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    2019年7月山東濟寧市屬事業單位招聘考試試題及答案（綜合類）（主觀題部分）

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    一、給定資料

    資料1

    《明史》記載，時任刑部侍郎的茹太素給朱元璋打了一份報告，長達17000多字。讓中書郎念之，讀到約16500字時，仍未聽到重點。朱元璋勃然大怒：“虛詞失實、巧文亂真，朕甚厭之！”立即令人將茹太素召至殿上暴打一頓板子，并下令制定文書規范，“使言者陳得失，無繁文”，以儆效尤。事實上，在其剩下的500字奏章中，提出了5條建議并被采納了4條，但“五百余言可盡耳”，偏要“繁文縟節，篇幅冗長”，著實該打！

    資料2

    開會是傳達精神、部署工作、解決問題的重要方式，也是上下級、同事間相互溝通的重要手段，是一種正能量。但是，在現實工作中，很多地方本末倒置，不去認清開會的本質，認為開會就等同于“工作重視”“責任落實”，動輒開會，為了開會而開會，用會議落實會議，虛與委蛇、敷衍了事，不但不能解決問題，反而浪費資源、徒增負擔，讓開會從形式淪為了“形式主義”。值得注意的是，一些黨員干部一方面對文山會海“深惡痛絕”，另一方面卻深陷其中無法自拔。以開會秀姿態，動員要開會，推進要開會，總結還要開會，無須費心費力，又可以營造出一種風風火火、熱熱鬧鬧的感覺；把開會當落實，表面上看是在認真貫徹上級精神，實則認認真真搞形式，扎扎實實走過場，有沒有效果不重要，領導看得見最重要；用開會躲問責，工作干沒干，開會說了算，但凡被質疑工作，一切推脫給“我開會了”“我在會上已經全面部署了”。

    資料3

    “痕跡管理”本是一種值得提倡的很好的工作方法。它可以通過保留下來的文字、圖片、視頻等資料，有效地還原干部對工作落實的情況，供日后查證，幫助他們梳理工作、整理思路，使他們多一些真抓實干，少一些應付敷衍。但是在實際操作中，“痕跡管理”被泛化，陷入了過度開發的境地，演變出了許多新的形態。大部分基層干部反映，為了避免上級檢查被問責，在日常工作開展中，他們不得不過分地在“留痕”上做文章，變“為了工作而留痕”為“為了留痕而留痕”，隨處擺拍，痕跡管理儼然成為痕跡主義。

    資料4

    黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央“打鐵還需自身硬”，全面從嚴治黨從中央政治局立規矩開始，從落實中央八項規定精神破題，堅持以上率下，以身作則、身體力行，剎住了一些歪風邪氣，攻克了一些頑瘴痼疾，形式主義在一定程度上有所收斂。但是，當前形式主義又以新的形式披上了新馬甲，花樣翻新。針對這種現象，習近平總書記作出重要指示，“看似新表現，實則老問題”，表明形式主義具有頑固性反復性，一遇合適機會又以隱形變異、新面目、新形式、新變種回潮反彈。

    生活本是日日新鮮、豐富多彩的，可是被形式主義所困擾，生活就變得黯然失色、淡而無味了。

    二、作答要求

    請結合以上材料，圍繞如何從根源上破除形式主義的頑疾，自選角度，自擬題目，寫一篇文章，字數不少于1200字。（30分）