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為貫徹落實黨中央國務院、省委省政府、市委市政府和縣委縣政府國企改革創新三年行動方案要求，深入推進縣屬國有企業改革，加快實體化運營步伐，堅定不移做強做優做大國有企業。根據縣委縣政府部署，受金溪縣城市發展投資集團有限公司(以下簡稱城發集團)和金溪縣鄉村發展振興投資集團有限公司(以下簡稱鄉投集團)委托，現面向社會招聘12個崗位36名工作人員。

一、招聘原則及崗位資格條件

(一)招聘原則及崗位

1.招聘原則：堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照崗位設置所需條件要求，面向社會公開招聘德才兼備優秀人才。

2.具體職位及人數詳見《2022年度金溪縣縣屬國有企業市場化改革公開招聘職位表》(附件1)。

(二)報考資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責的身體條件和招聘崗位規定的具體資格條件。

2.年齡要求。報考人員不得超過職位表中注明的年齡上限，截止時間為2022年5月31日(含)，此年齡計算方法適用于本次考試的報名、考試、體檢、考察、公示、錄用等所有環節。

3.學歷要求。報考者須取得職位要求的學歷，且該學歷所學專業必須與職位要求相符。報考者取得學歷的時間須在2022年5月31日之前。

4.專業要求。各學歷層次對應專業請參考《學科專業目錄匯編》(附件2)，崗位表專業名稱后括號中的數字為學科專業代碼。報名人員不得報考所學專業代碼與招考崗位專業代碼不一致的崗位。

5.工作經歷要求。報考崗位要求有工作經歷的，報考者必須符合所要求的工作經歷。工作時間按實際參加計算，截止時間為2022年5月31日(含)，在校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經歷。

6.按相關法律法規，應聘人員報考崗位時應符合回避原則，不得報考相關崗位。如對自己是否符合報考條件有疑問，報名前應先向招聘單位咨詢，確認符合條件后再報考。

7、有以下情形之一者，視為不具備報名資格，錄用后發現的，立即解除其勞動關系：

(1)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

(2)有刑事犯罪記錄和不良行為記錄的;

(3)有傳染性疾病或其他重大疾病的;

(4)在招聘過程中弄虛作假的;

(5)法律、法規規定的其他情形。

二、招錄程序及方式

招聘工作按照報名、筆試、資格審查、面試、體檢、公示與聘用等程序進行。

(一)報名

1.時間：2022年6月10日上午9：00起至6月20日下午17：30止。報考人員可訪問江西人才服務網(www.jxrcfw.com)，注冊、登錄后，在“考試報名--考試列表”欄目中選擇相應專題，據實填報信息、上傳附件，誠信報考。

2.要求：本次集中招聘每人限報一個(類)崗位，不接受現場報名。為在招聘過程中能及時聯系到報名人員，報名表中填寫的聯系電話務必保持暢通，否則造成的后果自行負責。

報考人員須如實提供報名材料，并仔細對照報考崗位條件要求，不具備崗位條件要求者，請勿報名和參加考試。

報考人員提交信息后，請及時查看報名系統反饋信息并按提示操作，直至反饋信息為“報名成功”。未按以上要求進行的，視為自動放棄。

(二)筆試：

1.準考證打印時間：另行通知。報名成功人員在規定時間內，到報名系統上打印準考證，按照準考證上的時間、地點以及要求參加筆試。

2.筆試滿分100分，考試時間為120分鐘。

3.原則上每個崗位開考比例為1：3，特殊情況下可根據實際報名情況，開考比例可適當降低，具體由招聘工作領導小組決定。

4.根據各崗筆試成績，分別設定最低合格分數線。凡考生筆試成績低于最低合格分數線的，不得確定為面試和遞補對象。

(三)資格審查：

1.根據筆試成績1：3的比例從高分到低分順序確定擬面試入闈人員，進入資格審查環節。末分同分者，一并進入。入闈面試比例達不到1：3的，報招聘工作領導小組研究確定。

2.資格審查時間和地點另行通知。資格審查時考生需攜帶以下資料：

(1)二代居民身份證、畢業證和學位證原件及復印件1份、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份。取得國外學歷學位的人員，還需提供經教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》、留學回國人員證明。

