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2022年余姚市招聘第二批事業編制中小學（幼兒園）教師簡章

為確保我市教育事業穩步發展，全面提高教師隊伍素質，根據我市中小學（幼兒園）師資現狀和2022年教師招聘計劃，經商市有關部門同意，決定招聘2022年第二批事業編制中小學（幼兒園）教師。現將有關事項公告如下：

一、招聘指標

2022年我市計劃招聘第二批事業編制中小學（幼兒園）教師66名，具體招聘崗位和指標詳見招聘崗位分布表（附件1）。

二、招聘原則

堅持“公開、公平、競爭、擇優”原則。

三、招聘對象

1．寧波市戶籍（或高考時寧波市生源）具有相應教師資格證書的2022年普通高校全日制應屆畢業生。

2．寧波市戶籍（或高考時寧波市生源）具有相應教師資格證書和學歷的社會人員。

3．寧波市戶籍（或高考時寧波市生源）2022年普通高校通用技術、音樂、體育、美術專業的全日制應屆本科畢業生報考專業對口崗位，不受教師資格證書限制。

4．“雙一流”建設高校全日制本科畢業生報考專業對口崗位，不受教師資格證書和戶籍限制。

5．普通高校全日制碩士研究生及以上學歷學位的畢業生報考專業對口崗位，不受教師資格證書和戶籍限制。

四、報考條件

1．政治條件：擁護黨的基本路線，熱愛并安心教育事業，具備良好的教師職業素養，服從組織安排，遵紀守法，品行端正，無懲處記錄。

2．年齡條件：要求在1992年3月1日及以后出生。

3．學歷條件：報考學前教育崗位要求大專及以上學歷；報考中小學相關崗位要求本科及以上學歷。社會人員在報名截止前須已取得國家認可的學歷證書。經教育部相關機構認證的國（境）外學歷等同于國內學歷。

4．戶籍條件：戶籍入戶時間截至2022年2月28日。

5．教師資格證書條件：應具有相應的教師資格證書（已獲取國家教師資格考試面試合格證書且普通話等級達到相應等級）。不受教師資格證書限制的招聘對象除外。

6．專業條件：要求所持教師資格證書須同報考崗位對口；不受教師資格證書限制的報考人員，所學專業須同報考崗位對口（以研究生身份報考的，研究生期間所學專業須同報考崗位對口）。

7．其他條件：詳見招聘崗位分布表備注欄（附件1）。

8．事業編制人員經本人所在單位及上級主管部門同意并出具書面證明后方可報考。

9．公務員、現役軍人、非2022年應屆畢業的普通高校全日制在讀學生（包括研究生）、在相應國家考試中因違紀違規按有關規定不能報考的人員，均不得報考。

五、招聘程序和辦法

招聘采用公開報名、資格審查、統一考試（筆試、專業技能/綜合能力測試、面試）、體檢、考察、公示等辦法進行擇優聘用。

（一）報名

1. 網上報名

時間：2022年3月30日9：00—4月1日16:00。

報考人員在規定時限內，登陸“余姚市教師招聘報名系統”（http://www.yuyaojiaoyuju.cc），注冊成功后，報考人員登錄報名系統，按要求輸入個人信息和報考崗位（每位報考人員限報一個崗位），并保存提交，逾期不再受理。

2．資格初審

時間：2022年4月2日9：00—4月6日16:00；2022年4月8日9：00—16：00。

資格初審期間，報名系統不對報考人員開放。

3.查詢、再次報名

 時間：2022年4月7日9：00— 16：00。

已報名人員登錄報名系統查詢資格初審結果。通過者不能再報考其他職位；未通過的可再次報名符合條件的崗位并接受資格初審。

4．繳費確認

時間：2022年4月9日9：00—4月11日16:00。

報考人員登錄報名系統查詢資格初審結果，初審通過的進行網上繳費確認，未按時繳費確認的，視為放棄考試。筆試考務費標準：50元/人（浙價費〔2018〕21號）。

各招聘崗位繳費確認人數不足招聘崗位指標數3倍的，酌情調整、核減或取消該招聘崗位指標。調整、核減或取消的招聘崗位指標，在余姚教育信息網（http://www2.yyedu.net.cn）上和“余姚市教師招聘報名系統”（http://www.yuyaojiaoyuju.cc）（以下簡稱“網上”）上予以公布。

