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為大力實施人才強縣戰略，貫徹落實《中共襄城縣委 襄城縣人民政府關于深入實施“金襄英才計劃”的意見》（襄發〔2020〕15號），吸引集聚更多優秀人才來襄就業，助力襄城經濟社會高質量發展，經縣委研究，決定面向社會公開引進一批急需緊缺高層次人才，現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

計劃引進49人，詳見《2021年襄城縣事業單位公開引進急需緊缺高層次人才計劃表》（附件1）。

二、引進范圍

全日制博士研究生、碩士研究生及“雙一流”建設高校、原“985”“211”高校全日制本科畢業生和副高級職稱以上專業技術人員，個別急需緊缺專業可放寬至普通高校全日制本科畢業生。

三、資格條件

（一）報名人員需具備下列條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正;

3.身體健康，事業心強，自愿到基層工作，有奉獻精神，服從組織安排；

4.全日制博士研究生或副高級職稱以上人員年齡在40周歲以下（1981年1月1日以后出生），全日制碩士研究生年齡在33周歲以下（1988年1月1日以后出生），全日制本科畢業生年齡在25周歲以下（1996年1月1日以后出生）。

（二）有下列情形之一者不得報名：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員;

3.五年內在各級公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

4.襄城縣機關事業單位在編的工作人員；

5.其他不符合引進資格條件的。

四、引進程序

本次引進高層次人才工作分為報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序。

（一）報名和資格審查

1.報名方式：現場報名或網上報名，每人限報一個崗位。

(1)現場報名

報名地點：襄城縣委縣政府綜合辦公大樓9樓903房間。

報名時間：2021年4月19日—4月30日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）。

(2)網上報名時間:自公告發布之日到2021年4月30日下午17:30截止。

2.報名者根據報考崗位要求提供以下材料：

(1)《2021年襄城縣事業單位公開引進急需緊缺高層次人才報名表》（附件2）一式兩份；

(2)近期同版正面免冠1寸彩照6張，網上報名人員須提供電子照片；

(3)有效期內的第二代身份證;

(4)相應崗位要求的學歷學位證書(留學人員應提供教育部留學服務機構出具的國外學歷學位認證書)、學歷認證報告，副高級以上職稱需提供相關證書；

(5)應屆畢業生暫未取得畢業證、學位證的，須提供畢業院校開具的畢業生就業推薦函；

(6)在職人員須提供單位同意報考證明。

3.現場報名人員需提供上述報名材料原件及復印件，網上報名人員可將上述報名材料的原件進行掃描打包(以“報考單位+姓名”命名)發送到指定郵箱(xcxrck@163.com)。

4.資格審查。考生可在提交報名申請后及時登錄襄城縣人民政府網，查看是否通過資格審查。

5.領取筆試準考證時間、地點另行通知，請關注襄城縣人民政府網。

6.各引進崗位的報名人數與擬引進人數的比例原則上不低于3∶1，達不到3∶1的，經研究后，可適當降低開考比例。

（二）考試

1.筆試

(1)筆試科目為《公共基礎知識》，滿分為100分；

(2)考試時間和地點：詳見準考證；

(3)報考者攜帶筆試準考證和本人有效身份證，按照準考證上確定的時間、地點和相關要求參加考試。

2.面試

根據筆試成績，按引進崗位1：3的比例從高分到低分確定面試人員。參加面試人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數與擬引進人數的比例未超過1:1的），組織實際參加人員面試。

面試采取結構化面試的方法進行，滿分為100分。

進入面試人員須參加面試資格確認。參加面試資格確認人員需持本人有效身份證和筆試準考證等原件參加資格確認，網上報名人員還需提供報名時提交的相關材料原件，尚未畢業的應屆畢業生須于2021年7月31日前取得畢業證，未如期取得畢業證的取消聘用資格。面試資格確認的時間、地點在襄城縣人民政府網站公布。對面試資格確認合格的人員發放面試通知書,逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

