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為進一步提高新疆可克達拉文化旅游投資集團有限公司經理層經營管理水平，增強市場競爭力，建設高素質、專業(yè)化的經營管理團隊，推進企業(yè)持續(xù)健康高質量發(fā)展，經研究決定，面向社會市場化公開選聘經理層人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、企業(yè)簡介

新疆可克達拉文化旅游投資集團有限公司，成立于2021年8月16日，注冊資本金10億元，位于可克達拉市北固山西路1111號，是新疆生產建設兵團第四師可克達拉市組建的國有獨資企業(yè)。文旅投集團是集投融資、運營、開發(fā)及管理為一體的大型綜合性文化旅游投資集團，堅持“+文化”、“+旅游”的融合發(fā)展思路，聚焦休閑度假、文創(chuàng)產品開發(fā)、新媒體運營、星級精品連鎖酒店、特色民宿、旅居康養(yǎng)等領域，逐步形成多維度、全產業(yè)鏈的文旅產業(yè)布局。現(xiàn)有員工500余人。

二、選聘原則

(一)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

(二)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖兊脑瓌t。

(三)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。

(四)堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

三、選聘崗位、人數

本次市場化選聘經理層崗位共計1崗3人。

四、崗位設置

集團副總經理3名。

五、選聘范圍

(一)人員范圍

面向社會公開選聘，包括但不限于本公司內部人員、股東方推薦人員、社會參與人員、人才中介機構推薦人員等。

(二)年齡和健康要求

52歲以下(1970年8月(含)以后出生)，具有正常履行職責的心理素質和身體條件。

(三)任職基本條件

1.政治立場堅定，忠誠黨的事業(yè)，擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義基本政治制度，聚焦新疆社會穩(wěn)定長治久安工作總目標，自覺踐行黨的治疆方略，堅定堅決對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，熱愛國資國企事業(yè)，具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀守法，品行端正，勤奮敬業(yè)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強。

3.具備良好的思想政治素質、道德品行和正常履行職責的身體條件、心理素質。

4.有履行經理層職責所需的政策理論水平和實踐經驗，符合選聘職位設定的資格條件。

5.崗位職責及任職資格要求詳見《新疆可克達拉文化旅游投資集團有限公司市場化選聘經理層崗位表》(附件1)。

(四)專業(yè)等其他要求

1.中共黨員，大專及以上學歷，有豐富工作經歷的可適當放寬學歷要求;

2.具有國有企業(yè)高管1年以上(含1年)工作經歷及國有企業(yè)中層管理崗位正職3年或正、副職累積5年以上任職經歷者優(yōu)先;現(xiàn)任機關、企事業(yè)單位處級干部、正科級3年以上任職經歷者優(yōu)先;

3.有一定的企業(yè)經營管理能力，熟知財務、黨政綜合部、酒店管理、商貿、文旅等相關知識，具有相關工作3年以上經驗者優(yōu)先。

(五)凡有下列情況之一者，不得報名

1.無民事行為能力或者限制民事行為能力;

2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

3.被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行未滿3年的;

4.擔任破產清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經理，對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾三年的。曾擔任過其他企業(yè)負責人，因經營管理不善造成重大損失或因未完成目標任務被免職、解聘的;

5.擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;

6.個人所負數額較大的債務到期未清償或被列為失信被執(zhí)行人的;

7.近三年工作年度考核中有基本合格(僅通過考核不及格線)及以下評價的;

8.涉嫌違紀違法，在處分影響期內，或正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

9.符合任職回避規(guī)定相關情形，以及法律、行政法規(guī)或部門規(guī)章規(guī)定的其他情形。

五、選聘程序

報名及資格審查——競聘演講及面試——組織考察——初步確定聘任人選——體檢——遞補——決定擬聘人選及公示——聘任簽約等程序。

(一)報名及資格審查

1.報名方式：本次報名采取線上報名的方式進行，應聘人員應在規(guī)定報名時間內提供以下材料的電子版：

請報名人員將報名表(詳見附件1)、個人自薦(包括但不限于基本情況、工作經歷、擅長專業(yè)，薪酬意向等內容)和掃描版的身份證、學歷證，學位證、專業(yè)技術職業(yè)資格證、職稱證書、任職證明、承諾書等材料以壓縮文件形式(文件命名方式為：崗位名稱+姓名)發(fā)送至企業(yè)郵箱。

