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郟縣2021年公開(kāi)招才引智實(shí)施方案

為優(yōu)化全縣干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革步伐，結(jié)合我縣部分事業(yè)單位崗位空缺實(shí)際情況，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）等文件精神，經(jīng)縣政府研究同意，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格引進(jìn)紀(jì)律，確保人才質(zhì)量。按照?qǐng)?bào)名、面試、體檢、考核的程序進(jìn)行。

二、引進(jìn)人數(shù)

根據(jù)用人單位需求和編制限額等情況，本次事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)招才引智100名。

三、引進(jìn)對(duì)象和專業(yè)條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

1.具有博士研究生學(xué)歷或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相當(dāng)層次的人才。

2.具有碩士研究生學(xué)歷或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相當(dāng)層次的人才。

3.具有全日制“985”“211”重點(diǎn)院校的本科學(xué)歷人才。

4.具有普通高校全日制本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位證符合專業(yè)要求的特急需人才。

（二）引進(jìn)專業(yè)

計(jì)算機(jī)類、法律類、中文文秘類、旅游管理、安全工程、建筑工程類、播音與主持藝術(shù)、財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類、審計(jì)類、土地管理類、城建規(guī)劃類、畜牧學(xué)、動(dòng)植物檢疫、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、獸醫(yī)學(xué)、社會(huì)學(xué)、社會(huì)工作與管理、檔案學(xué)、檔案管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、投資學(xué)、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)、視覺(jué)傳達(dá)設(shè)計(jì)、工藝美術(shù)、數(shù)字媒體藝術(shù)、廣播電視編導(dǎo)、新聞學(xué)、醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類、臨床醫(yī)學(xué)類專業(yè)高層次人才。

（三）具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品德；

4.具備崗位所需的文化水平、專業(yè)知識(shí)或技能條件，所學(xué)專業(yè)與所報(bào)考專業(yè)相同或相近；

5.具有全日制“985”“211”普通高等院校的本科學(xué)歷人才年齡在30歲以下（1991年1月1日以后出生）；具有碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相當(dāng)層次的人才年齡在35歲以下（1986年1月1日以后出生）；具有博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相當(dāng)層次的人才年齡在40歲以下(1981年1月1日以后出生)；

6.身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要，服從組織分配。

（四）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

2.曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的；

3.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

4.曾被相關(guān)部門記錄在案的有失信行為的。

四、相關(guān)待遇

1.政治待遇：引進(jìn)的高層次人才，在郟縣做出突出貢獻(xiàn)且表現(xiàn)優(yōu)秀、符合相關(guān)資格條件規(guī)定的，在推選“兩代表一委員”、勞動(dòng)模范、選拔拔尖人才、先進(jìn)工作者等方面優(yōu)先考慮。經(jīng)考核優(yōu)秀的人員納入后備干部管理和培養(yǎng)，同等條件下優(yōu)先提拔使用。

2.工資待遇：按財(cái)政全供事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.購(gòu)房補(bǔ)貼：博士研究生學(xué)歷或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相當(dāng)層次的人才給予30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，聘用合同年限內(nèi)年度考核達(dá)到合格等次的按比例發(fā)放（5年內(nèi)每年發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼6萬(wàn)元）。碩士研究生學(xué)歷或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相當(dāng)層次的人才給予15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，聘用合同年限內(nèi)年度考核達(dá)到合格等次按比例發(fā)放（5年內(nèi)每年發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼3萬(wàn)元）。同一名人才，涉及不同層次的購(gòu)房補(bǔ)貼，按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

4.生活補(bǔ)貼：引進(jìn)人才自簽訂聘用合同之日起，5年內(nèi)享受一定的生活補(bǔ)貼。其中，碩士研究生學(xué)歷或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相當(dāng)層次的人才每月3000元，博士研究生學(xué)歷或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相當(dāng)層次的人才每月5000元，每年年底集中一次性發(fā)放。

5.衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)研究生以上高層次人才待遇按照郟縣關(guān)于引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才的意見(jiàn)執(zhí)行。