5.下載打印準考證

時間：暫定于2022年4月21日9：00--4月23日14:00。報考人員登陸“余姚市教師招聘報名系統”下載并打印準考證。

（二） 筆試

1. 筆試時間暫定于2022年4月23日,具體時間和地點詳見準考證上說明。

2．筆試科目一門，內容主要為所報崗位的專業知識、教材教法及相關教育學、心理學等教育基礎理論知識。筆試采取閉卷形式，滿分為100分，考試時間120分鐘。

3．筆試成績公布后將劃定各崗位筆試合格分數線，具體劃定方法：各崗位實際參加筆試并取得有效分數人員的平均分，若平均分60分及以上，以60分為筆試合格分數線；若平均分不足60分，以平均分為筆試合格分數線。

4．在筆試合格人員中確定入圍專業技能/綜合能力測試和面試的對象。入圍對象的確定方法詳見本簡章中專業技能/綜合能力測試對象確定和面試對象確定相關條文。

（三）資格復審

市教育局對入圍專業技能/綜合能力測試和面試的對象進行資格復審。入圍名單在“網上”另行通知。

1．復審時間：根椐筆試時間和閱卷進程，在“網上”另行通知。

2．復審地點：余姚市社區學院（余姚市大黃橋南路438號）。

3．復審須攜帶以下材料的原件和復印件：

（1）報名登記表（須登錄報名系統進行打印，樣張見附件2）；

（2）本人身份證；

（3）戶口簿（或由當地公安部門出具的戶籍證明）或生源地證明（高中畢業證書）；

（4）學歷證書（應屆畢業生提供學生證），留學人員還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷認證書；

（5）教師資格證書（或已獲取國家教師資格考試面試合格證書和普通話等級證書），不受教師資格證書限制的報考人員除外；

（6）事業編制人員報考須提供本人所在單位及上級主管部門出具的同意報考證明。

4．復審對象在規定的復審時間內不參加復審的，視作棄權。在規定復審時間內，若有因棄權和報考資格不符合而產生的空缺名額，在筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補。遞補人員報考資格復審的時間地點，在“網上”另行通知。在復審結束后，棄權而產生的空缺名額，不予遞補。

（四）專業技能/綜合能力測試

1．專業技能/綜合能力測試對象確定：在筆試合格人員中，根據筆試成績按招聘崗位指標1：6的比例，從高分到低分確定專業技能/綜合能力測試對象。

專業技能/綜合能力測試對象不足比例按實際人數，若比例劃定最后一名筆試成績相同，則并列入圍專業技能/綜合能力測試。

不按規定參加專業技能/綜合能力測試者，視為棄權。

2．音樂、體育、美術、學前教育崗位在面試前組織進行一次專業技能測試。專業技能測試主要測試應聘崗位所需的專業技能及與該崗位相關的特長，具體要求在“網上”另行通知。

高中通用技術崗位在面試前組織一次綜合能力測試。綜合能力測試主要內容：教育教學觀念、舉止儀表、語言表達、綜合分析、心理素質、才藝特長、在校學習表現等。以面談方式為主，測試時間3分鐘。

除音樂、體育、美術、學前教育、高中通用技術以外的其它崗位不組織專業技能/綜合能力測試。

3．專業技能/綜合能力測試成績滿分為100分，60分及以上者為專業技能/綜合能力測試合格人員。

（五） 面試

1．面試對象確定：在筆試和專業技能/綜合能力測試合格人員中，根據成績（音樂、體育、美術、學前教育、通用技術崗位的成績=筆試成績×50%+專業技能/綜合能力測試成績×50%，其它崗位的成績為筆試成績）按招聘崗位指標一定的比例（崗位指標1—2人按1：3比例，3人及以上按1：2比例），從高分到低分確定面試對象。

面試對象不足比例按實際人數，若比例劃定最后一名成績相同，則并列入圍面試。不按規定參加面試者，視為棄權。

2．面試形式：面試采取模擬上課形式，主要測試考生的課堂教學能力、口頭表達能力、綜合分析能力、反應能力、相關專業基礎知識、教育學和心理學有關知識。面試滿分為100分，面試成績60分及以上者為面試合格人員。面試時間和地點，在“網上”另行通知。

（六）考試成績

1．考試成績公布：筆試、專業技能/綜合能力測試、面試成績將適時在“網上”公布。

2．考試總成績組成：音樂、體育、美術、學前教育崗位考試總成績=筆試成績×40%＋專業技能測試成績×40%＋面試成績×20%；通用技術崗位考試總成績=筆試成績×40%＋綜合能力測試成績×30%＋面試成績×30%；其余崗位考試總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。

（七）體檢

1.體檢對象確定：在面試合格人員中，根據考試總成績從高分到低分按招聘崗位指標1∶1的比例確定體檢對象并組織體檢。若同一招聘崗位最后一名出現考試總成績相同，則筆試成績高者優先；若總成績和筆試成績皆相同，有專業技能/綜合能力測試的，專業技能/綜合能力測試成績高者優先；若總成績相同，且筆試成績和專業技能/綜合能力測試成績也相同時，則另行加筆試確定。

