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信陽師范學院法學與社會學學院2022年誠聘海內外優秀人才

信陽師范學院（Xinyang Normal University）創建于1975年，時名開封師范學院（現河南大學）信陽分院，1978年經國務院批準為本科建制并改為現名，1998年成為碩士學位授權單位，現為河南省博士學位授權立項建設單位。學校是改革開放后河南省創辦的第一所本科高校，也是河南省目前重點建設的兩所師范大學之一，被費孝通先生譽為“教師之搖籃”。

學校坐落在中國茶都、紅色之城信陽市賢山北麓、浉水之濱，與中國四大避暑勝地之雞公山相近，散步就可到“長淮明珠”南灣湖。校園青山秀水，高低錯落，紅綠四季，詩情畫意，茶香人靚，宜居宜學，被贊為“河南省最美的高校”“辦在花園中的大學”“在綠水青山中自由自在學習的好大學”，連續四屆榮獲“全國文明單位”稱號。2020年11月榮獲“全國文明校園”榮譽稱號。

法學與社會學學院的前身可追溯至1975年成立的學校五大院系之一的政教系。2016年9月，學校以法學和社會工作兩個本科專業為基礎成立了法學與社會學學院。學院現有法學、社會工作、社會學三個本科專業和法律碩士、社會工作碩士專業學位授權點，是河南省內法律、社會工作、社會學人才培養和科學研究重要基地。學生來自全國27個省、市、自治區，全日制在校研究生、本科生700余人。學院現有教授7人，副教授13人，博士21人，碩士研究生導師16人。擁有教育部、中央政法委高等學校與法律實務部門互聘“雙千計劃”人才3人，河南省優秀專家、人才13人。學院科研氛圍濃厚，近五年獲批科研項目80余項。其中，國家社科基金項目6項，最高人民法院、最高人民檢察院、中組部、教育部、民政部等省部級項目29項，出版論著、教材16部。學院注重學術交流，先后與德國洪堡大學、北京大學、中國人民大學、武漢大學、西南政法大學、鄭州大學、河南大學開展學術交流155人次。

一、引進計劃

二、引進類別

（一）杰出人才

學校以“一人一議”方式，提供優厚待遇。

（二）領軍人才

具有深厚的學術造詣，在科學研究方面已取得國內外同行公認的重要成就，具有帶領本學科在其前沿領域保持或趕超國內外領先水平以及帶領團隊協同攻關的能力。

相關待遇：

1.學校提供有競爭力的薪酬待遇。

2.安家費100-150萬元。

3.提供高層次人才周轉房一套，工作滿8年以后周轉房使用權無償歸個人所有。

4.科研啟動費50-100萬元。

5.學校安排其配偶工作。

（三）青年拔尖人才

在本學科主流方向上從事前瞻性、創新性研究，具有較高學術地位，已取得具有重要學術影響的標志性研究成果，具有支撐學術梯隊建設的能力。

相關待遇：

1.學校提供有競爭力的薪酬待遇。

2.安家費70-100萬元。

3.提供高層次人才周轉房房源一套，享受校內職工同等價格。

4.科研啟動費30-50萬元。

5.學校安排其配偶工作。

（四）優秀博士

本、碩、博階段所學專業相同或相近；德才兼備，身心健康，年齡一般在40周歲以下。有扎實的理論基礎和專業知識，有穩定的研究方向和良好的發展潛質，取得同行專家認可的科研成果。

相關待遇

學校對優秀博士實行分類（A類、B類、C類）引進政策，代表性業績經同行專家認定后，兌現相應待遇。

1.安家費：A類50-60萬元，B類30-40萬元，C類20-25萬元。檔案及學歷學位證等相關材料到校，體檢合格且簽訂正式聘用合同后，一次性發放。

2.提供高層次人才周轉房房源一套，享受校內職工同等價格，夫妻雙方只享受一套房源。

3.房租補貼600元/月，發放1年或提供周轉房1年。

4.科研啟動費：A類理工科10萬元、文科7萬元，B類理工科9萬元、文科6萬元，C類理工科8萬元、文科5萬元。

5.三年內享受校內副高級專業技術職務獎勵性績效工資。

6.博士學歷學位津貼1000元/月。

7.入校工作后，可根據《信陽師范學院“南湖學者獎勵計劃”青年項目實施辦法》申請相應資助，標準為A類人選每月6400元，B類人選每月3200元。

8.A類博士配偶具有研究生學歷碩士學位的，根據學校工作需要，經過考核，結合其所學專業特點以人事代理方式安排工作。要求安排配偶工作的，減少安家費5萬元。

9.學校負責協調安排子女入學（幼兒園、小學、初中）。

10.博士后來校工作后，根據河南省有關政策，積極協助申報博士后留豫來豫工作安家費。

人才引進具體業績條件請咨詢學院聯系人。

附件：信陽師范學院應聘工作人員報名表.doc