(2)證明個人重要資歷履歷的證書或文件，包括但不限于職稱證、注冊證、榮譽證、任職文件等原件復印件。

(3)考生下載填寫后打印并手寫簽名的《招聘人員考試報名表》(附件3)1份。

3.資格審查貫穿整個公開招聘和錄用工作的全過程。應聘者須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責，凡發現與招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經查實，取消考試及聘用資格，由此產生的一切后果由應聘者自負。

(四)面試：

1.面試為結構化面試，具體面試時間、地點，另行確定。

2.面試滿分100分，面試合格分數線為60分;面試成績未達合格分數線以上的，不予進入后續環節。

3.考試總成績計算方法：副總經理、子公司負責人按筆試成績占30%、面試成績占70%計算總分;其他崗位按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算總分。各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

(五)體檢：

1.根據考試總成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數1:1的比例，確定體檢考察對象，如末位考試總成績相同的，取面試高分者。

2.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》(人社部發〔2016〕140號)規定執行，行業(崗位表)另有規定的從其規定。體檢費用由體檢對象自理。

3.如因體檢不合格或放棄體檢而產生的缺額，按該崗位總成績依次等額進行遞補。

(六)考察及公示

1.考察。主要考察政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況并對其進行資格復審。

2.公示。根據考試總成績、體檢結果和考察情況，按照崗位招聘計劃數1:1比例確定擬聘用人選，并在金溪縣人民政府網、江西人才服務網進行公示。公示期為5個工作日。

(七)聘用

1.公示期滿，對無問題反映或者所反映的問題不影響聘用的，按照國有企業相關程序辦理有關入職聘用手續，簽訂勞動合同。

2.如有經公示無異議但放棄聘用資格的，按該崗位總成績依次等額遞補，遞補人員仍需參加體檢、考察、公示等環節，合格者辦理有關入職手續。

三、錄用人員薪酬及福利待遇

(一)縣城發集團和縣鄉投集團負責人薪酬結構由基本年薪和績效年薪兩部分組成，薪酬標準按照按照縣屬國有企業薪酬管理制度等有關規定執行。具體標準如下：集團副職負責人年薪總額不超過24萬元/年，中層管理人員工資總額不超過18萬/年、其他崗位不超過11萬/年。處于充分競爭行業和領域的子公司主要負責人的年薪總額允許超過集團負責人標準，具體金額以簽訂合同為準。

(二)其他福利待遇按照縣城發集團和縣鄉投集團相關規定執行。

四、疫情防控

根據疫情防控屬地管理原則，報考人員要及時關注考點所在地(金溪縣)疫情防控部門發布的疫情防控規定，考前14天關注考點所在地(金溪縣)發布的疫情防控公告?？忌灿刑摷倩虿粚嵆兄Z、隱瞞病史、隱瞞旅居史和接觸史、自行服藥隱瞞癥狀、瞞報漏報健康情況、提供虛假防疫證明材料(信息)、逃避防疫措施的，一經發現，取消招募資格，并依法追究法律責任。

五、其他事項

(一)招聘錄用的人員實行合同制管理，人事檔案由縣人社局人才服務機構代管。

(二)招聘錄用的人員從簽訂正式勞動合同起一個月內，黨員組織關系轉至所在企業黨組織。日?？己斯芾碛煽h城發集團和縣鄉投集團黨組織分別負責。

(三)招聘錄用的人員食宿交通自行解決。

(四)本次公開招聘不指定考試教材，不授權任何機構舉辦培訓班。

(五)招聘過程中未盡事宜由縣招聘領導小組研究決定。

監 督 電 話：縣人社局黨組0794-5258890

考務咨詢電話：縣人社局0794-5259669

業務咨詢電話：縣城發集團0794-5397551

縣鄉投集團0794-5298099

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1.2022年度金溪縣縣屬國有企業市場化改革公開招聘職位表

2.學科專業目錄匯編

金溪縣縣屬國有企業市場化改革

招聘工作領導小組

2022年6月8日