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為進一步深化管理重心下移改革，營造揭榜掛帥、比學趕超的競爭氛圍，激發優秀人才干事創業、爭創一流的工作熱情，充分發揮優秀人才的聰明才智和巨大潛能，高質量完成學校大學更名相關指標任務，結合機械工程學院新一輪內設機構負責人選聘工作，經學校同意，決定面向全校公開選聘3名系主任。

一、選聘職位

機械工程學院機械設計制造工程系主任、機電工程系主任、汽車工程系主任各1名。

二、選聘條件

1、熱愛高等教育事業，工作勤奮踏實、積極肯干，具有強烈的事業心、責任心和開拓創新精神；

2、具有較高的政治素質，為人師表，無違法違紀不良記錄；

3、具有較強的行政管理和溝通協調能力；

4、具有副教授及以上職稱，或博士學位；

5、從事機電類、電子電氣類、計算機類、力學類、數學類、人工智能及大數據等相關專業教學、科研工作3年以上；

6、年齡在45歲以下（1976年3月31日以后出生）。

三、工作職責

公開選聘的系主任，除履行正常的崗位職責外，需完成以下5項重點工作任務。

1、完成本系年度高層次人才引進計劃；

2、完成本系年度科研到賬經費任務（科研經費完成指標，根據學校下達的經費額度，按全院教師人數平均核算）；

3、年度內，本系教師作為第一主持人獲批省級以上科研課題1項以上（含省科技重大專項、重點研發計劃、自然科學基金等項目，但不包括省教育廳課題）；

4、年度內，本系教師作為第一主持人榮獲省級以上科技成果三等獎以上獎勵1項以上（本系教師作為第二完成單位的，須為省級二等獎以上、國家級三等獎以上），或本系教師作為第一主持人榮獲省級教學成果獎二等獎以上獎勵1項以上；

5、年度內，本系獲批省級以上一流專業1個（須經教育部批準），或獲批國家級一流課程1門以上，或通過工程專業認證。

四、考核與獎懲

機械工程學院負責對公開選聘的系主任進行聘期年度考核（具體考核辦法另行制定），考核結果分為優秀（要求至少完成4項重點工作任務）、良好（要求至少完成3項重點工作任務）、合格（要求至少完成1項重點工作任務）和不合格四個等次。考核優秀的，獎勵系主任個人4-5萬元（稅前，納入年度績效工資統一發放，下同）；考核良好的，獎勵2-3萬元；考核合格的，獎勵1萬元；考核不合格的，及時解聘。

五、選聘程序

1、符合選聘條件的本校教師，3月25日下午17:30前，填寫《機械工程學院系主任公開選聘申報表》，并將PDF版申報表發至機械工程學院王飛老師的電子郵箱：wangfei218@126.com。

2、3月26日前，綜合考察申報人員的教學水平、科研能力與成果獎勵、師德師風、政治覺悟與組織協調能力，由機械工程學院黨政聯席會議研究確定各系主任選聘名單。

3、3月30日前，機械工程學院與公開選聘的系主任簽訂任期目標管理考核責任書。

4、4月1日前，機械工程學院下發聘用文件，報人事處、教務處備案。

5、非機械工程學院教師通過本次公開選聘擔任系主任的，由人事處辦理內部人事調配手續。

六、相關規定

1、本次公開選聘的職位聘期，暫定兩年。期滿兩年后，如兩次聘期年度考核等次均為優秀，可再續聘兩年。

2、公開選聘的系主任，聘期年度考核優秀的，在同等條件下，優先推薦評聘副教授、教授專業技術職稱，優先確定為單位教職工年度考核優秀等次。

3、機械工程學院內設機構負責人選聘工作，分兩步實施。第一步，公開選聘3個系的主任；第二步，按照正常程序選聘3個系的副主任、3個實驗實訓中心的正、副主任和創新創業與實踐技能中心主任、專業評估辦公室主任。

4、如本次公開選聘的3名系主任存在缺額，缺額的系主任按正常程序選聘，僅享受學校規定的二級學院內設機構負責人待遇。

5、公開選聘的系主任，同時享受學校規定的二級學院內設機構負責人待遇。按正常程序選聘的系主任，可申請按照《機械工程學院公開選聘系主任聘期年度考核辦法》參加聘期年度考核，考核等次為優秀和良好的，學院將按公開選聘的系主任聘期年度考核獎勵額度的50%給予獎勵。

6、本次公開選聘系主任，不接受科以上干部申報。

7、其他未盡事宜，由機械工程學院會同人事處、教務處解釋。

機械工程學院、人事處、教務處

2021年3月22日

附件：機械工程學院系主任公開選聘申報表.doc