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2022年度內江市市直機關公開遴選(考調)公務員(參照管理人員)公告

　　根據公務員法、《公務員公開遴選辦法》有關規定，內江市委組織部決定統籌開展2022年度市直機關公開遴選（考調）公務員（參照管理人員）工作。現將有關事項公告如下：

 　　一、遴選（考調）職位

 　　公開遴選（考調）職位包括一級主任科員以下職級（或其他相當層次職級）職位，詳見附件《2022年度內江市市直機關公開遴選（考調）公務員（參照管理人員）職位表》（以下簡稱《職位表》）。

 　　二、報名范圍和條件

 　　（一）報名人員的范圍：

 　　1.符合條件的內江市內各縣（市、區）以下機關中已進行公務員登記（含參照管理人員登記，下同）且在編在崗的公務員（含參照管理人員，下同）。中央機關、省級機關、市級機關設在內江市內各縣（市、區）及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合條件的也可報名。 　　2.部分職位可面向省內各級機關中已進行公務員登記且在編在崗的公務員。

 　　（二）報名人員應具備下列資格條件：

 　　1.政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。 　　2.具有良好的業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。 　　3.具有2年以上基層工作經歷。 　　基層工作經歷，是指在縣（市、區）、鄉（鎮、街道）黨政機關（含縣以下參照公務員法管理的事業單位），村（社區）黨組織或者村（居）委會，以及各類企業、各類不參照公務員法管理的事業單位工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，可視為基層工作經歷。 　　4.應當在本級機關工作2年以上，近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。 　　5.具有大學本科及以上文化程度（各職位具體學歷學位條件詳見職位表）。 　　6.年齡一般為35周歲以下，部分職位可放寬到40周歲以下（各職位具體年齡條件詳見職位表）。 　　7.具有公開遴選（考調）職位要求的工作能力和任職經歷。 　　8.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。 　　9.符合法律、法規規定和職位要求的其他資格條件。 　　工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至2022年7月。學歷學位及其他資格證書應于面試資格審查前取得。

 　　（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選（考調）：

 　　1.被開除中國共產黨黨籍的。 　　2.被依法列為失信聯合懲戒對象的。 　　3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。 　　4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。 　　5.按照有關規定，到鄉鎮機關、艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿最低服務年限或對轉任有其他限制性規定的。 　　6.尚在試用期或提拔擔任領導職務未滿1年的。 　　7.法律、法規規定的其他情形。 　　報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

 　　三、遴選（考調）程序

 　　（一）報名和資格初審

 　　采取網絡報名方式，報名網站為內江人事考試網（http://www.njpta.org.cn/）。報名時間為2022年7月4日—7月13日（截止時間為7月13日中午12：00）。 　　1.選擇職位。各單位的公開遴選（考調）職位、職位簡介、職位資格條件等情況，詳見《職位表》。報名人員如需咨詢《職位表》中的有關事項，可按公布的電話直接與各單位聯系。 　　2.填報信息。報考者按網絡提示進行注冊，如實、準確填寫《2022年度內江市市直機關公開遴選（考調）公務員（參照管理人員）報名登記表》，同時下載照片審核處理工具（在報名登記表上傳照片處下載）進行照片處理，并按網絡提示上傳照片。 　　3.資格初審。資格初審由各遴選（考調）單位負責，資格初審截止時間為2022年7月14日中午12:00。報考者應在填報信息的1天后登陸網站查詢是否通過資格初審和照片質量檢查。資格初審合格者按網絡提示打印《2022年度內江市市直機關公開遴選（考調）公務員（參照管理人員）報名登記表》兩份，供資格復審時使用。資格審查工作貫穿遴選（考調）全過程，在任何環節發現報考者有不符合職位要求情形的，均可取消其遴選（考調）資格。 　　4.確認繳費。初審合格及照片質量合格的考生，在2022年7月15日中午12:00前登錄網站的相關頁面，繳納筆試考務費（按照四川省發改委、四川省財政廳印發的川發改價格〔2017〕472號文件規定，筆試考務費為每人50元）。網絡報名成功后未在規定時間內繳費者，視為自動放棄。 　　5.打印準考證。繳費成功的考生，在2022年7月25日-29日登錄網站打印本人準考證，并于考試當天持本人準考證和有效居民身份證（過期身份證、身份證復印件不得作為參考證件）到指定考點參加筆試。

