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一、公司簡介

河南能源化工集團有限公司(簡稱“河南能源”)是經河南省委、省政府批準，分別于2008年12月、2013年9月兩次戰略重組成立的一家特大型能源化工集團。產業主要涉及能源、化工新材料、現代物貿、金融服務、智能制造等。下屬55對生產礦井、33家化工企業，主要分布于河南省內15個省轄市，以及新疆、貴州、內蒙古、陜西、青海等省(區)和澳大利亞。擁有大有能源、九天化工2家上市公司和濮陽綠宇新材料1家新三板掛牌公司。煤炭產能8000多萬噸，品種以無煙高爐噴吹煤、煉焦精煤為主。化工產能近1000萬噸，產品主要涉及甲醇、乙二醇、醋酸、二甲醚、化工新材料碳纖維、聚甲醛、BDO(1，4-丁二醇)、PET、PBT等18個種類。位居2020年世界企業500強486位、中國企業500強122位、中國石油和化工企業500強第9位，河南企業100強第1名，2021年中國煤炭企業50強第10位、煤炭產量50強第9位。

二、人才培養

人才發展

河南能源化工集團始終把人力資源視為企業實現可持續發展的寶貴資源和獲取競爭優勢的重要戰略資源，營造了尊重人才、培養人才、善用人才的濃厚氛圍，構建了發揮最大潛力、實現最大價值的廣闊平臺，創造了各類人才脫穎而出、充分施展才能的良好環境。在大學生畢業生待遇方面，我們主要有以下競爭優勢：

1：廣闊的發展平臺。河南能源化工集團涉及能源、化工新材料、現代物貿、金融服務、智能制造等多個產業，擁有煤炭資源儲量318億噸，發展后勁充足，為各類人才發揮潛能提供了無限可能。

2：靈活的用人機制。“賽馬不相馬”的人才管理理念，“德才兼備、以德為先”的用人標準，“民主、公開、競爭、擇優”的選人方法，管理、技術、技能“W型”職業發展三通道，為各類人才實現夢想提供了寬廣路徑。

3：“鴻鵠計劃”人才培養政策。對新招大學生實施青年人才全職業生涯培養計劃(“鴻鵠計劃”)。第一年，新員工入職培訓、雙導師帶徒(業務導師和職業發展導師)、輪崗培養、定崗培養、見習期滿考核定崗定級、優秀見習生;第二至五年：定向培養、精準選拔、三大職業發展通道、職業生涯指導、績效提升、崗位成才、專業培訓、能化大講堂、企業大學、職業化取證;長期：80、90工程、橫向輪崗交流、縱向晉升發展、多崗位歷練重點培養多面精英。

職業生涯發展三通道：

管理序列：

業務員、業務主辦、業務主管、副經理、經理、高級經理、資深高級經理、集團中層副職、集團中層正職、集團公司總助副總師、集團公司領導

技術序列：

技術員、技術主辦、技術主管、主任師、特聘師、尖端人才、中級專家、高級專家、研究員級專家、資深專家、首席專家

技能序列：

普通技工、中級技工、高級技工、三級技能師、二級技能師、一級技能師、高級工匠、資深工匠、首席工匠、“高精尖缺”高技能領軍人才

三、薪資福利

1.富有競爭力的薪酬體系。為確保大學畢業生到企業后能夠穩定工作，降低流失率，對2022年度招聘的本科及以上大學畢業生實行見習期保底薪酬政策，大專生保底薪酬政策由各單位自行制定實施。各單位可根據本單位薪酬管理辦法發放工資，年度統算應發薪酬，低于保底工資者，由所在單位按照保底工資標準補齊。具體標準為本科生為5萬元、碩士生為7萬元、博士生為10萬元;“雙一流”建設高校專業各層次畢業生在此基礎上各再增加1萬元。為加大煤炭主體專業招聘力度，礦山主體專業(采礦、安全、地質、測繪、礦建、礦山機電)等井下崗位，保底工資標準為本科生為7萬元、碩士生為9萬元、博士生為15萬元;“雙一流”建設高校專業各層次畢業生在此基礎上各再增加1萬元。根據所在單位地域差異和員工工資水平，若下屬單位原執行有大學畢業生薪酬保底標準的，按“就高”原則執行，鼓勵各單位為新招大學生提供具有市場競爭力的薪酬待遇。

