日韩精品久久一区二区_久久久久久香蕉_色狠狠久久aa北条麻妃_色狠狠久久av五月综合

關于2022年“智匯衢州”市縣聯動引進事業單位高層次緊缺人才的公告

為廣泛吸引和集聚“專業技術能力、專業科學精神”兼備的高層次人才來衢工作，全力打造四省邊際人才集聚“橋頭堡”，助力四省邊際共同富裕示范區、四省邊際中心城市建設，經研究，決定組織2022年“智匯衢州”市縣聯動引進事業單位高層次緊缺人才工作。現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次市縣兩級事業單位計劃引進高層次緊缺人才619名，其中市本級317名，縣（市、區）302名。具體引進單位、崗位、人數和報考資格條件詳見附件1。

各縣（市、區）事業單位的報考資格條件、招聘程序辦法等，以各縣（市、區）人民政府網站發布的公告為準。

二、引進人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規，愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，身心健康。

2.具有引進崗位所需的學歷學位，其中國（境）外高校的畢業生應提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書。

3.年齡45周歲以下為1976年3月10日后出生；年齡35周歲以下為1986年3月10日后出生；年齡30周歲以下為1991年3月10日后出生。

4.工作經歷是指2022年3月10日前累計的從業工作經歷；在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷和專業工作經歷。

5.符合引進崗位所需的其他資格條件。

6.報考人員不得報考與招聘單位有《事業單位人事管理回避規定》所列回避情形的崗位。

7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規規定不得報考的其他情形的人員，不得報名。衢州市范圍內具有公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業單位工作人員身份的，不宜作為引進對象。

三、引進程序和辦法

本次高層次緊缺人才引進信息，由中共衢州市委人才工作領導小組辦公室、衢州市人力資源和社會保障局通過衢州市人力資源和社會保障網、衢州人才網、各縣（市、區）人民政府網站、各相關高校網站等統一發布。

具體引進工作按引進單位屬地由相關單位（部門）分批組織實施。市本級事業單位引進工作由各主管部門或直屬事業單位組織實施，按報名、資格比選、面試面談、考核體檢、公示聘用等程序進行。各縣（市、區）事業單位引進工作由當地組織人事部門負責組織實施，具體安排由當地組織人事部門在各縣（市、區）人民政府網站另行公告，并以適當形式通知。

（一）報名

自發布公告之日開始接受報名。本次引進采用網上報名的方式進行，不設現場報名。市本級事業單位報名截止時間為3月10日，個別招聘崗位報名人數不足需延長報名的，將另行發布公告。

報考人員應將以下材料原件的掃描件壓縮為一個文件（以“崗位名稱+姓名”命名）發送至報考崗位所對應的電子郵箱。

1.《2022年“智匯衢州”市縣聯動引進事業單位高層次緊缺人才報名表》（詳見附件2）；

2.身份證；學歷學位證書（2022年應屆普通高校畢業生憑學校核發的就業推薦表和就業協議書，國（境）外高校的畢業生提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書），要求同時提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》；

3.能反映個人學術科研水平、工作業績、學業成績等的相關材料；

4.崗位所需的其他材料，如：專業技術任職資格證書、職業資格證書，相關工作經歷證明，委培生須提供委托培養單位同意報考的證明等。

（二）資格比選

各實施單位（部門）根據報名材料，結合崗位需求，對報名者學歷層次、畢業院校、專業對口精確度、實習或實踐經驗、學術科研水平、學業成績、資格條件、獲得獎項或榮譽、崗位適應性等進行資格比選，確定入圍面試面談對象。若符合條件人數較多或資格比選有困難的崗位，可組織開展筆試，并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象。

（三）面試面談

由各實施單位（部門）分批組織開展面試面談。具體時間、地點以適當形式另行通知。

面試、面談重點考察報考人員綜合素質、專業素養、適崗能力、素質潛能、職業道德等方面的能力及表現。面試滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對象。

不按規定時間、地點參加面試面談的，視為放棄資格。

（四）考核體檢

面試面談結束后，從高分到低分按引進計劃1:1確定考核對象。考核標準參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）及衢委辦〔2007〕90號文件要求，結合事業單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執行。

考核合格人員入圍體檢。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等文件規定執行。行業有特殊體檢標準的，按行業標準執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

