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吉安市2021年度市直事業(yè)單位引進普通高層次人才公告

為進一步加大高層次人才引進力度，根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（贛人發(fā)〔2006〕7號）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我市2021年度市直事業(yè)單位引進普通高層次人才有關(guān)事項公告如下：

一、人才引進條件

根據(jù)公告的崗位信息，符合條件的市外優(yōu)秀人才可自行與引才單位聯(lián)系，進行雙向選擇。人才引進程序按照報名、資格審查、面試考核、體檢考察、辦理手續(xù)等環(huán)節(jié)進行。市人社局負責牽頭協(xié)調(diào)，由引才單位主管部門一般采取面試考核的方式開展人才引進活動，其中具有博士研究生學歷學位的高層次人才由引才單位主管部門直接考察合格后引進。對擬引進的高層次人才，按程序辦理調(diào)動或聘用手續(xù)。其中，市屬國有企業(yè)不納入事業(yè)單位編制管理。

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀守法，品行端正；

3.適應(yīng)職位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具備《吉安市2021年市直事業(yè)單位和國有企業(yè)普通高層次人才崗位匯總表》所列條件。

(二)有以下情形之一者均不得報考

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受黨紀、政紀處分未滿處分期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.在各級各類公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重或特別嚴重違反考試紀律行為的人員；

8.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

9.有法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的；

10.吉安市范圍內(nèi)（不含省管單位）機關(guān)事業(yè)單位人員。

(三)限應(yīng)屆畢業(yè)生報考的崗位。除2021年應(yīng)屆畢業(yè)生可以報考外，擇業(yè)期內(nèi)（即2020年和2019年畢業(yè)戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學校或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生）未落實工作單位的高校畢業(yè)生也可報考。對是否招聘2022屆畢業(yè)生，由引才單位主管部門確定。

（四）在職人員（機關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗人員）須提供工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明。

（五）崗位條件涉及的年齡、工作經(jīng)歷等時間計算均截止為所報崗位報名截止日。

（六）報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

二、工作程序

(一)報名。引才報名工作按月開展，自公告發(fā)布之日起，由引才單位或主管部門負責報名工作，采取郵箱報名的方式，每人限報一個崗位。每個職位與資格審查合格人數(shù)開考比例須達到1:3，每月25日為當月報名截止時間。未達到1:3的，下月須繼續(xù)開展報名工作。資格審查合格人數(shù)達到1:3的，引才單位主管部門可根據(jù)實際情況，開展面試工作或繼續(xù)報名。至2022年5月25日，無人報名的崗位自動取消；有人報名但資格審查合格人數(shù)未達到1:3的，經(jīng)市人社局同意后方可開考。報名郵箱、聯(lián)系人及聯(lián)系方式見附件1。

（二）資格審查

資格審查工作由引才單位或主管部門負責。報名人員應(yīng)提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件（1份），以及證明符合崗位要求的其他材料。海外留學生應(yīng)提供國家教育部有關(guān)學歷認證機構(gòu)認證的學歷證明。資格審查貫穿引才工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。

（三）考核

此次引進普通高層次人才一般采用面試考核的形式，面試考核由市人社局牽頭統(tǒng)籌，由引才單位主管部門組織實施。主管部門制定具體面試方案，報市人社局批準后實施。面試考核成績低于70分的為不合格，不予進入下一環(huán)節(jié)。面試后仍未招到人員的單位，可重新啟動報名程序。

（四）體檢考察

引才單位主管部門根據(jù)面試考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員，面試成績末位同分者一并進入體檢考察范圍。體檢的項目和標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，由引才單位主管部門報市人社局同意后決定是否替補。

（五）公示和聘用

1.對體檢考察合格的擬聘人員，由吉安市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公示7日。

2.經(jīng)公示無異議后，由各引才單位及主管部門辦理聘用手續(xù)或簽訂勞動合同。聘用人員按《事業(yè)單位人事管理條例》或《勞動合同法》的規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

三、相關(guān)待遇

引進人員進入事業(yè)單位的享受同類事業(yè)單位工作人員待遇；進入市屬國有企業(yè)的享受企業(yè)規(guī)定的待遇。

對新引進落戶且在我市企事業(yè)單位工作的全日制博士研究生，從事與其所學專業(yè)相一致的崗位，按照吉安市《關(guān)于實施“廬陵英才”計劃的意見》（吉發(fā)〔2018〕16號）規(guī)定享受相關(guān)的人才待遇，碩士研究生不享受有關(guān)人才待遇。

其它未盡事宜請咨詢吉安市人社局事業(yè)科，聯(lián)系電話：0796-8286112。監(jiān)督電話：0796-8225216。

吉安市人力資源和社會保障局

2021年12月6日

附件1：吉安市2021年市直事業(yè)單位和國有企業(yè)普通高層次人才崗位匯總表..docx

附件2：吉安市2021年普通高層次人才崗位報名表.docx