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    2018年11月11日山西省運(yùn)城市臨猗縣事業(yè)單位招聘考試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》試題及答案（主觀題部分）

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    一、給定資料

    據(jù)報(bào)道，時(shí)下部分干部到基層入戶走訪時(shí)，不是忙著和群眾拉家常交心談心、了解群眾所需所想、幫助群眾解決困難，而是簡單發(fā)放一些宣傳資料，或者敷衍了事問幾句走走過場，拍照留影后一走了之，被群眾稱為“快門干部”。

    “快門干部”是一個(gè)貶義詞，是群眾對一些走訪搞形式主義干部的一種罵名。試想一下，如果我們是當(dāng)時(shí)的群眾，有干部以這樣的形式來走訪我們，我們會(huì)是一種怎樣感受，不用說一定會(huì)非常氣憤。如此不走心、不真心的走訪，有何意義，還不如不來，折騰群眾。

    干部到基層走訪調(diào)研，目的是了解群眾的所急、所盼、所望，針對“病癥”開出好“處方”，抓好“特效藥”，真正幫助他們解決一些單靠自身無法解決或者一時(shí)解決不了的難題和困惑。但，如果只是簡單發(fā)些宣傳資料，敷衍了事問幾句，拍個(gè)照留個(gè)影后走人等，而不與群眾進(jìn)行深入交心談心，怎么能搞清群眾的真實(shí)想法，怎么能知道群眾想什么、缺什么、盼什么，下基層也是等于白下。

    其實(shí)，類似的干部在很多地方都有，一些掛鉤幫扶干部時(shí)刻抱有“看客”以及應(yīng)付了事的思想，不發(fā)通知、沒有明確要求，就基本不入村，即使下去了也是身入心不入，入戶不交流，交流不深入，浮光掠影、淺嘗輒止；一些干部對群眾沒有感情，交流機(jī)械生硬，很多時(shí)候只是“家里有多少人”“收入怎么樣”“有什么困難”等簡單對話，沒有接地氣的語言與群眾交流，導(dǎo)致面對群眾的咨詢和疑問講不出來、答不上來，讓群眾感覺干部很難相處、難靠近。如此種種做法，不僅影響了干群關(guān)系，而且損害了黨和政府的形象。

    俗話說，腳上有多少泥土，心中就積淀多少感情。對人民群眾有真感情，是每一個(gè)黨員干部黨性鍛煉的必修課。一些黨員干部下基層走訪調(diào)研，身入心不入，說明這些干部對群眾的感情是多么的淡薄，背后折射出來的是群眾路線走得不實(shí)，宗旨觀念樹得不牢，黨性鍛煉不夠，這樣的干部可以說是不合格的干部，是危險(xiǎn)的干部。

    走訪入戶要少點(diǎn)形式主義，多點(diǎn)真情實(shí)感。習(xí)近平總書記曾說過，黨員干部要心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。走訪群眾是直接面對面群眾的工作，也是檢驗(yàn)一個(gè)黨員干部是否對群眾有真情實(shí)感的“試金石”。要帶著感情走，只有像走親戚一樣，用感情作為“敲門磚”“試金石”，群眾才樂意把干部當(dāng)知心朋友，才愿意真心吐露自己的所思、所想、所盼，“淘”得民意；要帶著問題走，主動(dòng)到有困難和問題的地方去，從群眾最關(guān)心、最關(guān)注、最期盼的問題做起，了解群眾的所急、所盼、所望，找準(zhǔn)“短板”，開出“處方”，抓好“良藥”；要帶著行動(dòng)走，放下架子、撲下身子、挽起褲子，與群眾一塊苦、一塊過、一塊干，用實(shí)實(shí)在在的成效來贏得群眾的認(rèn)可。當(dāng)然，單靠個(gè)人自覺也不行，要不斷完善考核管理制度，細(xì)化考核項(xiàng)目內(nèi)容，加強(qiáng)對干部下基層走訪調(diào)研情況的考核管理。要引入群眾進(jìn)行評(píng)價(jià)，讓群眾給干部打分，評(píng)價(jià)結(jié)果與干部提拔使用等情況掛鉤，通過嚴(yán)格的考核管理，推動(dòng)干部真心實(shí)意下基層、實(shí)打?qū)崬槿罕娹k實(shí)事，堅(jiān)決杜絕“快門干部”。

    二、作答要求

    根據(jù)上述材料，結(jié)合基層實(shí)際工作，請以新時(shí)代下改變“快門干部”不正之風(fēng)，爭當(dāng)“蹲點(diǎn)干部”為主題，自擬題目，寫一篇800字左右的文章。