因考生放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結論為不宜聘用的，可在同崗位面試面談成績合格人選中按成績由高到低等額依次遞補。

（五）公示聘用

經面試面談、考核體檢確定的擬聘人員名單在各事業單位主管部門或各縣（市、區）人民政府網站公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。擬聘人員沒有正當理由或未經事業單位同意，不能在規定時限內報到并簽訂聘用合同的，招聘單位可以取消其聘用資格。應屆畢業生須在2022年9月30日前取得學歷學位證書，國（境）外高校的畢業生須2022年9月30日前取得相應的學歷學位和教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書, 否則由招聘單位取消其聘用資格。

因考生放棄聘用或被取消聘用資格而導致招聘崗位缺額，由事業單位及其主管部門根據實際情況研究決定是否遞補，需要遞補的，在同崗位面試面談成績合格人選中按面試面談成績由高分到低分進行等額遞補。

聘用人員須與招聘單位簽訂聘用合同。試用期按事業單位人事管理有關規定執行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。

四、其他事項

（一）市本級事業單位引進高層次緊缺人才可享受下列引進高層次緊缺人才政策：

1.對具有正高級專業技術職務任職資格、全日制博士研究生及相應層次人才，給予60平方米面積的購房補助（120萬元左右），每年發放2萬元人才津貼。

2.對具有副高級專業技術職務任職資格、“雙一流”高校全日制碩士研究生及相應層次人才，給予30平方米面積的購房補助（60萬元左右）。

3.對其他高校全日制碩士研究生，給予15平方米面積的購房補助（30萬元左右）。

4.引進到教師、醫生崗位的，按同層次人才補助標準的120%執行。

5.對新引進來衢，暫未購房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生及“雙一流”高校和省屬重點高校的本科畢業生，三年內每年按當地當年度政府所公布的最低月工資標準年度總額的60%給予租房補助（每年1.2萬元左右）。

6.對入選市有突出貢獻中青年專家、市拔尖人才、市青年拔尖人才的，分別給予一次性獎勵8萬元、5萬元、2萬元。入選市“新115 ”人才工程第一、二、三層次的，三年培養期內分別獎勵總額5萬元、2.5萬元、1萬元。

各縣（市、區）引進高層次緊缺人才待遇根據當地政策執行。

（二）本次高層次緊缺人才引進各崗位所列的學歷專業范圍由招聘單位（主管部門）根據招聘崗位特點，參照2022年浙江省公務員考試專業目錄等相關專業目錄進行設定。部分專業涉及名稱更改的，新舊專業可認定為同一專業；專業名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受報考，并以招聘單位審核意見為準。對報考崗位、學歷、所需專業要求以及其他要求等信息需要咨詢時，請報考人員直接與招聘單位聯系（聯系方式見附件1）。

（三）報考人員對本引進公告或在指定網站公布的相關信息有異議的，可在公布之日起5日內根據崗位向屬地對應單位反映，以便及時研究處理。

（四）各招聘單位（部門）根據疫情防控形勢做好人才引進工作，做到既落實衛生防疫要求，又保證采取安全有效方式有序推進引進工作。如因疫情原因需要延后開展面試面談、體檢、考核等工作的，各招聘單位（部門）及時以適當方式告知考生。

中共衢州市委人才工作領導小組辦公室：0570—3080522

衢州市人力資源和社會保障局：0570—3089322、3087081

衢州市衛生健康委員會：0570—3081702

衢州市教育局：0570—3081591

柯城區人力資源和社會保障局：0570—3026258

衢江區人力資源和社會保障局：0570—3838706

龍游縣人力資源和社會保障局：0570—7014682

江山市人力資源和社會保障局：0570—4024720

常山縣人力資源和社會保障局：0570—5021874

開化縣人力資源和社會保障局：0570—6523295

未盡事宜由中共衢州市委人才工作領導小組辦公室、中共衢州市委編制委員會辦公室、衢州市人力資源和社會保障局共同研究決定。

2022年2月7日

附件1：2022年“智匯衢州”市縣聯動引進事業單位高層次緊缺人才計劃表.xls

附件2：2022年“智匯衢州”市縣聯動引進事業單位高層次緊缺人才報名表.docx