2.安家費政策。為加大人才吸引力度，引進高層次緊缺專業人才，2022年校園招聘對部分院校學生(僅限2022年應屆生畢業生)實行安家費政策。一是對于中國一流大學和一流學科(簡稱“雙一流”)建設高校大學畢業生(不含高校招生分數低于本校統一錄取分數線的其他校區，或分校、網絡學院、國際學院、獨立學院以及委托培養、定向培養的畢業生)以及世界前500名高校大學生(按QS世界大學當年度公布排名為準)。本科生安家費3萬元、碩士生安家費4萬元、博士生安家費5萬元。二是一本院校煤炭、化工、裝備制造、有色金屬主體專業大學畢業生(不含畢業生范圍同上述內容)。本科生安家費2萬元、碩士生安家費3萬元、博士生安家費4萬元。煤炭主體專業包括采礦工程、安全工程、地質工程、測繪工程、土木工程(礦建)、礦山機電，化工主體專業包括化學工程與工藝(含工業催化)、過程裝備與控制、電氣工程及其自動化、測控技術與儀器;裝備制造主體專業包括機械制造及其自動化、化工工藝、材料工程、電氣工程及其自動化;有色金屬主體專業包括冶金工程、礦物加工工程、機械制造及其自動化、電氣工程及其自動化專業。上述院校招聘引進的畢業生簽訂就業協議的同時，簽訂安家費協議，根據協議規定發放安家費。

3.健全的福利保障。依照國家規定為員工建立養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金等存繳機制，持續提高員工的社會保障水平，同時享受各企業個性化的福利體系，為各類人才發展提供堅強保障。

4.高技能人才招聘政策。為加大對高技能人才的招聘力度，吸引更多優秀技能人才加盟，打造更多能化“工匠”，對于近幾年參加全國院校職業技能大賽(行業特色賽項)暨全國煤炭院校職業技能大賽的參賽選手參照“一本院校煤炭、化工、裝備制造、有色金屬等主體專業大學畢業生”執行安家費政策，對于獲獎選手參照“雙一流”建設高校專業大學畢業生執行安家費政策。

四、招聘條件

招聘對象：面向通過全國普通高招取得全日制統招本科及以上學歷的2018-2022屆畢業生，按照不低于招聘計劃規定的學歷進行招聘;大專層次畢業生，招聘范圍為應往屆畢業生及2023屆頂崗實習生，凡自愿從事井下一線或地面一線崗位者，可不受畢業年限和專業限制，井下一線大專生要求必須為男生，35歲及以下;地面一線大專生要求30歲及以下。

招聘職位：

義煤公司266人

永煤公司199人

焦煤公司117人

鶴煤公司194人

新疆公司53人

貴州豫能165人

安陽化工園區16人

濮陽化工園區66人

煤氣化公司23人

永城化工園區50人

新鄉化工園區25人

鶴壁化工園區33人

鶴壁龍宇60人

商丘碳纖維5人

重裝公司6人

鐵塔橡膠12人

商丘新材料6人

開封龍宇25人

三門峽戴卡43人

開封空分27人

國貿集團8人

研究總院17人

建設公司22人

國龍物流7人

財務公司2人

上海榮宴2人

五、招聘流程

宣講/雙選會-簡歷篩選-招聘專員復試-集團審核-招聘啟事-專業評委初試

六、報名入口

http://campus.51job.com/henc2021/page/about2.html

原標題：超燃能量，源力新生-河南能源化工集團2022校園招聘全面啟動