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報(bào)名時(shí)間：2021年10月28至11月03日，逾期不再受理。

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

黑龍江倍豐農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“倍豐集團(tuán)”)是黑龍江省供銷合作社著力構(gòu)建的“兩大平臺(tái)+四大板塊”省屬社有企業(yè)新發(fā)展格局中專注于農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)的核心企業(yè)。倍豐集團(tuán)是2004年底由原黑龍江省農(nóng)資公司改制組建的混合所有制現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)，是東北三省農(nóng)資供應(yīng)主渠道企業(yè)與行業(yè)龍頭。倍豐集團(tuán)總注冊(cè)資本12.18億元，資產(chǎn)總額199億元，員工1400余人，下屬各級(jí)全資、控股企業(yè)59家，年經(jīng)營(yíng)肥、藥、種等農(nóng)資商品550萬(wàn)噸，在全省擁有19家糧食倉(cāng)儲(chǔ)中心、400萬(wàn)噸國(guó)有糧食收儲(chǔ)能力，年?duì)I業(yè)額近150億元，農(nóng)資經(jīng)營(yíng)規(guī)模全國(guó)第三，綜合競(jìng)爭(zhēng)力排名全國(guó)第五，是中國(guó)優(yōu)秀誠(chéng)信企業(yè)，位列中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)(第328位)、黑龍江企業(yè)100強(qiáng)(第21位)。

倍豐集團(tuán)將進(jìn)一步貫徹習(xí) 近平總書記對(duì)供銷社工作的重要指示批示精神，落實(shí)省委、省政府對(duì)于供銷社改革發(fā)展的決策部署，按照省供銷社“七代會(huì)”精神，以服務(wù)“三農(nóng)”為宗旨，堅(jiān)持為農(nóng)、務(wù)農(nóng)、姓農(nóng)，深化改革，轉(zhuǎn)型升級(jí)，探索“151”經(jīng)營(yíng)方略：延展一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈條;聯(lián)結(jié)五大主營(yíng)業(yè)務(wù)(農(nóng)資銷售、糧食經(jīng)營(yíng)、農(nóng)事服務(wù)、農(nóng)業(yè)開發(fā)、物流服務(wù));打造一個(gè)綜合平臺(tái)。推進(jìn)生產(chǎn)、供銷、信用“三位一體”綜合合作，幫助廣大農(nóng)民創(chuàng)造更大價(jià)值，實(shí)現(xiàn)“國(guó)家有稅收、企業(yè)有利潤(rùn)、員工有收入、農(nóng)民得實(shí)惠”，為全省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和國(guó)家糧食安全保駕護(hù)航，助力鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、招聘原則

1. 堅(jiān)持黨管人才原則;

2. 堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則;

3. 堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘崗位

倍豐集團(tuán)總部部分管理崗位計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘，包括：高管類崗位4名，中層正副職崗位26名。(具體崗位詳見(jiàn)附件1)

四、任職基本條件

1. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，為人正派，誠(chéng)信，作風(fēng)民主，廉潔自律;

2. 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神;

3. 認(rèn)同并積極接受公司及上級(jí)單位任期制和契約化管理及考核分配等相關(guān)政策;

4. 具有大專及以上學(xué)歷;

5. 熟悉行業(yè)，具有相當(dāng)級(jí)別崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)和技能，業(yè)務(wù)水平強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和綜合管理能力優(yōu)秀;

6. 身體健康，心理素質(zhì)良好，能承擔(dān)繁重而復(fù)雜的工作;

7. 符合競(jìng)聘崗位的任職資格要求;

8. 無(wú)尚處于影響期的違規(guī)違紀(jì)記錄;

9. 距離法定退休年齡不少于十年(自2021年12月31日起計(jì)算)。

五、薪酬福利待遇

按照省供銷社及倍豐集團(tuán)有關(guān)薪酬管理辦法執(zhí)行，各崗位具體薪資水平面議，享受五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利等。

六、招聘方式及流程

(一)公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2021年10月28至11月03日，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：郵箱投遞簡(jiǎn)歷(郵件主題、《報(bào)名表》命名格式均為：應(yīng)聘崗位-姓名-手機(jī)號(hào))，每人僅可報(bào)名1個(gè)崗位。

3.報(bào)名郵箱:zhaopin20210818@163.com

4.報(bào)名資料：《報(bào)名表》、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職業(yè)資格證書及個(gè)人榮譽(yù)證書等電子掃描件。應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格按照招聘網(wǎng)站報(bào)名表要求填寫相關(guān)簡(jiǎn)歷信息，提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。

(二)資格審查

按照聘用崗位的條件要求開展資格審查工作，資格審查通過(guò)者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)考核環(huán)節(jié)，未通過(guò)者不再另行通知。

(三)現(xiàn)場(chǎng)考核

分為演講和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答兩部分內(nèi)容。合計(jì)時(shí)間不超過(guò)15分鐘(演講10分鐘，提問(wèn)5分鐘)，演講采用PPT格式;現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答環(huán)節(jié)由競(jìng)聘評(píng)委就專業(yè)知識(shí)、專業(yè)問(wèn)題解決能力、管理問(wèn)題解決能力等方面展開提問(wèn)，競(jìng)聘人員進(jìn)行回答。

高管類崗位演講要點(diǎn)：前期個(gè)人工作總結(jié)(主要經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、重大貢獻(xiàn)等);對(duì)所競(jìng)聘崗位職責(zé)、工作目標(biāo)的認(rèn)識(shí)及問(wèn)題分析與解決措施;對(duì)本崗位與其他崗位協(xié)同的認(rèn)識(shí);自身競(jìng)聘優(yōu)劣勢(shì)分析，如何改進(jìn)提升。

中層正副職崗位演講要點(diǎn)：前期個(gè)人工作總結(jié)(主要經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、重大貢獻(xiàn)等);對(duì)所競(jìng)聘崗位職責(zé)和目標(biāo)的認(rèn)識(shí)及問(wèn)題分析與解決措施;對(duì)于部門內(nèi)部管理、團(tuán)隊(duì)管理的思路;自身競(jìng)聘優(yōu)劣勢(shì)分析，如何改進(jìn)提升。

(四)背景調(diào)查

對(duì)現(xiàn)場(chǎng)考核通過(guò)者進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的，取消錄用資格。

(五)公示錄用

擬錄用人員在倍豐集團(tuán)網(wǎng)站公示期滿無(wú)異議后發(fā)送錄用通知、辦理入職手續(xù)。

咨詢電話：座機(jī)：0451-88382440，

手機(jī)號(hào)碼：18348559526

咨詢受理時(shí)間：工作日8:30—11:30 13:30—17:00

附件下載：

附件：1.《倍豐集團(tuán)中層及以上競(jìng)聘崗位職責(zé)及任職條件表》

附件：2.《報(bào)名表》