2.體檢名單公布后因體檢棄權而空缺的名額，可在同一招聘崗位面試合格人員中按考試總成績從高分到低分依次予以遞補，若遞補人員總成績相同，按上述第一條規則執行，其余情況一律不予遞補。

3.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢有關事項另行通知，費用自理。未按規定時間參加體檢者視作自動棄權。

（八）考察

對體檢合格人員進行考察，主要考察被考察對象的德才表現和應聘資格條件等情況。對在招聘中有弄虛作假，或不符合招聘資格條件，或參與邪教組織，或受過各類行政及黨團處分、治安刑事處罰的，考察確定為不合格。考察不合格者不予聘用，空缺名額不再遞補。

（九）公示

考核合格者，為擬聘用對象。擬聘用對象名單將在“網上”公示5個工作日。

（十）聘用

1．擬聘用對象經公示無異議的，辦理簽約手續；有異議的，經核實如不具備聘用條件的，取消聘用資格，空缺名額不再遞補。社會人員現有工作單位的，須在辦理好與原單位終止人事關系手續后，方可辦理聘用手續。應屆畢業生與教育局簽訂就業協議書，待畢業派遣報到后，辦理聘用手續。

2．擬聘用人員不按規定報到的、國內應屆畢業生不能在2022年8月31日如期畢業的、國（境）外留學應屆畢業生不能在2022年9月30日前取得教育部認證的相關學歷證書的（或認證證書不符合招聘要求的）、擬聘用人員不服從教育局統一安排的，取消聘用資格，空缺名額不再遞補。

3．同一招聘崗位的擬聘用人員按考試總成績由高分到低分，依次選擇聘用學校（統招和定向未明確學校的，簽約時明確供選擇的學校）。若同一招聘崗位擬聘用人員的考試總成績相同，則依次比較筆試和技能測試/綜合能力成績，成績高者優先選擇學校；如各項成績均相同，則抽簽決定優先選擇權。

4．新聘用的人員按有關規定實行事業單位人員聘用制度，并實行試聘期。試聘期滿，經考核不合格的解除聘用合同，合格的予以正式任職定級。無教師資格證書的聘用人員須在聘用起兩年內取得教師資格證書，屆時未取得的解除聘用合同。

5. 新聘用人員的工資福利待遇按有關規定執行。

六、其它說明

1．“雙一流”建設高校全日制本科畢業生指“世界一流大學建設”高校畢業生和“世界一流學科建設”的該學科畢業生。

2．報考人員在初審、復審中提交的所有注冊信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消報考或聘用資格。對惡意注冊報名，或偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格，以及其他考試違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）（詳見附件4）執行。

3．新冠肺炎疫情尚未完全結束前，本次招聘考試所有工作環節都需按本地疫情防控需要采取相關防控措施，因疫情防控等原因無法參加考試的，視為缺考。請考生關注余姚疫情防控政策以及“網上”發布的有關信息。

4．我市教育部門不舉辦也不委托任何機構舉辦針對本次考試的輔導培訓班。社會上出現的任何針對本次招聘的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與我市教育部門無關。

5．聯系電話：0574--62813278、62821526、62779906、62825615、62827665、62816978。監督電話：0574--62778812（上述電話請在工作時間聯系）。

七、本簡章有關條款由余姚市教育局負責解釋。

余姚市教育局

2022年3月22日

附件4：事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定

第一章 總 則

第一條 為加強事業單位公開招聘工作管理，規范公開招聘違紀違規行為的認定與處理，保證招聘工作公開、公平、公正，根據《事業單位人事管理條例》等有關規定，制定本規定。

第二條 事業單位公開招聘中違紀違規行為的認定與處理，適用本規定。

第三條 認定與處理公開招聘違紀違規行為，應當事實清楚、證據確鑿、程序規范、適用規定準確。

第四條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位公開招聘工作的綜合管理與監督。

各級事業單位人事綜合管理部門、事業單位主管部門、招聘單位按照事業單位公開招聘管理權限，依據本規定對公開招聘違紀違規行為進行認定與處理。

第二章 應聘人員違紀違規行為處理

第五條 應聘人員在報名過程中有下列違紀違規行為之一的，取消其本次應聘資格:

(一)偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;

(二)提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的;

(三)其他應當取消其本次應聘資格的違紀違規行為。

第六條 應聘人員在考試過程中有下列違紀違規行為之一的，給予其當次該科目考試成績無效的處理:

(一)攜帶規定以外的物品進入考場且未按要求放在指定位置，經提醒仍不改正的;

(二)未在規定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經提醒仍不改正的;

(三)經提醒仍不按規定填寫、填涂本人信息的;

