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鐵力市2022年市委書記進校園企事業單位引才公告

為認真貫徹落實中央和省委人才會議精神，按照省和伊春市人才工作領導小組統一安排部署，結合“伊春市2022年市縣委書記進校園引才”，根據鐵力市人才實際需要，面向省內部分高校、省內外高學歷人才，組織開展此次引才活動。現將有關事項公告如下。

一、引進計劃

本次人才引進的事業單位20家，計劃引進50人。企業單位27家，計劃引進154人。具體崗位和相關要求詳見《鐵力市2022年度市委書記進校園引才崗位計劃表》(附件1)。

二、引進對象和條件

（一）引進對象

鐵力市事業單位引才對象為統招本科及以上學歷的黑龍江省屬本科一批次院校、駐黑龍江省部屬高校應往屆畢業生（附件2）。

省內外全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科生(報名登記可不受《鐵力市2022年度市委書記進校園引才崗位計劃表》崗位和專業限制)。

注：鐵力市企業單位引才對象為省屬高職高專、技工院校，或具有專科及以上學歷的畢業生。技工院校高級工班畢業生相當于大專學歷，預備技師（技師）班畢業生相當于本科學歷。企業崗位人員資格審查及后續環節直接聯系企業具體工作人員，由企業自行負責。

（二）資格條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，政治素質良好，品行端正。

3.年齡18周歲及以上、35周歲及以下（1986年5月至2004年5月期間出生），博士研究生學歷可放寬至40（含）周歲以下（1981年5月以后出生）。

4.應在2022年7月31日前取得相應畢業證和學位證。

5.具備正常履行職責的身體條件和心理素質。

6.具備引進崗位所需的其他條件。

（三）具有下列情形之一的人員不得報考

1.截至報名結束時，已被伊春市及所屬縣（市）區機關或事業單位正式錄（聘）用（含進入考察體檢環節的）未滿服務期的。

2.曾因違反法律法規、校規校紀，受到處分處理的。

3.與引才單位及主管部門負責人構成回避關系的。

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

5.定向生、委培生原則上不得報考。如委培或定向單位同意其報考，應當由委培或定向單位出具同意報考證明，并經所在院校同意后方可報考。

6.法律、法規規定的其他情形。

三、報名與資格審查

（一）報名時間：2022年5月21日-5月31日，考生應在規定時間內進行網上報名，逾期不再受理報名事宜。

（二）報名方式：考生通過登陸伊春市政府網站、《伊春黨建微信公眾號》、鐵力市政府網站、《關注鐵力微信公眾號》、《鐵力先鋒微信公眾號》等平臺查看公告，采取“電子郵件+電話”的形式報名（報名郵箱：tlsdyjy@163.com 、報名電話0458-2283823鐵力市人才工作領導小組辦公室）。每名報考人員只可選報1個崗位，如同時報考多個崗位的，一經查實立即取消報考資格。

（三）所需材料：

1.《鐵力市2022年度市委書記進校園引才報名登記表》(附件3);

2.第二代居民身份證正反面掃描件或電子照片;

3.2022屆畢業生需提供學校出具的預畢業證明掃描件或電子照片，已畢業生需提供畢業證和學位證掃描件或電子版照片。

4.學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》電子版;

5.由本人簽名的《報名人員誠信承諾書》(附件4)掃描件或電子照片。

（四）資格審查：由鐵力市委組織部、鐵力市人社局、鐵力市紀檢委及相關用人單位的主管部門成立資格審查組，按公告所規定的條件進行資格審查，合格人員確定為進入本次引才面試（試講）環節人員。

（五）注意事項：

1.考生必須使用二代居民身份證報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

2.報考人員提供的信息和材料必須保證真實完整有效。

3.報考人員需在參加面試時提供《鐵力市2022年度市委書記進校園引才報名登記表》（附件3）簽字紙質版。

4.報考人員提供的所有材料掃描件和電子照片必須清晰完整，掃描件格式為PDF或JPG，電子照片格式為JPG，電子照片質量不得小于1M。

四、考試

考試采取面試（試講）的方式進行。

緊缺人才引進。按照《鐵力市集聚鼓勵人才創新創業管理辦法》規定，對于全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科生，可不受引進緊缺人才單位編制及專業限制，通過鐵力市事業單位“人才編制周轉池”落實人員編制，采取直接面試（試講）的辦法引進，原則上做到應招盡招，如數量過大、人員過多將擇優引進。

擇優選用人才。引進崗位報名的黑龍江省屬本科一批次院校、駐黑龍江省部屬高校應往屆畢業生，崗位資格審查合格人數低于3人的，由鐵力市人才工作領導小組牽頭成立的面試（試講）考核團隊視具體情況研究討論決定崗位保留、減少或取消，并作情況說明；如原報考人員報考的崗位被取消的，可允許改報其他符合條件的引才崗位。崗位資格審查合格人數等于招聘人數3倍的，直接進行面試（試講）；崗位資格審查合格人數超過招聘人數3倍的，增加量化測評環節（由報考人員按照量化測評清單提供相關證明材料，詳見附件6），量化測評只作為面試入闈資格測評，最終成績以面試成績高低排序。經量化測評環節未入闈面試（試講）的可改報符合條件的空余崗位。

