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關于吉林省汪清縣實施“汪清籍人才回引計劃”的公告

　　為全面貫徹落實中央人才工作會議和省委州委全方位培養、引進、用好人才的工作部署，幫助人才實現建設家鄉的美好愿景，集聚推動汪清經濟社會高質量發展的人才支撐和智力保障，吉林省汪清縣實施“汪清籍人才回引計劃”，現就回引計劃相關事宜公告如下：

　　一、回引對象
 
　　汪清縣域外公務員、參公管理人員及事業單位在編在崗人員，且符合如下條件之一：
 
　　1.本人籍貫或出生地在汪清縣；
 
　　2.配偶籍貫或出生地在汪清縣；
 
　　3.本人曾在汪清縣工作學習一年以上；
 
　　4.配偶曾在汪清縣工作學習一年以上。
 
　　二、回引條件
 
　　（一）回引人才應具備的資格條件
 
　　1.擁護中國共產黨的領導，品行端正，愛崗敬業，作風正派，具備能夠正常履行崗位職責的身體條件和心理素質，具備崗位要求的專業或技能條件；
 
　　2.具備公務員、參公管理人員、事業單位人員身份；3.全日制大專及以上學歷,年齡原則上不超過35周歲。具有副科級職務或中級職稱的，經審核年齡可放寬至40周歲；具有正科級職務或高級職稱的，經審核年齡可放寬至45周歲；
 
　　4.教師應具備相應教師資格證書，醫療護理人員應具備醫師執業證書或護士（護師）執業證書；
 
　　5.年度考核除入職當年為不定等次外，其他年度均為稱職(合格)以上等次;
 
　　6.試用期和服務期已滿，達到現工作地崗位要求的最低服務年限,且符合調轉有關規定；
 
　　7.無違紀違法及其他不良記錄。
 
　　（二）不予引進的情形
 
　　1.未征得現工作單位及當地組織人事部門同意的；
 
　　2.曾因嚴重違法行為受過行政刑事處罰或構成犯罪的;
 
　　3.涉嫌違紀違法正在接受有關部門調查，或已被黨紀政紀處分過的；
 
　　4.正在接受審計機關審計的;
 
　　5.干部人事檔案中“三齡兩歷一身份”存疑的;
 
　　6.按照有關規定到用人單位工作未滿服務年限或尚在新錄用（聘用）人員試用期的；
 
　　7.法律法規和政策規定不符合調轉條件的其他情況。
 
　　三、回引程序
 
　　1.個人申請。域外人才提出調轉回汪清縣工作申請,填寫《汪清籍人才回引個人簡歷表》,并將申請表、個人申請書、畢業生就業通知書、教育部學籍在線驗證報告、戶口本、身份證、畢業證、學位證、執業資格證和無違法違紀證明等相關材料電子版和紙質版,報送至縣委組織部人才辦，由人才辦協調相關單位辦理申請手續。
 
　　2.資格初審。由汪清縣委組織部、縣委編辦、縣人社局和用人單位對申請對象提供的相關材料進行資格初審，并建立工作臺賬。初審合格的，進入個別面談環節；提交材料不全的，注明缺失內容，并退回申請對象予以補充；初審不合格的，說明理由后取消引進資格。同時，資格審查貫穿引進工作全過程，對提供虛假材料的不予引進，并視情況追究相關人員責任。
 
　　3.個別面談。在條件允許情況下，組織部對申請對象開展個別面談，重點了解個人形象、工作經歷、工作成績、專業能力，考察其語言表達能力、綜合分析能力、組織協調能力和解決問題能力。申請對象個人綜合素質和能力確實不符合引才需求的不予引進。
 
　　4.確定崗位。縣委組織部、縣委編辦、縣人社局根據全縣編制計劃和申請對象專業、工作經歷等情況,在有空編的情況下，優先按照“人崗相適、對口安置”的原則安排崗位,如對應崗位沒有空編,經相關部門協商,根據專業技能、崗位需要統籌安排，申請對象要自愿接受統籌安排。
 
　　5.個人體檢。參照公務員錄用體檢標準，由縣委組織部牽頭，組織申請對象到汪清縣指定醫院進行體檢。未按時參加體檢、體檢不合格或自動放棄的，取消其回引資格。
 
　　6.實地考察。條件允許情況下，由縣委組織部牽頭，協調縣委編辦、縣人社局和相關用人單位組建聯合考察組，按照公開、公平、公正原則,對申請對象的思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等進行實地考察或函詢。重點審核檔案及現實工作表現、是否依法合規進入機關事業單位、“三齡兩歷一身份”等信息，同時還應考察是否有任職回避情形。考察不合格或自動放棄的，取消其回引資格。
 
　　7.審批調入。根據體檢和考察情況,擬定調入人員名單,經縣委編委會研究確定后,由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣財政局和用人單位等相關部門按照職責分工為其辦理調入手續。
 
　　四、政策待遇
 
　　1.回引人才調入后，原則上享受原崗位職級和工資待遇，如擬調入單位無相應職級職數，可通過統籌職級職數方式解決，以保證回引人才待遇。
 
　　2.回引人才將全部納入汪清縣年輕干部隊伍進行重點培養，特別優秀且符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》任職條件的，同樣可提拔使用。
 
　　3.回引人才在汪清縣無個人住房（含本人、父母、配偶）且租住商品房的，可以經用人單位申請提供人才公寓。
 
　　五、組織管理
 
　　1.回引人才自調入之日起，需與調入單位簽訂協議，在汪清縣最低服務期限為5年，服務期內不得離開汪清工作，否則不為其履行任何組織人事等調動手續。
 
　　2.縣委組織部、縣人社局將加強對回引人才的跟蹤管理，及時了解掌握其政治思想和履職情況，對表現優秀的提拔重用，對不勝任、不盡責的，嚴重的給予清退處理。
 
　　3.人才回引工作在縣委、縣政府的領導下，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局和用人單位具體實施，縣紀委監委進行全程監督。
 
　　附件1：汪清籍人才回引計劃個人提供材料清單.doc
 
　　附件2：汪清籍人才回引計劃個人簡歷表.xls

　　中共汪清縣委組織部
 
　　2022年6月10日