3.考試總成績計算方法

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

各項成績均計算到小數點以后兩位數。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（三）體檢和考察

1.根據考試總成績從高分到低分等額確定體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）有關規定進行體檢。總成績并列的，取面試成績高的進入體檢。體檢不合格或考生自愿放棄出現崗位空缺時，按照同一崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。

2.對體檢合格人員進行綜合考察。考察采取個別談話、實地調查、查閱檔案、綜合評估等方式進行。主要考察擬引進人員的政治思想表現、業務能力、工作實績等情況。考察不合格或考生自愿放棄出現崗位空缺時，按照同一崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。

（四）公示與聘用

1.根據考察結果確定擬引進人員，經審核后，在襄城縣人民政府網站公示擬引進人員名單，公示期為5個工作日。

2.公示期滿無異議的，由用人單位按照相關規定程序與被引進人員簽訂聘用合同，服務期不少于5年。

五、福利待遇

1.引進人員按規定納入全供事業編制管理。

2.引進人員按照事業單位工作人員設崗聘用并核定工資待遇。一是引進的全日制博士研究生，試用考察期1年，享受七級職員工資待遇，試用考察期滿，經考核為稱職以上等次的，享受六級職員工資待遇；二是引進的全日制碩士研究生，試用考察期1年，享受八級職員工資待遇，試用考察期滿，經考核為稱職以上等次的，享受七級職員工資待遇；三是引進的全日制本科畢業生，按照事業單位工作人員同等條件的工資標準執行。

3.對引進到襄城縣的省轄市屬及以上單位具有高級專業技術職務的人員可不受本單位專業技術職務結構比例、最高等級和崗位數額限制評聘相應專業技術職務。對引進到襄城縣的省轄市屬及以上單位具有高級職稱的人員或碩士研究生以上學歷的專業技術人才可不受單位崗位結構比例限制、提前一年申報高級職稱。

4.本次引進的高層次人才可參評“金襄英才計劃”，經評審認定后，可享受高層次人才的相關待遇（博士研究生給予人才補貼5萬元、碩士研究生給予人才補貼2.6萬、一流高校本科畢業生給予人才補貼2萬元、一流專業高校本科畢業生給予人才補貼1.6萬元、急需緊缺專業高校本科畢業生給予人才補貼1萬元，同時享受成長關懷、生活關心、家屬關照等相關待遇）。

六、有關要求

1.引進工作要堅持“公開、公平、公正”，嚴格按照政策規定、引進方案、引進程序和條件標準履行職責，對違紀違規行為將按照相關規定追究責任。

2.公開引進工作實行回避制度。應試人員與公開引進工作人員或引進單位負責人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，應依規實行回避。

3.公開引進工作的組織實施應全面落實“信息公開、過程公開、結果公開”要求，及時發布引進公告、資格審查、筆試、面試、體檢與考察、聘用等各環節應該公開的信息，自覺主動接受社會各界和群眾的監督。

4.本次報名資格審查工作貫穿于公開引進工作的全過程，報考人員報名時提供的信息和有關材料必須真實、有效。襄城縣人民政府網（http://www.xiangchengxian.gov.cn/）為本次公開引進工作的專用網站，有關引進信息及相關事項，均通過該網站進行發布，請考生及時關注。

5.公開引進工作由襄城縣紀委監委全程監督。

本次公開引進工作未盡事宜由中共襄城縣委人才工作委員會辦公室確定。

咨詢電話：襄城縣委人才辦0374—3999518

監督電話：駐襄城縣委組織部紀檢監察組 0374—3999523

中共襄城縣委人才工作委員會辦公室

2021年4月7日

附件1：2021年襄城縣事業單位公開引進急需緊缺高層次人才計劃表.pdf

附件2：2021年襄城縣事業單位公開引進急需緊缺高層次人才報名表.docx

附件3：研究生人才培養學科目錄.pdf

附件4：普通高等學校本科專業目錄.pdf