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銅仁市萬山區2022年事業單位引進高層次及急需緊缺人才簡章

為加強我區事業單位工作人員隊伍建設，優化人員結構，增強事業單位活力，按照用人需求和用編計劃，持續推進實施“千名英才·智匯銅仁”行動，經中共銅仁市萬山區委人才工作領導小組研究，決定面向社會引進高層次及急需緊缺人才61名，為確保此項工作順利完成，特制定本簡章（以下簡稱“簡章”）。

一、組織領導

本次引進高層次及急需緊缺人才工作由中共銅仁市萬山區委人才工作領導小組（以下簡稱“區委人才工作領導小組”）統一領導，區委人才工作領導小組辦公室牽頭，區人力資源和社會保障局、教育局、衛生健康局負責具體實施。

二、引進原則

（一）堅持德才兼備用人原則；

（二）堅持民主、公開、競爭、擇優原則；

（三）堅持按需引進原則。

三、引進程序

引進工作按照編制計劃、發布引進公告、報名、資格審查、考試、簽訂意向協議、體檢、考察、公示、辦理聘用手續的程序進行。

四、引進計劃及職位

本次計劃引進高層次及急需緊缺人才61名（其中，綜合類職位13名，教育類職位19名，醫療衛生類職位29名）。具體引進單位、職位及條件詳見《銅仁市萬山區2022年事業單位引進高層次及急需緊缺人才職位表》（以下簡稱“職位表”）。

五、引進對象及條件

（一）引進對象

具有國家承認的本科及以上學歷的應、往屆高校畢業生。2022年應屆畢業生不含定向到具體行業或單位的定向生或委培生。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，熱愛祖國，具有良好的政治素質和道德品行，遵紀守法，誠實守信。

3.年齡在18周歲及以上（2004年6月12日及以前出生）、35周歲及以下（1986年6月12日以后出生）；具有碩士研究生學歷學位的，年齡放寬到40周歲（1981年6月12日以后出生）;具有博士研究生學歷學位或副高級職稱(副主任醫師）及以上的，年齡放寬到45周歲（1976年6月12日以后出生）。

4.具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.具有擬報考職位所需的學歷學位及其他資格條件；符合報考職位所需的學歷視為最高學歷。

（三）具有下列情形之一的，不得報名

1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

2.定向到具體行業或單位的2022年應屆畢業生和截止2022年6月12日仍在服務期內的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的。

4.被紀檢監察機關立案調查或受到紀律處分且仍在影響期內的人員。

5.曾被開除公職的。

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

7.市內國家機關、事業單位在職在編人員（含試用期）。

8.市外未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員。

9.不符合引進有關條件要求的。

10.聘用后的職位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避的。

11.在讀的在校生、現役軍人及2022年7月31日前不能畢業的。

12.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

六、引進信息發布

本次引進信息統一在“萬山網（www.wsxw.gov.cn）”和“萬山區人民政府網（www.trws.gov.cn）”發布。

七、報名及資格審查

（一）報名方式及時間

報名方式：本次引進人才報名方式采取網絡報名的形式進行，符合條件的應聘人員須將“資格審查”所需資料掃描件，通過郵箱附件發至指定郵箱，郵件名：姓名+應聘職位。報考綜合類職位人員，報名資料發送至258700488@qq.com；報考教育類職位人員，報名資料發送至476906925@qq.com；報考醫療衛生類職位人員，報名資料發送至wxq1234560505@163.com。如因報考人員錯投郵箱導致報名失敗，由報考人員自行承擔。（附件：報名表、身份證、畢業證、學位證及職位要求的其他資料；在職在編的人員提供單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考證明）。

報名時間：截止至2022年6月27日。

（二）報名要求

1.考生須在規定的時間內報名，逾期報名的視為無效。每名考生限報一個職位。

2.考生須認真閱讀“簡章”，按照“簡章”和職位表公布的條件和要求報名，并提供與之相符且真實有效的報名材料。如有隱瞞真實信息、弄虛作假、持偽造證件，證明及其他材料獲得考試資格的，一經查實，即取消應聘資格。

3.考生須在“萬山網”或“萬山區人民政府網”下載《銅仁市萬山區事業單位引進高層次及急需緊缺人才報名表》（附件2，以下簡稱“報名表”），如實填寫本人有關信息，報名表的信息填寫不真實、不完整、錯誤等導致信息難以辨認的，責任自負。考生須確保所留聯系電話準確、暢通，因所留電話不準確或不暢通導致無法聯系的，視為自動放棄。

（三）資格審查

1.資格審查所需資料。報名表（附件2）、畢業證（2022年應屆畢業生可提供就業推薦表）、學位證、有效居民身份證（含有效臨時居民身份證），國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”原件以及引進職位所需相應資格材料原件及復印件1份；在職在編的人員還需提供單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考證明原件，一寸近期同底免冠彩色照片3張。

