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浙江省紹興市聘任制公務員招聘公告

為進一步拓寬公務員隊伍來源渠道，滿足我市對緊缺高層次專業人才的需求，提高公務員隊伍整體素質和專業化水平，根據《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理規定(試行)》等規定，紹興市決定面向海內外公開招聘5名聘任制公務員。現將有關事項公告如下：

一、招聘范圍和對象

面向海內外招聘符合職位條件的人員。

二、招聘職位

1.紹興濱海新區管委會：空間規劃行業研究高級主管1名

2.紹興市公安局：公安大數據研究高級主管1名

3.紹興市公安局：公安網絡安全高級主管1名

4.紹興市自然資源和規劃局：城鄉規劃設計高級主管1名

5.紹興市交通運輸局：綜合交通運輸管理高級主管1名

三、資格條件

(一)應聘者應同時具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質、道德品行和職業素養;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具備招聘職位要求的文化程度、專業、年齡、工作經歷和其他資格條件，相關工作經歷計算時間截止到2021年10月31日;

6.符合法律、法規和政策規定的其它條件。

(二)有下列情形之一的人員，不得參加應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產黨黨籍的;

3.曾被開除公職或者因違紀違法被機關事業單位解除聘任(聘用)合同的;

4.原為公務員和參照公務員法管理單位工作人員被辭退未滿5年的;

5.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;

6.受處分期間或者未滿影響期限的;

7.按照有關規定被列為失信聯合懲戒對象的;

8.應聘者報考聘任機關和職位有相關法律法規規定的回避情形的;

9.紹興市范圍內具有公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)身份的;

10.法律法規規定的其他不得擔任公務員情形的。

四、報名方法

(一)招聘職位查詢

本次公開招聘5名聘任制公務員的具體職位、資格條件等，詳見《浙江省紹興市聘任制公務員招聘職位表》(附件1)。

(二)報名時間

2021年9月18日至10月31日。

(三)報名方式

可到招聘單位現場報名，也可以通過電子郵件報名。招聘單位聯系人、聯系電話、電子郵箱如下：

1.紹興濱海新區管委會：徐女士，0575-81199592，13757518197，sxbh710@163.com

2.紹興市公安局：朱先生，0575-88582368，13757519681，21330628@qq.com

3.紹興市自然資源和規劃局：馬女士，0575-85131919，13957598669，78717136@qq.com

4.紹興市交通運輸局：成先生，0575-85338807，18989551227，328533253@qq.com

(四)報名要求

應聘人員每人限報一個職位，應于10月31日前將報名材料報送至招聘單位，逾期不再受理。報名材料包括：

1.《浙江省紹興市聘任制公務員報名表》(附件2);

2.本人身份證、學歷和學位證(留學歸國人員應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書)、職(執)業資格證、專業技術資格證等證明材料;

3.與報考職位相關的個人履歷證明及工作總結，作為負責人、主要骨干完成相關項目、案例、學術論文的證明材料，或具備相應專業能力證明資料。

以上材料需提供復印件或掃描件，原件備審，具體審核時間另行通知。

五、資格審核

招聘機關根據聘任條件對應聘人員進行資格審核，資格審核合格者進行考試測評。資格審核通過人數不足1:3比例的，取消該職位的招聘計劃。特別優秀的報考人員，經聘任制公務員工作領導小組研究同意，可以適當放寬資格條件。

六、綜合測評

采用履歷分析、專業測試和面試面談相結合的方式進行。

(1)履歷分析：組織專家評審小組對應聘人員的職業素養、專業知識、從業經歷、工作業績等進行綜合量化評估。滿分100分。

(2)專業測試：由用人單位根據招聘崗位要求進行，主要測評應聘者的專業知識、專業能力、專業素養。滿分100分。

(3)面試面談：根據履歷分析和專業測試總成績，按1:6的比例確定面試面談人選;報名人數不足1:6的，經履歷分析后，直接進入面試面談。面試面談評審小組通過面談形式評估應聘者的綜合素質、專業水平，以及融入環境、解決問題、完成任務的實際能力。面試面談成績滿分100分，合格分60分。

七、考察和體檢

按照專業測試成績占30%、履歷分析成績占30%、面試面談成績占40%的比例計算總成績，并從高分到低分按計劃招聘人數1∶2比例確定考察體檢對象, 并在紹興黨建網(www.sxdj.gov.cn)、海智匯紹興人才網(www.sxrc.com.cn)予以公布。

體檢工作按《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等文件規定執行。考察按《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行，對報考公安職位人員的考察按《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》(公通字〔2020〕11號)執行。考察排在第一名的進入體檢環節。對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，可由各單位按崗位綜合測評總成績從高分到低分遞補，無合適人選的崗位報經紹興市公務員局同意后可空缺。

八、公示和聘任

招聘單位根據考試測評、考察和體檢情況，擇優確定擬聘任人選，報紹興市公務員主管部門核準。擬聘任人員名單在紹興黨建網(www.sxdj.gov.cn)、海智匯紹興人才網(www.sxrc.com.cn)予以公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘任的，按規定程序審批同意后，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關聘任手續。

九、管理和待遇

(一)聘任方式

招聘單位依據《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規定(試行)》和聘任合同對所聘公務員進行管理。聘任合同期限由各招聘單位根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定，一般合同期限為3年。首次簽訂聘任合同的，約定試用期6個月，包括在聘期內。試用期滿合格的，進行聘任制公務員登記;不合格的，解除聘任。聘任期滿后，根據工作需要、考核結果和本人意愿，雙方協商可以續聘。

(二)薪酬待遇

聘任期間實行協議工資制，具體由招聘單位與應聘人員面議，以聘任合同為準。招聘單位按有關規定為聘任制公務員繳納社會保險和公積金。符合紹興市相關人才政策的，可按規定同時享受相應政策待遇。

(三)考核管理

聘任制公務員實行績效考核，由招聘單位實施，采用目標任務考核與年度考核相結合的方式對聘任制公務員履職情況、工作任務、完成任務等情況進行考核。績效考核與薪酬待遇相掛鉤。對聘期內年度考核不稱職、無特殊原因連續兩年未完成承諾的工作任務、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響等法律法規規定或合同約定解除聘任合同情形的，解除聘任。

十、其他事項

(一)資格審查貫穿全過程，應聘者如提供虛假應聘申請材料的，一經查實即取消應聘資格，并記入誠信檔案;對情節嚴重的，按照有關規定移交相關部門處理。

(二)公告未盡事宜，由中共紹興市委組織部(市公務員局)負責解釋，聯系電話：0575-85173783。

附件：

1、《浙江省紹興市聘任制公務員招聘職位表》

2、《浙江省紹興市聘任制公務員報名表》

中共紹興市委組織部

紹興市公務員局

2021年9月18日