 　　（二）職位調整

 　　筆試開考比例為5：1。報名繳費工作結束之后，繳費人數與遴選（考調）計劃之比未達到開考比例的職位，經市委組織部同意可放寬至3：1。仍達不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位遴選（考調）計劃。被取消遴選（考調）計劃的職位，由市人事考試中心向該職位已繳費的報考人員退費或由遴選（考調）單位征得報考人員同意后將其調整到符合報考條件的其他職位。

 　　（三）筆試

 　　筆試主要測試應試者的政策理論水平，分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試時間為2022年7月30日，具體時間、地點見準考證。筆試成績和職位排名暫定于2022年8月中下旬由遴選（考調）單位公布，考生也可通過內江人事考試網http://www.njpta.org.cn/進行查詢。筆試成績滿分100分，筆試成績出來后，再研究確定最低合格分數線，低于最低合格分數線的，不能進入下一程序。 　　如因疫情防控等原因，需調整筆試時間、地點等事項的，將在內江人事考試網http://www.njpta.org.cn/另行通知，請及時關注相關信息。

 　　（四）資格復審和面試

 　　筆試結束后，由遴選（考調）單位按3：1的比例，根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入資格復審人選。擬進入資格復審的最后一名為筆試成績并列的，并列人員均進入資格復審。由遴選（考調）單位通知考生持報名表（按照干部管理權限經所在單位或主管部門審核，注明“同意報考”并蓋章）、身份證、學歷（學位）證書和職位要求的其他有關證明材料原件和公務員登記表復印件參加資格復審。資格復審合格者，方可取得面試資格。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，由遴選（考調）單位按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。 　　面試由市委組織部和遴選（考調）單位組織，可采取無領導小組討論、結構化小組、集體面談、結構化面試等多種形式進行，主要測試報考者履行職位職責的素質和能力。面試成績滿分100分，最低合格分數線為60分，低于60分的不能進入下一程序。

 　　（五）考察

 　　按筆試成績、面試成績5：5的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。各單位根據考試總成績從高分到低分的順序確定考察對象。考察對象人數與遴選（考調）計劃人數之比一般為2：1，對于名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例。考察工作在各單位黨組（黨委）領導下，由組織人事部門負責實施。由2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。考察對象需要報告或者查核個人有關事項、進行經責任審計的，按照有關規定執行。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，注重聽取服務對象的意見。 　　對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與遴選（考調）職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，注重考察工作實績，強化專業素養考察，加強作風和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入市直機關。考察組要查閱干部人事檔案，全面核實有關情況（如公務員登記表、違紀違規情況、社會信用記錄等），如實寫出考察報告。各單位根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，擇優確定擬體檢人員，不唯分取人。

 　　（六）體檢

 　　體檢由各遴選（考調）單位負責組織，在我市確定的公務員錄用體檢醫療機構進行。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。涉及警察職位的，其體檢參照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行。公告發布后至本次遴選體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。各單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。參照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目不復檢。未按規定時間或地點及未在規定期限內完成體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可以依次遞補。

 　　（七）頂崗試用

 　　由各遴選（考調）單位在體檢合格人員中確定試用人員，進入各單位頂崗試用3個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由各遴選（考調）單位報市委組織部同意后，決定是否遞補。

 　　（八）集體討論決定

 　　試用期滿后，由各遴選（考調）單位根據職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權限，集體討論決定擬遴選人員。

 　　（九）公示和轉任

 　　遴選（考調）單位對擬遴選（考調）人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務員主管部門審批后，辦理轉任手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選（考調）資格。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現的缺額，不再遞補。

 　　（十）任職培訓

 　　各單位對新遴選（考調）公務員進行任職培訓，主要內容為政治理論、政策法規特別是新修訂的公務員法及配套法規，省情市情、公務員職業道德、行為規范、優良傳統、市直機關工作相關要求等，幫助新遴選（考調）公務員進一步提高政治素質和履職能力，強化工作作風，盡快適應市直機關工作。

 　　四、其它事項

 　　本次遴選（考調）嚴格按照中央、省委和市委關于干部人事工作的有關規定進行。如發現違反干部人事紀律的現象，可向各遴選單位的紀檢監察部門檢舉，也可直接向市委組織部舉報。

 　　五、本公告由市委組織部負責解釋。各職位的具體條件，由遴選（考調）單位負責解釋。

 　　市委組織部公務員二科 聯系電話：0832-2042419

 　　附件：2022年度內江市市直機關公開遴選（考調）公務員（參照管理人員）職位表

 　　中共內江市委組織部

 　　2022年7月4日