?qū)W府項(xiàng)目管理公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件1)，按要求填寫(xiě)信息。

2.報(bào)名所需資料：

①新疆西域?qū)W府項(xiàng)目建設(shè)管理有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表;

②身份證(正反面)掃描件、高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件各1份;

③學(xué)歷驗(yàn)證信息，《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份(從學(xué)信網(wǎng)下載PDF版);

④崗位要求相關(guān)資格證書(shū)、職稱掃描件各1份(原件備查);

⑤一寸免冠彩色電子照片1份;

⑥工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)等證明材料。此項(xiàng)材料需清晰精簡(jiǎn)(如：任職文件、獲獎(jiǎng)證書(shū)等)，便于審核。

3.以上資料須整理為壓縮文件，郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”發(fā)送至郵箱(529908293@qq.com)，應(yīng)聘表格內(nèi)容填寫(xiě)不全、與要求不符，未按要求方式提交報(bào)名材料的不予受理。

(三)資格審查

公司對(duì)應(yīng)聘人員的基本條件進(jìn)行資格審查，審查應(yīng)聘人員專業(yè)及教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格認(rèn)證/證件等,判斷其與崗位要求的符合度。資格初審后，將電話通知符合條件的報(bào)名人員參加筆試，具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，對(duì)弄虛作假者取消其招聘資格。

(四)筆試(滿分100分，權(quán)重50%)

資格審查通過(guò)的人員，進(jìn)行理論知識(shí)筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員思想品德、工作能力、崗位相關(guān)基本知識(shí)等。

(五)面試(滿分100分，權(quán)重50%)

面試采用常規(guī)面試流程(包括自我介紹，以往工作任職情況等，后由評(píng)委提問(wèn)，滿分100分);

(六)體檢

按招聘成績(jī)確定擬錄用人選，由公司統(tǒng)一指定到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行身體健康體檢，費(fèi)用自理。

(七)考察

1.應(yīng)聘人員有工作單位的，在考試通過(guò)且體檢合格，擬錄用前，出具政審材料;暫無(wú)工作單位的由居住地派出所出具無(wú)違法證明材料。

2.應(yīng)聘者簽訂誠(chéng)信承諾說(shuō)明，對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如填報(bào)虛假信息，后果自負(fù)。

3.因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的所招聘崗位空缺，按分?jǐn)?shù)由高到低確定候選人。

4.對(duì)經(jīng)過(guò)考察，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確無(wú)合適人選的職位，該職位可以空缺。

(八)公示

1.公司匯總計(jì)算應(yīng)聘人員筆試、面試綜合成績(jī)報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后確定擬聘用人選。

分?jǐn)?shù)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%

2.擬聘用人員進(jìn)行崗前公示5個(gè)工作日，公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問(wèn)題不影響聘用的，辦理相關(guān)入職手續(xù)。

(九)錄用

經(jīng)公示期滿后無(wú)異議的人選，攜帶相關(guān)證件、資料到公司報(bào)道，按照公司相關(guān)制度要求簽訂勞動(dòng)合同;新招錄人員實(shí)行試用期制度，按照公司規(guī)定執(zhí)行。

八、福利待遇

錄用后按國(guó)家相關(guān)政策享受社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇，試用期間按公司薪酬制度規(guī)定支付工資報(bào)酬，試用期滿后進(jìn)行考核，考核稱職可按期轉(zhuǎn)正，按聘任職級(jí)享受待遇。考核不稱職，不予聘用。

九、其它

1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消面試資格和聘用資格。

2.面試、體檢地點(diǎn)均在阿拉爾市，產(chǎn)生的交通、食宿、體檢費(fèi)用自理;

3.擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到，視為放棄。

4.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘，對(duì)本次招聘工作享有最終解釋權(quán)。

5.聯(lián)系方式

孟女士：15739589196

邱女士：18699732750

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1.西域?qū)W府項(xiàng)目管理公司公開(kāi)招聘報(bào)名表;

2.西域?qū)W府項(xiàng)目管理公司公開(kāi)招聘崗位信息表。

新疆西域?qū)W府項(xiàng)目建設(shè)管理有限公司

2022年8年11日