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哈電集團哈爾濱電機廠有限責任公司因轉(zhuǎn)型升級、新產(chǎn)品新產(chǎn)業(yè)開發(fā)需要，面向社會實施高層次、緊缺人才引進計劃，公開招聘技術類人才，公告如下：

資格條件

1、擁護黨的路線、方針和政策，具有較好的思想政治素質(zhì)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2、本科及以上學歷，具有扎實的專業(yè)知識背景。

3、年齡45周歲以下，三年以上工作經(jīng)驗，有發(fā)電裝備研發(fā)或電機行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、具有良好的外語聽說讀寫能力，掌握多種外語者優(yōu)先。

招聘崗位及基本條件

1、永磁電機電磁設計工程師 4名

(1)電氣工程及相關專業(yè);(2)精通永磁電機的設計方法及有限元計算，了解現(xiàn)代電機控制原理，熟悉相關評定標準;(3)熟練掌握Maxwell、Flux、Magnet、JMAG等電磁場計算軟件，精通發(fā)電機、電動機的設計要點及電磁場計算流程，并有二次編程開發(fā)的能力;(4)掌握UG、Solidworks、AutoCAD等軟件使用，具備獨自建立二維或三維模型的能力。

2、風電工程師 4名

(1)電氣工程、機械工程、風電工程等相關專業(yè);(2)熟悉風力發(fā)電機結構或有個小型緊湊型電機研發(fā)設計經(jīng)歷;(3)從事過永磁直驅(qū)風力發(fā)電機電磁設計、結構設計、制造工藝、裝配安裝技術等相關工作者優(yōu)先。

3、結構設計工程師 2名

(1)機械工程、電氣工程及相近專業(yè);(2)熟悉高速發(fā)電機、永磁電機、電勵磁電機、直線電機、磁懸浮電機、海洋能發(fā)電裝置等新型電機的結構特點及設計要點，精通中小型電機相關機械設計標準;(3)熟練掌握UG、Solidworks、AutoCAD等軟件使用;基本掌握中小型電機的電磁設計程序、關鍵部件的強度計算方法;(4)了解主要加工設備的基本原理和工作限制等。

4、水力開發(fā)工程師 2名

(1)有過水力性能、過渡過程、空化及間隙流等領域研究經(jīng)歷或工作履歷;(2)熟悉大容量水輪機水力性能開發(fā)，水斗設計理論及CFD模擬計算，從事過全比速范圍的高端泵的水力性能開發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先;(3)掌握水力機械模型及現(xiàn)場試驗，水力機械測量技術等。

5、溫升冷卻工程師 2名

(1)機械工程、電氣工程及相近專業(yè);(2)對兩極汽輪發(fā)電機和四級核電汽輪發(fā)電機的通風系統(tǒng)、轉(zhuǎn)子冷卻方式、電機瞬態(tài)流場和溫度場等方面有一定研究基礎;(3)熟悉CFD、ANSYS等仿真軟件。

6、強度振動工程師 2名

(1)機械工程、力學、噪聲振動及相關專業(yè);(2)熟悉水輪發(fā)電機組最基本的結構設計基礎，掌握基本的力學理論和知識;(3)具有處理水輪發(fā)電機組振動、噪聲等問題的實際經(jīng)驗。

7、制造工藝工程師 2名

(1)電氣工程、機械制造、金屬材料、應用化學及相關專業(yè);(2)有過電機工藝、水輪機工藝、數(shù)控工藝編程、焊接工藝、線圈工藝、刀具技術、氫控產(chǎn)品工藝、熱處理工藝、工裝夾具、模具設計開發(fā)與制造工作經(jīng)歷;(3)具有強烈的責任心、服務意識和團隊觀念，親和力強，有較好的組織協(xié)調(diào)能力。

8、電氣控制工程師 2名

(1)具有電力電子、電氣工程、自動化、電機控制等相關專業(yè)背景,具有勵磁/變頻控制器設計、輪轂電機控制系統(tǒng)和磁懸浮軸承控制系統(tǒng)經(jīng)驗者優(yōu)先;(2)具有電力電子、自動化控制、機電控制等相關專業(yè)工作經(jīng)驗, 能夠熟練應用各種編制設備控制程序,具備較強的控制系統(tǒng)或軟件產(chǎn)品研發(fā)能力;(3)掌握DSP，ARM和FPGA原理和編程應用，熟悉PWM等控制算法，熟練使用C語言、CCS軟件、matlab軟件和LabVieW軟件;(4)熟悉嵌入式系統(tǒng)硬件開發(fā)，具有PCB設計經(jīng)驗，熟練使用Altium Designer或Protel等硬件設計工具。

9、國際項目經(jīng)理 2名

(1)本科及以上學歷，具有工程類相關工作經(jīng)歷優(yōu)先;(2)國際經(jīng)濟與貿(mào)易、電氣工程類、機械工程類等相關專業(yè);(3)精通英語、葡萄牙語、西班牙語之一;(4)熱愛海外市場開發(fā)工作、性格開朗、溝通協(xié)調(diào)能力強，熟悉(FIDIC)合同條款、國際貿(mào)易術語，能夠辨識國際貿(mào)易風險，能夠起草商務文件及信函等。

以上崗位需求也可采用項目合作、聯(lián)合設計開發(fā)等柔性方式引進。

薪酬待遇

根據(jù)公司崗位需求的實際情況，按引進人才的市場價值和任職條件，可聘為高級職級專業(yè)序列主任師、高級主任師、副總專業(yè)師等職級并享受相應待遇。

招聘程序

1、應聘方式：以發(fā)送電子郵件方式投遞簡歷。

2、條件審核：身份證及學歷證審核、工作背景和社會背景調(diào)查。

3、考核方式：筆試、專業(yè)面試、綜合面試，公司評議、擇優(yōu)錄取。

聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：人力資源部 丁先生、孫先生

招聘電話：0451-82872271

招聘郵箱：hadianzhaopin@163.com