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淮陽區2022年公開招聘教師公告

為確保我區教育均衡發展，切實提高教育教學質量，經區委、區政府研究，決定現面向社會公開招聘中小學教師400名。

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準和“公開、平等、競爭、擇優”原則，采取考試、考核相結合的方式，選聘一批優秀人才充實到我區新建學校及局直學校。

二、招聘計劃

三、招聘條件

（一）政治素質好，熱愛教育事業，為人師表，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校或工作（待業）期間表現良好。

（二）報考高中教師招聘崗位須具有全日制普通高等院校本科及以上學歷。

（三）報考初中教師招聘崗位須具有全日制普通高等院校本科及以上學歷。

（四）報考小學教師招聘崗位須具有全日制普通高等院校本科或全日制普通高等院校師范類專業專科及以上學歷。

（五）報考高中教師招聘崗位，須具有高中對應專業教師資格證。報考初中教師招聘崗位，須具有初中及以上對應專業教師資格證。報考小學教師招聘崗位，須具有小學及以上教師資格證，除體育、音樂、美術外不受專業限制。

（六）報考高中、初中和小學教師招聘崗位年齡在35周歲以下（1987年1月1日以后出生），研究生可放寬至38周歲（1984年1月1日以后出生）。

（七）在職人員報考，須出具單位同意報考證明。

（八）身體健康，五官端正，符合《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》規定要求。

（九）有下列情況之一者不得報考

1.已取得淮陽“特崗教師”資格或淮陽教師編制的；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的；

5.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的；

6.有精神病、抑郁癥、自閉癥等病史的；

7.其他不適宜擔任教師崗位的。

四、招聘程序及方式

（一）發布招考信息

2022年3月 21日在淮陽區人民政府網站（網址：http：//www.hyzww.gov.cn）發布招考公告。招聘過程中的相關補充公告、通知及公示等均在淮陽區人民政府網站發布。

本次考試不印發任何復習資料，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。

（二）報名方式

符合條件的人員，掃描在線報名信息采集二維碼，按要求如實人員信息

淮陽區2022年公開招聘教師在線報名信息采集二維碼

（此公告在線報名信息采集二維碼以淮陽區人民政府網發布為準）

報名時間：2022年3月22日—4月1日下午18：00在線報名信息采集通道準時關閉。

（三）資格審核：

1.本人持有效二代身份證或二代臨時身份證、畢業證、戶口簿、就業報到證、教師資格證原件及復印件各一份，一寸照片3張；2022年應屆畢業生報考須提供有效二代身份證或二代臨時身份證、戶口簿、有效期內的《教育部學籍在線驗證報告》（在學信網（www.chsi.com.cn）在線申請），教師資格證原件及復印件各一份（已經通過教師資格考試筆試、面試，還未取得教師資格證的須提供有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》），一寸照片3張，資格審核時間及地點，根據疫情情況另行通知。

2.按照國家和省有關規定，大學生參加國家志愿服務西部計劃服務期滿且考核合格、參加高校畢業生“三支一扶計劃”服務期滿考核合格且目前在崗的大學生村干部、退役大學生士兵筆試成績加10分。符合多個條件的，筆試成績最多加10分。報名時需提供有關證書原件和復印件一份，填寫《淮陽區2022年公開招聘教師筆試加分申請表》，由區招教領導組在資格審核期間統一審核并公示，逾期不提交相關資料的，不享受加分待遇。

3.資格審核時本人填寫《淮陽區2022年公開招聘教師資格審查表》，現場數碼照相。

4.每人限報一個崗位。每個崗位的計劃招聘人數與報名人數的比例不得小于1:2，達不到1:2時需相應核減擬聘用人數，核減后仍達不到比例的，該崗位不再招聘。

5.區招教工作領導組負責報考教師的報名與資格審查工作。資格審查的主要內容是：報考者是否符合所報崗位規定的資格條件；是否符合報考的其他要求。

6.本次招考資格審查工作貫穿于考試聘用全過程。報考者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符，提供虛假材料、缺少有關材料的，取消其考試、聘用資格。