1.量化測評：滿分100分，公共測評項目100分（教育、衛生系統可將公共測評項目100分折算成70分，另外自設30分測評分數）。依據量化測評成績由高到低順序，按照1:3的比例確定擬進入面試人選，末位并列的，并列人員均進入面試。量化測評成績在我市媒體公示3個工作日。

2.面試（試講）：總分100分。面試由鐵力市委組織部會同鐵力市人社局統一組織實施，采取成立專業面試考核團隊結構化面試方式進行，主要考察考生綜合能力，面試成績低于60分者不予聘用。面試時間、地點另行通知。教育、衛生系統等專業性較強崗位除面試（試講）外，可由用人單位會同主管部門形成進一步考核意見。

五、確定人選

緊缺人才引進。同一崗位有多人符合條件的，經考生同意后，面試考核團隊協商可統籌進行崗位調劑；現有崗位不足的，可通過鐵力市事業單位“人才編制周轉池”進行調劑，由面試考核團隊和考生雙向選擇確定，擬進入考察、體檢人選。

擇優選用人才。依據面試（試講）成績由高到低順序，按引進崗位人數與考生人數1:1比例確定擬進入考察、體檢人選；如面試成績末位出現并列情況，再以量化測評分數綜合考量進入考察、體檢環節人選。

面試（試講）結果在鐵力市級媒體公示3個工作日。

六、考察和體檢

經公示無異議者，由鐵力市人社局和用人單位主管部門按照規定的標準和程序對考生進行考察（復審資格時考生需提供原始材料）和體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用由考生承擔。

因個人原因放棄聘用資格或考察、體檢不合格以及報名、考試等環節上弄虛作假的，取消聘用資格，按報考崗位面試（試講）成績依次遞補。

七、公示及聘用

根據面試（試講）成績、考察、體檢結果，確定擬聘人選。按規定進行公示，公示期為7個工作日，公示期滿無異議者，按有關規定簽訂聘用合同、辦理相關手續、落實相關事業編制，最低服務年限5年，實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。應屆畢業生試用期1年，往屆畢業生試用期半年。試用期滿后由用人單位及主管部門進行考核，考核不合格者，取消編制及政策待遇。

八、政策待遇

1.符合《伊春市急需緊缺人才引進辦法》人才引進資格條件人員，參照急需緊缺人才引進待遇標準享受相關政策（全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”本科生，與用人單位簽訂5年以上合同的，連續5年每月分別發放2000元、1500元、1000元生活補貼；在伊春（鐵力）工作滿5年，且在當地購買住房的，分別給予10萬元、5萬元、3萬元安家費），可以低于市場價標準購買鐵力市人才安家公寓。

2.符合《鐵力市集聚鼓勵人才創新創業管理辦法》第九條規定的，參照人才引進待遇標準享受相關政策，分別為全日制博士、碩士和本科學歷的大學畢業生，可享受在鐵力市首套購房補貼5萬元、3萬元、1.5萬元。

3.以上政策標準，符合條件引進的人才可任選其一。

九、紀律監督

1.資格審核貫穿引才工作全過程（包括入職后），任何環節中如發現報名者不符合報名條件，均取消其參加后續環節資格。其中存在提供虛假報名材料、偽造編造有關證件或材料、惡意報名擾亂工作秩序等弄虛作假、違紀作弊行為的，一經查實，記入誠信檔案，并由有關單位向大學組織人事部門反饋。

2.各用人單位、主管部門及有關工作人員失職瀆職、徇私舞弊、違反既定程序或組織紀律等違紀違規問題線索，一經查實，嚴肅處理。

3.人才引進工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及紀檢監察等有關部門的監督。

十、其他事項

1.嚴格按照國家、省市疫情防控要求，落實引才各環節中疫情防控工作。必要時將對有關工作安排進行適當調整。

2.本公告由中共鐵力市人才工作領導小組辦公室、鐵力市人力資源和社會保障局負責解釋。

3.咨詢電話：0458-2283823(鐵力市人才工作領導小組辦公室)、李主任：15134668885、陳主任：13904582698。

附件1：鐵力市2022年度市委書記進校園引才崗位計劃表.xls

附件2：黑龍江省屬本科一批次院校、駐黑龍江省部屬高校名單-20220521100832636.xls

附件3：鐵力市2022年度市委書記進校園引才報名登記表.doc

附件4：報名人員誠信承諾書.doc

附件5：量化測評表.xlsx

附件6：佐證材料清單.doc