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報名時間：2021年6月30日—7月2日。

為滿足集團戰略發展需要，建立能上能下的選人用人機制，根據省國資委、集團公司干部選拔任用和招聘管理有關規定，對集團本部職能部門部分崗位面向內部公開招聘，公告如下：

一、招聘范圍

集團本部及全資、控股權屬企業正式職工(以黨群和人力資源部實際備案的職工為準)，不含勞務派遣人員。

二、招聘崗位

1.綜合辦公室總經理1人，副總經理1人，其他崗位人員5人。

2.財務管理部總經理1人，其他崗位人員4人。

3.黨群和人力資源部總經理1人，其他崗位人員3人。

4.運營管理部副總經理1名。

5.投資發展部總經理1人，其他崗位人員3人。

6.紀檢綜合部(紀律檢查部)其他崗位人員1人。

7.法務審計部總經理1人。

三、任職條件

(一)基本條件

1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執行黨的路線方針政策和山東種業決策部署，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。堅持國有企業的社會主義方向，維護企業和諧穩定，具有搞好國有企業的強烈事業心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任，具有較好的群眾基礎。

2.具有較突出的工作業績，有較強的決策判斷能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力，開拓創新精神和市場競爭意識強。

3.具有履行崗位職責所必需的理論知識和專業素養，熟悉國家經濟政策及相關法律法規，熟悉國內外市場和相關行業情況。

4.具有良好的職業道德，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

(二)相關崗位條件

1.競聘集團中層正職崗位的，應滿足以下條件：

(1)有累計5年以上企業工作經歷或者與企業經營管理業務、黨政工作相關的經歷。

(2)任集團本部職能部門中層正職滿1年或中層副職滿2年，不滿2年的應當在中層副職和下一職級正職崗位工作累計滿3年。

(3)任權屬二級企業：集團黨委管理的領導班子正職滿1年或領導班子副職滿2年，不滿2年的應當在班子副職下一職級正職崗位工作累計滿3年。

(4)特別優秀的35歲(含)以下具有全日制碩士研究生學歷以上的年輕干部競聘時可適當放寬任職條件。

2.競聘集團中層副職崗位的，應滿足以下條件：

(1)有累計5年以上企業工作經歷或者與企業經營管理業務、黨政工作相關的經歷。

(2)任集團本部職能部門中層副職滿1年或主管滿2年，不滿2年的應當在主管級和副主管級崗位工作累計滿3年。

(3)任權屬二級企業：集團黨委管理的領導班子副職滿1年或部門正職負責人滿2年，不滿2年的應當在部門正職負責人和同層級副職崗位工作累計滿3年。

(4)特別優秀的35歲(含)以下具有全日制碩士研究生學歷以上的年輕干部競聘時可適當放寬任職條件。

3.特殊崗位人員應滿足以下條件：

(1)黨群和人力資源部、紀檢綜合部(紀律檢查部)應聘人員除滿足以上條件外，必須是中共黨員。

(2)擔任財務部門負責人(含正副職)的，一般還應當具有注冊會計師職業資格或者中級會計師、審計師等經濟管理類中級職稱。

(三)有下列情形的，不得參加此次競聘：

1.近一年年度考評結果為“基本稱職”及以下等次的人員;

2.正在接受司法機關立案偵察、紀檢監察部門立案審查的人員;

3.權屬企業內部自行任免且未經集團黨群和人力資源部備案人員;

4.非在編工作人員。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2021年6月30日—7月2日。

2.報名方式：每人限報一個職位，以電子郵件方式發至報名郵箱，郵件標題為“應聘部門+崗位+姓名”。應聘人員須填報《應聘人員基本信息登記表》(附件1)和《誠信承諾書》(附件2)，并提供身份證、學歷學位證書、中國高等教育學生信息網(學信網)學歷認證材料、職業(執業)資格證書、專業技術資格證書及其他相關證件材料原件掃描件。海外取得學歷學位者須提供教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》。

(二)資格審查

競聘工作組根據各招聘崗位的任職條件，按照招聘資格條件，對應聘人選年齡、學歷、工作履歷等進行資格審核。資格審查貫穿選聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實，即取消報名資格。如已被錄用，立即解除勞動合同和聘用關系。

通過資格審查的人員，7月2日前工作小組電話通知本人參加筆試。

(三) 筆試及面試演講(7月3日、7月4日)

筆試采取閉卷形式答題。面試采取半結構化方式進行，分為競聘演講、現場提問兩個環節。每個環節控制在5-10分鐘內，每人整體時間控制在20分鐘內。筆試成績占總分40%，面試成績占總成績60%。

7月3日上午部長、副部長面試競聘;7月3日下午，其他崗位人員筆試，7月4日其他崗位人員面試競聘。

1.競聘演講。競聘人員重點圍繞本人工作經歷、對競聘崗位認識和競聘優勢、今后履職設想等三部分進行演講。時間5分鐘。

2.綜合能力評價。由競聘領導小組對競聘者進行提問，主要測試專業素養、管理素養、職業素養及綜合素養，同時參考其任職資格、工作經歷、平日工作表現等進行綜合評價打分。時間5-10分鐘。

競聘評委全體成員所打分數，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分作為核算分數。根據雙向選擇原則，部門負責人對部門內部競聘人選有一票否決權。

(四)綜合評定及公示

競聘者總成績=筆試成績×40%+面試成績(演講得分×50%+綜合能力評價得分×50%)×60%

按照總成績排名順序確定候選人，并予以公示。

(五) 確定考察人選

集團黨群和人力資源部依據競聘人員總成績和競聘人員近三年年度考核結果綜合報集團黨委，經研究確定后組織開展考察工作。

(六)組織考察

由競聘工作組到考核人單位，從德、能、勤、績、廉等五個方面考核其在單位工作期間的工作表現。

(七)檔案任前審核

中層干部候選人確定后，對其檔案進行全面審核，出具《管理人員基本信息審核確認表》。審核中發現問題尚未查清前，人選暫緩提交研究;對經查有涂改偽造、弄虛作假、欺騙組織等行為尚未處理到位的，一律取消競聘資格，并按規定嚴肅處理。

(八)研究任職

集團公司黨委綜合競聘成績和組織考察結果，結合工作實際表現，確定擬聘任人員。

(九)任前公示

對研究決定的任用人員進行任前公示，公示期不少于5個工作日。對公示期間收到信訪舉報的，沒有查清前暫緩使用。舉報問題經查屬實、影響任職的，按原討論程序取消任用。

(十)聘任

中層干部實行任期制、契約化和任職試用期制度。任期一般為3年，且與領導班子任期一致。試用期為一年，試用期從聘任之日起計算，試用期滿后，聘任單位按干部管理權限進行綜合考核，考核勝任的，正式任職;不勝任的，解聘試用職務，另行安排工作。

十、其它注意事項

(一)本次競聘除中層干部外，其他崗位人員競聘不涉及職級調整，薪酬待遇不變。

(二)未聘成功人員由集團統一研究安置。

聯系人：劉 冰 聯系方式：0531-66659046

招聘專用郵箱：sdzyrlzy@163.com

附件下載：

附件1：《應聘人員基本信息登記表》

附:2：《誠信承諾書》

山東種業集團有限公司

2021年6月30日