6.家屬安置：引進(jìn)人才的配偶有工作意向，符合就業(yè)條件，在原單位屬于行政或事業(yè)單位在編在崗人員,需要安置工作的，由縣組織部門、人力資源和社會(huì)保障局、編制部門根據(jù)個(gè)人意愿和單位需求情況，協(xié)調(diào)落實(shí)工作崗位。其他情況符合條件的，可通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)等方式幫助解決就業(yè)。子女入學(xué)入托，根據(jù)本人意愿，由縣教體部門按照就近就優(yōu)原則辦理。

7.聘用人員服務(wù)期三年以上。

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

（一）報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至河南省第四屆招才引智大會(huì)結(jié)束（2021年10月24日）。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：河南省第四屆招才引智大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)（鄭州）或郟縣人力資源和社會(huì)保障局（408室）。

（三）報(bào)名要求：

1.報(bào)名需提交的材料：報(bào)考人員本人須攜帶有效居民身份證、全日制高等院校畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件及復(fù)印件（A4紙）各一份，有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》一份,近期一寸免冠同底版彩色照片4張，《郟縣2021年公開(kāi)招才引智報(bào)名表》一份。經(jīng)資格審查確認(rèn)后存放報(bào)名處。

2.本次招才引智按專業(yè)報(bào)名，每人只能選報(bào)一個(gè)專業(yè)，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3.普通高校全日制本科崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不低于1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

4.報(bào)名資格審查合格者，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注郟縣人民政府網(wǎng)，報(bào)名工作結(jié)束后將在郟縣人民政府網(wǎng)站公布領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間及地點(diǎn)。

5.本次公開(kāi)招才引智工作，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件弄虛作假或違反引進(jìn)規(guī)定的考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其引進(jìn)資格。

（四）網(wǎng)站支持：

本次招才引智工作的相關(guān)信息和各種通知以郟縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.jiaxian.gov.cn）上發(fā)布的為準(zhǔn)，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)查詢。

六、考試內(nèi)容

本次招才引智博士研究生、碩士研究生及“985”“211”本科考生免筆試，考生直接進(jìn)入面試。面試成績(jī)滿分100分。面試主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、舉止儀表等。符合專業(yè)要求的，面試成績(jī)不得低于70分。根據(jù)面試成績(jī)按從高分到低分順序等額確定參加體檢人員。

普通高校全日制本科考生考試分為筆試和面試。筆試科目為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論，滿分各100分。筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。根據(jù)考試總成績(jī)（總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，取筆試成績(jī)高者），按擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

面試時(shí)間、地點(diǎn)將在郟縣人民政府網(wǎng)站另行通知。

七、體檢和考察

對(duì)確定參加體檢的人員，體檢參照《公務(wù)員考試錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢人員名單和體檢時(shí)間在指定網(wǎng)站發(fā)布，體檢結(jié)果在體檢結(jié)束后網(wǎng)上公示。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定復(fù)檢，復(fù)檢只能一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消資格。因此出現(xiàn)的空缺名額，按所報(bào)崗位考生面試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

對(duì)體檢合格的人員，由招才引智領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考核，采取審查檔案或?qū)嵉乜疾斓确椒ǎ饕己似渌枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，形成書(shū)面材料，并對(duì)引進(jìn)人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。結(jié)合考生專業(yè)情況，經(jīng)郟縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，統(tǒng)一分配至縣黨政機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位。

本次招聘工作未盡事宜由郟縣公開(kāi)招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

八、公示和聘用

根據(jù)面試、體檢和政審結(jié)果，對(duì)符合條件的引進(jìn)人才，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在郟縣人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)這次招才引智工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立郟縣公開(kāi)招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員名單如下：

組　長(zhǎng)：李建國(guó)（縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：宋　罡（縣委常委、組織部部長(zhǎng)）

成　員：孫欽召（縣委辦公室常務(wù)副主任）

王永剛（縣政府辦公室主任）

王彥鋒（縣紀(jì)委副書(shū)記、縣監(jiān)委副主任）

盧衛(wèi)陽(yáng)（縣委組織部副部長(zhǎng)）

趙志偉（縣委編辦主任）

盧軍鋒（縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）

范宗鋒（縣財(cái)政局局長(zhǎng)）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在郟縣人力資源和社會(huì)保障局，盧軍鋒兼任辦公室主任。

咨詢電話：0375-5161176

監(jiān)督電話：0375-5165324