（四）領取準考證

領取準考證時間及地點根據疫情情況另行通知。

（五）筆試

筆試采取統一命題、統一組織、統一評分，閉卷考試。

考試內容：報考高中、初中、小學教師的考試內容為教師職業道德、教育法律法規、教育學、心理學、常規教學與教學實踐、新教育理念與新課改知識，滿分為100分。

考試時間及地點：見筆試準考證。

（六）面試

1.根據筆試成績，分學段、分學科按擬聘崗位1:1.5的比例從高分至低分確定參加面試人選，最后一名成績并列的均進入面試。因違規、舞弊等情況被舉報查實的，取消面試資格。因各種原因造成崗位空缺的，按照從高分到低分的順序依次遞補。面試人員攜帶本人有效身份證、面試通知單等證件參加面試。

2.面試采取試講的方式進行，每人試講時間為10分鐘，滿分為100分。其中：體育、音樂、美術另加5分鐘，用于展示才藝和專業技能。

3.面試內容指定教材(見附件一)。

4.面試實行專家評分制。異地聘請專家組成評委會，評委分成若干小組，現場打分，當場公布。個別學科人數較多，分兩組或兩組以上的，需進行加權平衡，加權平衡后的成績為最終面試成績。

5.面試實行監督員制度，實施全程監督。

6.面試時間、地點另行通知。

考試總成績=（筆試成績+加分）×50%＋面試成績×50%。

考試總成績并列的，按面試成績確定入圍人員參加體檢，因各種原因造成的崗位空缺不再遞補。

報考人員的筆試成績、面試成績和總成績均在淮陽區人民政府網予以公示。

（七）體檢與考察

1.體檢

根據考試總成績，按擬聘用崗位1：1比例從高分至低分確定參加體檢人員。

體檢項目和標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》（豫教資辦[2010]8號）等有關規定執行。

體檢時間、地點另行通知。

2.考察

對體檢合格的人員，確定為考察對象。考察也是對報考者資格的復審，考察側重于政治思想表現、道德品質及學歷、檔案材料及各類證件是否齊全及其真偽進行審查把關，并與報名表進行再次核對，凡未在規定時間內按要求提交有關材料的，取消聘用資格。

（八）聘用審核與審批

1.對考察合格者，確定為擬聘人員，由區招教領導小組統一進行公示，公示期為5個工作日。對公示期間群眾反映的問題，認真核實處理。

2.本次招聘的教師為合同制管理，目前不解決事業單位編制。公示結束后新聘用人員與淮陽區教體局所屬學校簽訂聘用合同，淮陽區人才交流中心辦理人事代理手續，工資及各項福利按照人事代理相關規定執行。

3.所聘用的中小學教師由區教體局依據考試分數，分配到局直中小學校任教，試用期一年，工作滿一年后，由教體局會同學校對聘用人員進行考核，對考核不合格的人員解除聘用合同。以后每三年續簽一次合同，不能在分配學校正常上崗，或考核不合格的，予以解聘。

五、注意事項

1.報考人員未按照招聘公告、其它與招聘過程有關的公告、通知要求執行的，視為棄權。報考人員在招聘期間務必經常登錄網站查看招考信息，因個人原因影響考試聘用的，產生的后果由個人承擔；務必保證電話暢通，因個人原因聯系不上者，視為棄權。

2.為嚴格落實常態化疫情防控工作，報考人員要自覺做好健康管理，避免前往疫情中高風險地區，減少外出和不必要聚集。報考人員要嚴格遵守國家疫情防控有關規定，在招聘相應環節應接受健康碼查驗及體溫測量，健康碼為綠碼及體溫測量合格的方可進入該環節。對于考生健康碼為“非綠碼”及體溫測量不合格的，需提供48小時內核酸檢測陰性證明，并由現場醫護人員研判后，決定是否進入該環節。考生在相應環節要服從現場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。凡違反疫情防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法依規嚴肅追責。

3.本公告未盡事宜，由淮陽區招聘教師領導小組負責解釋。

咨詢電話：區教育體育局 0394—2668116

投訴電話：區紀檢監察委 0394—2667438

附件1：面試內容指定教材.docx

附件2：2022年招教報名及資格審查表.doc

附件3：淮陽2022招教公開招聘加分手續申請表.xlsx

附件4：在職人員同意報考證明.docx

淮陽區招聘教師領導小組

2022年3月21日