2.明確專人負責，經資格審查確認合格的報考人員方可進入考試（面試）環節；資格審查不合格的報考人員，不列入考試（面試）對象。資格審查貫穿整個引進過程，在任何環節如發現報考人員資格不符，即取消應聘資格。

3.本次引進計劃開考不設置報名人數的比例限制。

4.資格審查貫穿整個引進工作的始終，在引進過程中，任一環節發現考生資格條件不符合“簡章”和職位表要求的，即取消應聘資格。

八、考試

本次引進考試方式為筆試和面試相結合，應聘職位報名人數不足30人（含30人）的，考試采取面試方式，面試為結構化面試或專家評議（評審）；引進職位條件要求為“碩士研究生及以上”、“副高級職稱（副主任醫師）及以上”的職位面試方式為專家評議（評審）；其余引進職位面試方式為結構化面試。

1.綜合類、教育類職位報名人數達30人以上的，采取先筆試、再面試的方式進行，按該職位引進計劃數與面試人數1：3的比例，根據筆試成績從高分到低分順序依次確定面試人員（末位并列的一并進入面試環節），筆試成績不計入總成績，面試成績即為總成績；

2.醫療衛生類職位報名人數達30人以上的，則采取筆試的方式進行，筆試成績即為總成績。

考試成績采取百分制計算，按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字。考試結束后，根據考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂聘用意向協議書人員（末位并列者一并列入，引進計劃數調劑或單列）。考試總成績低于60分的考生，取消進入下一環節的資格。

3.考試時間和地點另行通知。

九、簽訂聘用意向協議書

確定為簽訂聘用意向協議書的人員，系應屆畢業生的，與區委人才工作領導小組辦公室及畢業院校簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書（三方協議）》（由應聘人員本人提供）和《聘用意向協議書》；系往屆畢業生的，與區委人才工作領導小組辦公室簽訂《聘用意向協議書》。

簽訂聘用意向協議書的時間和地點另行通知。簽訂聘用意向協議書后，考生要保持電話暢通。

十、體檢

體檢工作由區委人才工作領導小組辦公室統一領導，區人力資源和社會保障局、教育局、衛生健康局負責具體實施。

簽定聘用意向協議書人員即確定為體檢對象。體檢醫院由區委人才工作領導小組辦公室指定區（縣）及以上綜合性醫院，體檢標準和程序參照貴州省公務員錄用體檢通用標準的有關規定執行。體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

十一、考察

體檢合格人員列為考察對象，考察工作由引進單位及其主管部門具體負責實施。

考察參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）和貴州省的有關規定執行，有工作單位考生的考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；未就業應、往屆畢業生考生的考察主要側重于學校表現和現實表現。同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進行，考察做到實事求是、客觀公正。

在考察中發現有不得報考和下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。

3.沒有考察依據（如個人檔案）或報名時提供虛假證明材料的。

4.不符合引進對象或不符合引進條件及引進職位要求的其他資格條件。

5.截止2022年12月31日，未取得引進職位要求的學歷學位證書及引進職位要求的其他資格條件材料的。

6.聘用后的職位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避的。

7.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

8.其他經區委人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

十二、審批聘用

（一）經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。

（二）擬聘用人員的公示結果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報，分別經聘用單位主管部門和銅仁市萬山區人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局辦理備案手續，經備案后按程序由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續。

十三、紀律和監督

引進工作全程接受紀檢監察機關及社會監督，按照政策規定、標準條件、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。引進中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。

十四、待遇和管理

（一）引進的高層次及急需緊缺人才執行銅仁市萬山區事業單位現行工資標準。

（二）引進的高層次及急需緊缺人才按事業單位人事管理的相關規定和《銅仁市萬山區引進人才辦法》進行管理。

（三）引進的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，最低服務年限5年（含一年試用期）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關程序解除其聘用合同，終止人事關系。

十五、其他

（一）因應聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成引進職位空缺的，不作順延遞補。

（二）本次引進職位的專業參照貴州人力資源和社會保障網《事業單位公開招聘專業設置參考目錄》和政策規定設置。

（三）本“簡章”由區委人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由區委人才工作領導小組研究確定。

（四）咨詢電話：

0856-3521200（銅仁市萬山區人力資源和社會保障局）

0856-3523212 (銅仁市萬山區教育局）

0856-3523178（銅仁市萬山區衛生健康局）

監督電話：0856-3521007（銅仁市萬山區紀委監委）

附件：

1.銅仁市萬山區2022年事業單位引進高層次及急需緊缺人才職位表

2.銅仁市萬山區事業單位引進高層次及急需緊缺人才報名表

中共銅仁市萬山區委人才工作領導小組辦公室

2022年6月12日