2.崗位擬競聘人數與實際報名人數比例原則上應達1:2方可開展競聘工作。

3.資格審查：按照招聘條件，資格和職位要求，對報名人

員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明、工作業(yè)績等材料進行報名資格初步審查，由國資委牽頭，聯(lián)合紀檢監(jiān)察、組織部、教育局、人社局、集團黨委進行報名資格復審，并通過電話、短信等方式通知審查結果，未通過者不再另行通知。

(二)面試及組織考察

1.面試分為競聘演講和面試答辯考評。

競聘演講：出場順序通過現(xiàn)場抽簽決定，每人不超過8分鐘的演講(包括但不限于：自我介紹，對應聘崗位認知，履職思路)。面試考官對競聘者演講情況進行綜合評議，總分為100分。

面試答辯考評：演講完畢后進行面試，面試按照“面試考官提問、競聘人員回答”的方式實施，面試考官對競聘者面試情況進行綜合評議，總分為100分。

競聘人員如需使用電腦播放(PPT或WORD)電子版資料的，需在接到資格審查通過的通知后，提前將電子版資料提交至集團郵箱。

競聘演講及面試評價得分是去掉一個最高分、去掉一個最低分后的平均分。

2.組織考察

按照一定比例差額考察，對擬聘任人選進行組織考察或背景調查。主要包括考察其政治思想、道德品質、廉潔等情況，相關任職經歷，有無犯罪記錄等情況。

(三)綜合成績

總分計算=競聘演講得分×40%+面試分×50%+組織考察×10%。

(四)體檢與遞補

擬聘任人選需按新疆可克達拉文化旅游投資集團有限公司規(guī)定進行體檢。在體檢環(huán)節(jié)之前，若有競聘人員不符合要求或主動放棄本次競聘的，視情況依次遞補后續(xù)人選。

(五)聘任決定及公示

由新疆可克達拉文化旅游投資集團有限公司黨委前置研究討論擬聘任人選，公司董事會研究提出聘任建議，報請師市黨委組織部，師市國資委審核后，公司董事會依法作出聘任決定，公示5個工作日，公示期滿，公示結果不影響聘任的，依規(guī)依法履行聘任手續(xù)。

(六)簽訂契約

公示期滿后，新疆可克達拉文化旅游投資集團有限公司與經理層人員簽訂《崗位聘任協(xié)議書》《勞動合同書》《經營目標責任書》等，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。

六、管理和薪酬

(一)聘任管理

1.確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務并解除勞動(或人事)關系(文旅投員工除外)。

2.在聘任期間，未經同意不得兼任其他職務。任期三年，其中試用期一年，試用期享受相應待遇。試用期滿，進行試用期考核，由公司董事會根據公司實際工作需要和經理層人員考核結果研究決定是否繼續(xù)聘任，并按有關規(guī)定辦理聘任或解聘手續(xù)。

3.任職期間，如出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，董事會按程序予以解聘并追究其相關責任，具體按照《新疆可克達拉文化旅游投資集團有限公司經理層任期制和契約化管理辦法》執(zhí)行。

(二)薪酬及福利待遇

1.薪酬結構：基本年薪+績效年薪+任期激勵

2.薪酬標準：面談

3.五險一金及公司福利待遇

七、監(jiān)督

本次公開選聘，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，全過程接受社會各界和紀檢監(jiān)系部門的監(jiān)督，招聘工作以本《選聘公告》為依據，一經發(fā)現(xiàn)并查實不符臺本《選聘公告》要求以及弄虛作假的，即取消報名人員的聘任資格。在符合法律規(guī)定的情況下，公司對本《選聘公告》擁有最終解釋權。

監(jiān)督舉報電話：0999-8186517

八、注意事項

1.選聘人員所提交的資料必須真實。對提交虛假信息者，一經發(fā)現(xiàn)核實，立即取消其選聘資格，已錄用的人員我公司有權單方解除勞動關系和崗位聘任協(xié)議。

2.公司承諾對選聘人員信息資料嚴格保密，對其所提供的選聘資料復印件不予退還。

九、報名方式

1.報名截止日期：2022年7月30日

2.聯(lián)系人：胡女士

3.聯(lián)系電話：0999-8186516

4.報名郵箱：kkdlwlt0816@163.com

5.報名地址：可克達拉市北固山西路1111號

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1.新疆可克達拉文化旅游投資集團有限公司市場化選聘經理層崗位表

2.新疆可克達拉文化旅游投資集團有限公司市場化選聘經理層人員報名表

3.新疆可克達拉文化旅游投資集團有限公司市場化選聘經理層人員承諾書