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青原區2022年區直事業單位公開遴選工作人員公告

為進一步拓寬選人用人渠道，根據《事業單位人事管理條例》和《關于印發<青原區干部調配工作實施辦法（試行）的通知>》（吉青人社字〔2022〕25號）規定，經區委、區政府批準，現將區直事業單位公開遴選工作人員有關事項公告如下：

一、遴選原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、遴選職位、報考范圍及條件

（一）遴選職位

區直事業單位，職位表見附件4。

（二）報考范圍

區內全額撥款事業單位在編在崗的工作人員。為穩定教師、醫護人員隊伍，學校教師不參與遴選，醫護人員不參與除區醫療保障服務中心醫療醫藥崗以外的職位遴選。

（三）報考人員應具備的資格條件

1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，身體健康；

2.近三年年度考核均為合格（稱職）及以上等次，試用期考核合格的視為合格（稱職）等次；

3.符合遴選職位所要求的條件；

4.2006年1月1日以后進入事業單位的應經過組織人事部門公開考錄、招聘或國家政策性安置；

5.具有連續2年（含試用期）及以上事業單位（含參公事業

單位）工作經歷（截止時間2022年7月15日）；

6.服務期滿且已安置的大學生村官、安置后的“三支一扶”人員，正式安置后滿2年方可報考（2020年7月15日之前安置）。

有下列情形之一的人員，不得參加遴選：

1.被開除中國共產黨黨籍的；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

3.受處分期間或者未滿影響期限的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或未滿約定服務期的；

6.報考人員所報考職位聘用后即構成回避關系的。

（四）遴選職位其他條件說明

1.《公告》中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本項。

2.年齡計算：40周歲以下即1981年7月15日以后出生，35周歲以下即1986年7月15日以后出生，30周歲以下即1991年7月15日以后出生，以此類推。

3.“工作經歷”年限計算采取周年計算法，如“2年以上”是指必須滿2周年，且年限終算時間截止到2022年7月15日。

4.全日制普通高校畢業生在校期間的兼職、實習和社會實踐

經歷不作為工作經歷。

5.遴選職位專業設置根據江西省人力資源和社會保障廳2019年1月印制的《學科專業目錄匯編》執行。

三、遴選程序

（一）發布遴選公告

在青原區人民政府網站上發布公告。

（二）報名及資格審查

報名采取現場報名的方式進行。報名時間：2022年7月19日-20日（上午8：00-12：00，下午2：30-5：30）。報考人員如實填寫《青原區2022年區直事業單位公開遴選工作人員報名推薦表》（附件4），經本人所在單位及其主管部門同意，在規定的時間內到區人力資源和社會保障局人事管理股現場報名，報名時需同時上交近期免冠彩色1寸證件照3張，并提供資格審查所需材料。每人限報1個職位，報考后除所報考職位因未達到開考比例取消外都不得改報職位。

未達到開考比例的職位于7月21日下午5：30前公布。未達到開考比例職位的報考人員，可于7月22日下午5：30前重新改報一個符合條件的其他職位。逾期未改報的，視為自動放棄。達到開考比例職位的報考人員，不得改報其他職位。

資格審查在報名時進行，資格審查資料包括身份證、學歷學位證原件及復印件、《報名推薦表》以及擬報考職位所要求的其他相關證件和證明材料。資格審查貫穿遴選工作全過程。

（三）考試

考試分為筆試和面試。筆試、面試總分各為100分。

1.筆試

資格審查合格的，發放筆試準考證。筆試時間為2022年7月27日上午，地點另行通知，具體詳見筆試準考證。報考人員需持本人有效身份證和筆試準考證參加筆試。

筆試開考比例一般不低于1：2，對未達到開考比例的職位，相應調減職位計劃數或取消該職位。筆試由區人力資源和社會保障局統一組織實施。筆試主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力等綜合素質。

2.面試

面試工作由區人力資源和社會保障局統一組織實施。根據筆試成績按崗位從高分到低分的順序，按1:2的比例確定入闈面試人員名單，末位同分者一并入闈面試。

①面試公告。入闈面試人員名單在青原區人民政府網公布，筆試成績考生可向區人社局查詢。在規定的時間內，因考生自愿放棄面試等情況出現面試名額空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補。

②面試形式。采取結構化面試的形式進行，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。

③面試時間和地點。面試時間、地點另行通知，詳見面試準考證。

3．考試總成績計算

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

（四）考察

1.確定考察對象。根據總成績按遴選職位從高分到低分1：2確定考察對象（總成績相同的按面試成績從高分到低分確定；面試成績又相同的，一并進入考察）。

2.考察方式。考察工作由遴選單位主管部門負責組織實施。遴選單位選派2名及以上正式工作人員組成考察組，對考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與遴選職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，重點考察政治素質、工作實績、工作作風和群眾口碑。考察組查閱干部個人檔案，對出現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準之前一律暫緩考察并停止后續程序。

當遴選職位出現無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數小于或等于遴選計劃數時，確定考察人選時應符合以下條件：

（1）當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入考察程序；

（2）當職位實際面試人數大于1人且小于或等于遴選計劃數時，其中合成后的考試總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入考察程序。

（五）體檢

經遴選單位和主管部門根據總成績綜合考察情況，集體研究確定擬遴選人員后，參照《公務員錄用體檢通用標準》（人社部發[2016]140號）執行。費用自理。擬遴選人員體檢不合格的，遞補另一同時進入考察人員，只遞補一次。

（六）公示和辦理手續

1.公示。遴選單位主管部門將體檢合格的擬遴選人員名單報區人力資源和社會保障局，統一在青原區人民政府網站上公示，公示期為5個工作日。

2.辦理手續。公示期滿，沒有問題或反映的問題經核實后不影響遴選的人員，按有關規定辦理調配手續。

四、其它事項

1.遴選人員在考試中弄虛作假或者在考察前1天及任一環節因個人原因放棄遴選的，由遴選單位主管部門報區人力資源和社會保障局備案，記入遴選人員失信記錄庫，3年內不得參加區直事業單位公開遴選。

2.進入公示環節后，如出現考生放棄遴選的，不予遞補。

3.遴選到新單位后，按照崗位聘任、工資等相關政策兌現福利待遇，若發生降低崗位等級、減少工資待遇等后果由本人承擔。

4.本次遴選工作由區紀委監委全程監督。

未盡事宜請致電咨詢：區人力資源和社會保障局人事管理股0796-8203661

監督舉報電話：0796-8203126

附件1：報考說明.doc

附件2：青原區2022年度區直事業單位公開遴選工作人員職位表（2022.07.15最新）.xlsx

附件3：學科專業目錄.pdf

附件4：青原區2022年區直事業單位公開遴選工作人員報名推薦表.docx

青原區干部調動工作領導小組

2022年7月15日