(四)在試卷、答題紙、答題卡規定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的;

(五)在考試開始信號發出前答題，或者在考試結束信號發出后繼續答題，經提醒仍不停止的;

(六)將試卷、答題卡、答題紙帶出考場，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關設施設備的;

(七)其他應當給予當次該科目考試成績無效處理的違紀違規行為。

第七條 應聘人員在考試過程中有下列嚴重違紀違規行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年:

(一)抄襲、協助他人抄襲的;

(二)互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的;

(三)持偽造證件參加考試的;

(四)使用禁止帶入考場的通訊工具、規定以外的電子用品的;

(五)本人離開考場后，在本場考試結束前，傳播考試試題及答案的;

(六)其他應當給予當次全部科目考試成績無效處理并記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫的嚴重違紀違規行為。

第八條 應聘人員有下列特別嚴重違紀違規行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，長期記錄:

(一)串通作弊或者參與有組織作弊的;

(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;

(三)其他應當給予當次全部科目考試成績無效處理并記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫的特別嚴重的違紀違規行為。

第九條 應聘人員應當自覺維護招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續參加考試，并責令離開現場;情節嚴重的，按照本規定第七條、第八條的規定處理;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任:

(一)故意擾亂考點、考場以及其他招聘工作場所秩序的;

(二)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的;

(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應聘人員的;

(四)其他擾亂招聘工作秩序的違紀違規行為。

第十條 在閱卷過程中發現應聘人員之間同一科目作答內容雷同，并經閱卷專家組確認的，給予其當次該科目考試成績無效的處理。作答內容雷同的具體認定方法和標準，由中央事業單位人事綜合管理部門確定。

應聘人員之間同一科目作答內容雷同，并有其他相關證據證明其違紀違規行為成立的，視具體情形按照本規定第七條、第八條處理。

第十一條 應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

第十二條 應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理;情節嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

第十三條 應聘人員聘用后被查明有本規定所列違紀違規行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退，其中符合第七條、第八條、第十一條、第十二條違紀違規行為的，記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

第十四條 事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫由中央事業單位人事綜合管理部門統一建立，納入全國信用信息共享平臺，向招聘單位及社會提供查詢，相關記錄作為事業單位聘用人員的重要參考，管理辦法另行制定。

第三章 招聘單位和招聘工作人員違紀違規行為處理

第十五條 招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的，事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：

(一)未按規定權限和程序核準(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘的;

(二)設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的;

(三)未按規定發布招聘公告的;

(四)招聘公告發布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等的;

(五)未按招聘條件進行資格審查的;

(六)未按規定組織體檢的;

(七)未按規定公示擬聘用人員名單的;

(八)其他應當責令改正的違紀違規行為。

第十六條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關部門給予處分，并停止其繼續參加當年及下一年度招聘工作:

(一)擅自提前考試開始時間、推遲考試結束時間及縮短考試時間的;

(二)擅自為應聘人員調換考場或者座位的;

(三)未準確記錄考場情況及違紀違規行為，并造成一定影響的;

(四)未執行回避制度的;

(五)其他一般違紀違規行為。

第十七條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關部門給予處分，并將其調離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作;構成犯罪的，依法追究刑事責任:

(一)指使、縱容他人作弊，或者在考試、考察、體檢過程中參與作弊的;

(二)在保密期限內，泄露考試試題、面試評分要素等應當保密的信息的;

(三)擅自更改考試評分標準或者不按評分標準進行評卷的;

(四)監管不嚴，導致考場出現大面積作弊現象的;

(五)玩忽職守，造成不良影響的;

(六)其他嚴重違紀違規行為。

第四章 處理程序

第十八條 應聘人員的違紀違規行為被當場發現的，招聘工作人員應當予以制止。對于被認定為違紀違規的，要收集、保存相應證據材料，如實記錄違紀違規事實和現場處理情況，當場告知應聘人員記錄內容，并要求本人簽字;對于拒絕簽字或者惡意損壞證據材料的，由兩名招聘工作人員如實記錄其拒簽或者惡意損壞證據材料的情況。違紀違規記錄經考點負責人簽字認定后，報送組織實施公開招聘的部門。

第十九條 對應聘人員違紀違規行為作出處理決定前，應當告知應聘人員擬作出的處理決定及相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。作出處理決定的部門對應聘人員提出的事實、理由和證據，應當進行復核。

對應聘人員違紀違規行為作出處理決定的，應當制作公開招聘違紀違規行為處理決定書，依法送達被處理的應聘人員。

第二十條 應聘人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十一條 參與公開招聘的工作人員對因違紀違規行為受到處分不服的，可以依法申請復核或者提出申訴。

第五章 附 則

第二十二條 本規定自2018年1月1日起施行。